Por D.S. 002-2018-TR ( 08/03/2018) norma que reglamenta la ley 30709 : prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres , se ha establecido aquellas causas que justifican que dos trabajadores para un mismo puesto perciban una remuneración distinta.
Criterios que debe considerar el empleador
¿ Y cuales son esos criterios que justifican que dos trabajadores en un mismo puesto reciban diferente remuneración?
Esta diferencia se dará en base a criterios objetivos,
Ejemplo :
1.- La antigüedad,
2.- El desempeño,
3.- La negociación colectiva,
4.- La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado,
5.- El costo de vida, la experiencia laboral,
6.- El perfil académico o educativo,
7.- El lugar de trabajo
8.- Por laborar en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial.
Otros criterios de diferenciación salarial, propios de su modelo de negocio, plan estratégico o dinámica de sus operaciones.
Por ejemplo : niveles o exposición al riesgo, resultados o indicadores de producción/venta, condiciones de trabajo, personal talento..
¿ Que debe hacer el empleador?
Debe documentar dichos criterios para no ser acusado de aplicar motivos discriminatorios en el nivel remunerativo de su personal.
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