Indemnización por daño a la persona por no pago beneficios sociales

 

¿Si empleador no paga beneficios sociales el trabajador puede acceder a indemnización por daño a la persona? 

Fuente : Exp. 00173-2017]

Resumen :

La Corte Superior de Junín precisó que para reparar la demora en el pago de beneficios sociales por parte del empleador se ha previsto el pago de los intereses legales, por lo que no procede solicitar indemnizaciones adicionales.

Del  caso:

Una trabajadora solicitó el pago de beneficios sociales, horas extras, sobretasas por laborar en días feriados y una indemnización por daño a la persona, por el incumplimiento de las obligaciones laborales.

En Poder Judicial 

En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda respecto del pago de beneficios sociales e infundada respecto del pago de una indemnización.

La Sala Superior al analizar el caso señaló que para reparar el retraso en la demora de las deudas laborales, se ha previsto el interés legal laboral regulado por el Decreto Legislativo 25920, precisamente para compensar la pérdida patrimonial por este hecho

2023 Catálogo Manuales Laborales

63  Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana Leer aqui

¿Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos laborales?

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha analizado el alcance del  principio de irrenunciabilidad de derechos y ha determinado que : 

1.- Las declaraciones juradas de los trabajadores no son documentos para acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales, cuando no se condicen con lo consignado en la documentación legal exigible   (Resolución N° 539-2022-SUNAFIL).

2.  El acta de acuerdo celebrada entre un empleador y sus trabajadores es nula de pleno derecho y no surte efectos legales cuando se pacta  una remuneración inferior al mínimo legal, incluso en un contexto de pandemia (Resolución N° 724-2022-SUNAFIL).

3.  La cláusula del contrato de trabajo carece de validez cuando se pacta incorporar la asignación familiar en la remuneración mensual del trabajador (Resolución N° 724-2022-SUNAFIL).

Recuerde : El empleador no puede evadir del cumplimiento de sus  obligaciones laborales bajo un pretexto de acuerdo unilateral ni bilateral sustentado en la renuncia de  derechos fundamentales.

                    Un caso práctico 

- Empleador que no incluyó a sus trabajadores en la planilla, bajo el argumento de que ellos firmaron un acta en la que acordaron renunciar al registro a fin de no perder beneficios estatales. ( Seguro SiS)

Decisión  Tribunal Fiscalización Laboral:

La irrenunciabilidad de derechos determina que exista  una “imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente  de una o más ventajas concedidas por el derecho  laboral en beneficio propio”, cuando el derecho esté reconocido en normas imperativas.

El principio de irrenunciabilidad derechos no puede  verse vulnerado a efectos de que el empleador se  exonere de responsabilidad administrativa. 

Fuente : Resolución de Sala Plena N° 010-2023-SUNAFIL/TFL

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Proyecto deudas laborales impagas

 

Aprueban dictamen para que deudas laborales impagas generen intereses a favor de los trabajadores

  Congreso  de la República 

Proyecto

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobó recientemente el dictamen del proyecto de ley que regula el cálculo de los intereses legales devengados por adeudos laborales y dispone su capitalización en beneficio de los trabajadores.

¿ Qué se Busca? La finalidad es regular los créditos laborales establecidos en el artículo 1 del Decreto Legislativo N°856, tales como las remuneraciones, la compensación por tiempo de servicios, las indemnizaciones, pago extemporáneo de las utilidades , y en general los beneficios establecidos por ley que se adeudan a los trabajadores

Las propuestas  :   Se propone que los intereses legales generados por adeudos de carácter laboral, devengaran interés legal laboral igual al de la tasa activa promedio de mercado en moneda nacional, dispuesta por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones, y .....generarán un interés legal capitalizable a favor del trabajador...

Asimismo, establece que el interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se pagarán a partir del día siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.

Deudas justificadas;  Señala  ademas  , que si se prueba que el incumplimiento del pago que genera el adeudo de carácter laboral fue originado por causa objetiva, por hecho fortuito o razones de fuerza mayor no atribuibles al control ni responsabilidad del empleador, .....no se generan intereses legales.....

El cálculo del pago:  La liquidación de este derecho, será efectuada por las mismas autoridades administrativas y judiciales que conozcan las reclamaciones correspondientes, incluyendo casos de hostilidad del empleador o cierre por paralización ilegal atribuible al empleador.

Vea también  ...

Dia libre para trabajadora  con problemas  mestruales 

¿Qué es y qué comprende la liquidación de beneficios?

Liquidación de beneficios sociales 

¿ Qué es la Liquidación de beneficios sociales?

