Desde el 09 de Marzo 2018 las empresas tendrán la obligación de establecer una política salarial oficial e informarla a sus trabajadores, según dispone el reglamento de la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” ( D.S. 002-2018-TR , publicado el 08/03/2018 ).
Información a trabajadores de la política salarial de la empresa
¿ A que se refiere la ley con informar la política salarial de la empresa al personal?
Es poner en conocimiento de su personal , los criterios que se utilizan para determinar la remuneración de un determinado puesto , los motivos de sus variaciones e incrementos.
Una labor que el área de capacitación conjuntamente con el de recursos humanos deben cumplir .
¿ Y si no lo hacen ?
Existe una sanción económica al empleador por no hacerlo , pues es una infracción laboral.
¿ Dicha información al personal incluye indicar cuanto gana cada trabajador?
No.
Esa información seguirá siendo confidencial.
El D.S. 002-2018-TR , indica que este tipo de información no es obligatoria.
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