La liquidación de beneficios es el pago de los beneficios truncos al momento del cese del vínculo.

¿ Que conceptos  comprende la liquidación  de beneficios  sociales  ?

La liquidación de beneficios sociales  puede incluir  los siguientes  conceptos 

1. La  compensación por tiempo de servicios (CTS) trunca  : Es el reconocimiento  al tiempo  de servicios  ( antigüedad)  del trabajador .

Se diferencia  de la Compensación por Tiempo de Servicios  ,que se deposita semestral en una entidad financiera  en dos  temas :

- Lo paga directamente  el empleador  , en la liquidación de beneficios sociales 

- Solo se pagará al cese del trabajador. 

Vea también  Manual Calculo liquidación  de beneficios  sociales  . Aqui

2. Las Vacaciones anuales 

2.1. Generadas y no gozadas

2.2. Vacaciones  truncas

Es el derecho  al descanso físico  , pagado  de forma anual.

Se puede presentar  dos situaciones  :

- Generadas y no gozadas .Se refiere aquellas vacaciones  cuyo mes de goce estaba  programado  , pero no se puede cumplir debido a que cesz el trabajador. 

- Truncas . Son aquellas  vacaciones  que se estaban generando  , pero se " truncan " , al cesar el trabajador.  Por lo general son meses y días,. 

3. Gratificación  legal  trunca   Puede ser la Gratificación por Fiestas  Patrias  o por Navidad,  que debido al cese del trabajador,  se " trunca " su derecho al goce. 

La ley solo reconoce  meses completos. 

4. Otros pagos : Aquí se incluye  aquellas remuneraciones  generadas durante la vigencia  laboral , pero  , por diversas  razones no se han cancelado en su momento. 

Por ejemplo :  La remuneración  del últimos de trabajo  , horas extras adeudadas .

También  se incluye beneficios  adicionales  generados por la forma de terminar el vínculo laboral  , especialmente  " Indemnización  por despido arbitrario ".

Infograma  Concepto y contenido  liquidación beneficios sociales 

¿ Cuáles son los requisitos para gozar de la liquidación beneficios sociales ?

 

Criterio base :  El motivo de cese ,no  influye en el derecho al pago de liquidación 

No interesa  si la relación  laboral  termino por renuncia , fin de contrato  , abandono  del puesto  de trabajo,  despido por falta grave ,liquidación  de la empresa. 

Si se cumple los requisitos  que se señalan a continuación  , se tendrá derecho  a liquidación  de beneficios de  sociales. 

Requisitos  a cumplir 

Debe cumplirse  ambos a la vez ...

1 Registrado  en Planilla 

El trabajador  debe encontrarse registrado  en el T-Registro de la Planilla Electrónica 

Es lo que se conoce como el Plame.

¿ Y como se que estoy  en planilla  ? 

Solicite a su empleador  la constancia  de ALTA  en el Plame. 

Si no le tiene confianza a su Jefe 

Corrobora si tu empleador te ha registrado en la planilla electrónica colocando tu documento de identidad y RUC de la empresa donde laboras con "Verifica tu Chamba"

Ingrese aqui 

2 Tiempo de servicios  mínimo

Es necesario  tener  como minimo un mes de vínculo  laboral.

El tiempo de servicios  se contabiliza  por 30 días trabajados. 

Ejemplo  : Si ingreso  el 05 de Enero y se retira el 06 de Febrero , 

Al 04 de Febrero  tiene 30 días. 

Para saber más: En la Legislación laboral Peruana  todos los meses tienen 30 días. 

Infograma 

Prioridades de Comisión de Trabajo del Congreso serán eliminar tercerización, locación de servicios y CAS

La Comisión de Trabajo del Congreso fijo sus principales prioridades a tratar en los proyectos de ley que se evaluarían próximamente.

Entre los temas prioritarios estarán eliminar las tercerizaciones, los contratos de administración de servicios (CAS) y las locaciones de servicio.

Para recordar:
Se debe mencionar que la eliminación del régimen CAS fue planteada y aprobada por el anterior Congreso, pero la ley fue observada por la gestión del expresidente Francisco Sagasti.

La ley aprobada por el Congreso pasado tiene una demanda de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional (TC) argumentando que vulnera las competencias del Gobierno en materia de administración de la Hacienda Pública y afectaría la reforma del servicio civil.

Descuento beneficios sociales compensar horas permiso

 

Remuneración 

Descuento

Permisos

¿ Se puede descontar beneficios sociales al trabajador que no compensó horas de licencia con goce ?

Fuente: Resolución 028-2021-Sunafil

Mediante la Resolución 028-2021-Sunafil/IRE-CAJ, la Intendencia aclaró que no corresponden los descuentos de beneficios sociales con el fin de compensar los haberes otorgados a los trabajadores que se encontraban con licencia con goce de haber compensable y que la naturaleza de sus labores fuera incompatible con el trabajo remoto.

La empresa inspeccionada apeló la sanción argumentando que, desde su perspectiva, fue correcto el descuento efectuado en la liquidación del trabajador, puesto que existía la imposibilidad de compensar las horas abonadas oportunamente en calidad de compensables, considerando que el contrato de trabajo se extinguió de pleno derecho de conformidad con el inciso c) del artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En  respecto, la Intendencia aclaró que de la lectura íntegra de las disposiciones respecto al trabajo remoto y el estado de emergencia, se comprobó que no se ha podido verificar que establezcan o faculten a los empleadores a realizar descuentos respecto de los beneficios laborales de los trabajadores

Precisó que estas normas solo contemplan la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior. Así, en el caso específico, el descuento fue realizado por la inspeccionada de forma unilateral causó perjuicio al trabajador.

Se aclaró que, respecto a la posibilidad de cobrar los haberes no compensados, el empleador deberá recurrir a la vía judicial si considera que le ha causado algún perjuicio de índole económico.

Descarga  documento 

Manual Calculo liquidación beneficios sociales 2021

  

En formato PDF 

162 páginas 

Usted recibira  :

Manual  en formato pdf 

Modelos formatos  relacionados  ( word):

a. Modelo liquidación 

b. Pago fraccionado  beneficios  sociales

Régimen laboral Privado

¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales?

En el Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales  se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral

¿ Usted va a renunciar a su empleo ?
¿ La empresa lo despido ?

En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo.



El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales  es un documento en formato PDF

Documento de 130 paginas

Contenido

1.-  Liquidación de beneficios sociales

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?

3.-Algo que debe saber antes
¿ Es usted empleado u obrero ?
¿ Cuanto tiempo de servicio tiene ?
¿ El motivo del cese ?
¿ Que contrato de trabajo firmo ?
¿ Cuanto ganaba ?
¿ Dias laborados ?

Cuadro de remuneraciones base de calculo
Cuadro de días laborados para la base de calculo

4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?

5.-Datos Generales
6.-Compensación por tiempo de serviciosDurante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral 

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario
Caracteristicas
Monto

10.- Gratificación extraordinaria
Caracteristicas
Monto

11.- Tributación

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
Plazo para su pago
Fraccionamiento de su pago

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales

13.- Incumplimiento del empleador
¿ Como proceder ?
Infracciones laborales 

Anexos

La compensación por tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones Anuales
Renta de quinta categoría

Casos integrales calculo liquidación beneficios sociales

Caso Nro. 01 : No le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro. 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales

Caso Nro. 04 : Para trabajador a tiempo parcial

Caso Nro 05 : Para trabajadora del hogar al cese.

Caso Nro 06 : Para trabajador Agrario.

Caso Nro 07: Para trabajador de construcción civil:  Categoria Operario.

Caso Nro 08 : Contrato sujeto a modalidad terminado antes de su tiempo por decisión del empleador.

Caso Nro 09 : Dias laborales en epoca de pandemia Covid-19

¿ Que periodo de tiempo debe considersarse para el calculo.de la liquidacion de beneficios laborales en epoca de Pandemia?

Caso Nro.10 : Indemnizacion por despido arbitrario

¿Es posible la reposición de un trabajador al que se le pagó la indemnización por despido 

arbitrario?

Caso Nro 11: Pago de beneficios sociales

Infraccion socio laboral del empleador

¿ Que es lo que se sanciona con relacion al pago de beneficios sociales al cese del trabajador?

Caso Nro 12: Persona que laboro como Secretaria fuera de planilla.

En formato PDF.  162 páginas. 

Costo Manual  " Calculo Liquidación de Beneficios Sociales "

S/. 69.00 

Sesenta y nueve  soles

Usted recibira  :

Manual  en formato pdf 

Modelos formatos  relacionados  ( word):

a. Modelo liquidación 

b. Pago fraccionado  beneficios  sociales

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar foto del Boucher del deposito al whassap 989827008.

Si lo desea tambien puede envíarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- 

Se remite el documento en pdf y modelos de formatos en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

Al  telefono/ Whatssap 989827008  Lic. Ricardo Candela

. Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ======================================================

Manual calculo y pago beneficios sociales 2020

   

Documento en formato.Pdf

148 paginas

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Manual calculo y pago liquidacion beneficios sociales 2020 en pdf

Formatos liquidacion beneficios sociales en word

Contenido Manual calculo y pago liquidacion beneficios sociales 2020 

1.-Liquidación de beneficios sociales

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?

3.-Algo que debe saber antes 

 Cuadro de remuneraciones base de calculo

Cuadro de dias laborados para la base de calculo

4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?

5.-Datos Generales

6.-Compensación por tiempo de servicios

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al termino de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al termino de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al termino de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario

10.- Gratificación extraordinaria 

11.- Tributación

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales

Forma de pago de la liquidacion beneficios sociales

La constancia de pago¿ Como demuestra el empleador que “ pago”?

¿ Y si el trabajador no se presenta a cobrar? : La consignacion de beneficios sociales.

13.- Incumplimiento del empleador

¿ Como debe proceder el trabajador si empleador no paga sus beneficios sociales?

¿ Que infraccion laboral comete el empleador al no pagar la liquidacion beneficios sociales?

Anexos

La compensación por tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Vacaciones Anuales

Renta de quinta categoria

Servicio de Liquidación de Beneficios Sociales Ministerio de Trabajo

Servicio Conciliación Administrativa laboral Ministerio de Trabajo

Servicio Patrocinio Judicial Gratuito Ministerio de Trabajo

Caso integral Calculo Beneficios Sociales

Caso Nro 01 : No le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales

Caso Nro 04 : Para trabajador a tiempo parcial

Caso Nro 05 : Para trabajadora del hogar al cese

Caso Nro 06 : Para trabajador Agrario

Caso Nro 07: Para trabajador de construcción civil:  categoria Operario

Caso Nro 08 : Contrato sujeto a modalidad terminado antes de su tiempo por decisión del empleador.

Caso Nro 09 : Dias laborales en epoca de pandemia Covid-19

¿ Que periodo de tiempo debe considersarse para el calculo.de la liquidacion de beneficios laborales en epoca de Pandemia?

Caso Nro.10 : Indemnizacion por despido arbitrario

¿Es posible la reposición de un trabajador al que se le pagó la indemnización por despido arbitrario?

Caso Nro 11: Pago de beneficios sociales infraccion socio laboral del empleador

¿ Que es lo que se sanciona con relacion al pago de beneficios sociales al cese del trabajador?

Costo del.documento

Sesentinueve 69.00 soles

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del boucher del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com o.al  Whassap 989826008

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Para deposito cuando se cuenta con cuenta en Banco diferente al de Credito

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados)

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap 989827008

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Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido

Documento en PDF
38 Paginas

Un trabajador a fallecido , se presenta el dilema
¿ Que beneficios sociales deben pagarse?
¿ A quien o quienes deben pagarse dichos beneficios?
¿ Que tramites debe seguir el empleador?
¿ Existe un plazo máximo para realizar los pagos?

Este documento guía para el empleador lo orientara en el cumplimiento de sus obligaciones.



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Contenido

A.- En el campo laboral

Nociones previas

Beneficios sociales a pagar

B.- En el campo de la seguridad social 

Sistema de Salud

1.-Es salud

2.- Sistema de Pensiones

 

Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
o al wapsap 989827008

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¿ Que beneficios sociales se generan por trabajar 01 mes?

En una empresa metalmecanica , la rotación de personal es permanente.
Al mes ingresan 50 personas y al termino de la misma se han retirado por voluntad propia 45 .

El area de personal  tiene que hacer las liquidaciones
¿ Se le debe pagar liquidación de beneficios sociales a las personas que laboran  01 mes?

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Si.

La legislación laboral peruana establece requisitos y condiciones que debe cumplir cada trabajador para que se generen "derechos y beneficios sociales"

¿ Que beneficios sociales deben pagarse  a un trabajador que haya laborado solo 01 mes?

Remuneraciones
Las remuneraciones diarias pendientes de pago

Compensación por tiempo de servicios trunco
Dicho derecho se genera al mes completo de servicios

El derecho a la compensación por tiempo de servicios nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral ; cumplido este requisito , toda fracción se computa por treintavos.

Gratificación legal trunca
Si no se contara con el tiempo requerido para la percepción del integro de la gratificación ( seis meses de servicios ) , esta se abonara en forma proporcional a los meses laborados.

Vacaciones truncas
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional , el trabajador debe de acreditar un mes de servicios.

El récord trunco es compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado el trabajador.

¿ Existen otros pagos adicionales?
Si , aunque no lo crea se tiene el derecho al pago de la participación en las utilidades de la empresa , siempre que se haya generado .

¿ Y como se calculan esos pago?

Para mas información puede ver ...