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Manual regimen de infracciones y multas laborales 2017

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Usted desea saber : ¿A qué se llaman infracciones administrativas? ¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones? ¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales? ¿ A que se llamas infracciones insubsanables? ¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida? ¿ De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida? ¿Cuáles son las infracciones sancionadas por el sistema de inspecciones laborales? ¿ Cuanto debo pagar por cada infraccion laboral? Documento actualizado a la fecha En formato PDF 124 PAGINAS Contenido ______________________ Régimen de infracciones 1.- Definición de infracciones administrativas 2.- Sujetos  responsables 3.- Clasificación de las infracciones 4.- Infracciones insubsanables 5.- Determinación de la gravedad de la infracción 6.- Tipo de infracciones Casos prácticos La Multa Administrativa 1.-

Trabajo de adolescente sin contar autorización

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Trabajador adolescente que inició sus labores sin autorización del MTPE: Configuración de la infracción prevista en el art. 25, num. 25.7 del Reglamento Ley General Inspección del Trabajo. La infracción prevista en el art.25, num.25.7 del RLGIT se configura, si de la revisión del T-Registro se constata que el trabajador (adolescente) no contaba con autorización del MTPE a la fecha en que inició sus labores, conforme lo exige el art. 50 del Código del Niño y Adolescente, según el cual “los adolescentes requieren autorización para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado” Base legal :  Res. 026-2015-SUNAFIL/IL de 9-2-2015 Para comprender mejor : Una infracción de este tipo es insubsanable , aplicándose de manera inmediata la multa administrativa respectiva por el valor total , sin el descuento establecido temporalmente en la ley. ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral pe

Resolucion 110-2015-SUNAFIL

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Aprueban el reglamento de beneficio de fraccionamiento de multas administrativas de la superintendencia Nacional de fiscalizacion laboral-SUNAFIL Norma : Resolucion 110-2015-SUNAFIL Publicado : 28/06/2015 Vigencia  : 28/06/2015 =================== Reglamento de Beneficio de Fraccionamiento de Multas Administrativas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil Dicho reglamento tiene por objeto establecer los procedimientos, requisitos y condiciones para otorgar el beneficio de fraccionamiento de pago de deudas por concepto de Multas Administrativas impuestas por la Sunafil. La presente resolución 100-2015-SUNAFIL tiene como finalidad aprobar y difundir el contenido de dicho documento. A continuación destacamos aspectos relevantes de este dispositivo: - Alcances: Pueden acogerse al fraccionamiento las personas naturales o jurídicas, de derecho privado o público, inscritas o no inscritas, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de pa

La declaracion jurada del trabajador como prueba de subsanación del incumplimiento laboral del empleador

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La declaración jurada del empleador Motivo : prueba de la subsanación de incumplimiento laboral por el empleador. La declaración jurada de un trabajador permitiría que el empleador acredite la subsanación del incumplimiento de pago de los beneficios sociales de aquel. Base legal : RI Nº 020-2014-SUNAFIL/LIM ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí =================== El caso : . Un inspector verificó que la empresa inspeccionada no había pagado las vacaciones de un trabajador, por lo que procedió con la emisión del acta de infracción respectiva. Luego, en el procedimiento sancionador el sujeto inspeccionado presentó una declaración jurada del trabajador afectado, mediante la cual este reconocía que no se le debía por el referido concepto, Por tanto, para la Intendencia de Lima Metropolitana, este documento acreditaría la subsanación de la infracción cometida y permitiría que la multa propuesta se

La multa laboral

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¿ Que es una multa laboral ? Es un monto en dinero que el empleador debe pagar a favor del Ministerio de Trabajo , al haberse comprobado el incumplimiento de obligaciones laborales . ¿ Siempre me pondran la multa ? A partir de Marzo 2014 , el detectar una infracción laboral el empleador sera sujeto a sanción mediante una multa. ¿ Entonces no estoy obligado a corregir la infracción que me han detectado? No. Si subsana la infraccion , es decir cumple con corregir el incumplimiento  el empleador tendra el beneficio de pagar solo el 10 % de la multa. ¿ Eso que significa ? Que si cumple con la norma laboral  que motivo la sanción , el Ministerio de trabajo ( SUNAFIL) , le reducira la multa en un 90 %. ¿ Su empresa es Mype ? Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñas empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generación de la orden de inspección, no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos

D.S. 12-2013-TR

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Decreto Supremo que modifica el reglamento de la Ley General de Inspecciones de trabajo Norma : D.S. 12-2013-TR Publicado : 07/12/2013 Vigencia   : 01/03/2014 ===== De los procedimientos en trámite El presente Decreto Supremo será aplicable únicamente a los procedimientos que se inicien con órdenes de inspección emitidas a partir del 01/03/2014 ===== El nuevo tratamiento de las infracciones laborales ¿ Que sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014? Si en visita inspectiva se determina que existe omisiones a las normas laborales ,se indicara al empleador para que en un plazo determinado corrija dicha situación. Al termino de dicho plazo , el inspector confirmara la subsanación . Pero de todos modos se aplicara la multa administrativa . El haberla subsanado el da el derecho a la aplicación de una rebaja del 90 % . Debe recordar : H asta el 28 de Febrero 2014  , la subsanación del incumplimiento laboral no  genera multa administrativa. ¿ Quiere

Nueva escala de multas laborales

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A partir del 08/08/2013 entra en vigencia el nuevo esquema de multas para las infracciones laborales indicadas en la Ley 29981 , norma que creó el SUNAFIL   Esto tras haberse publicado el reglamento de organizaciones y funciones de esta nueva entidad fiscalizadora en lo laboral ( D.S. 007-2013-TR ).   ¿Cómo serán las multas por infracciones ?   Infracción muy grave Multa máxima   :   200 UIT Equivalencia en S/ :     740,000   Infracción grave Multa máxima : 100 UIT Equivalencia en S/ :   370,000   Infracción leve Multa máxima   : 50 UIT Equivalencia en S/ : 185,000   La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá ser superior a 300 UIT   ( Esto es S/ 1,110,000.00 )   Algo más : Sunafil podrá fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones relativas al sistema privado de pensiones.   Lo que se viene : A la fecha existe un proyecto que modifica el monto y la forma de establecer las multas administrativas por infraccio

R.M. 055-2013-TR

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Aprueban disposiciones complementarias para la aplicación del D.S. 012-2012-TR , mediante el cual se aprobo el reglamento de multas del Ministerio de trabajo. Norma       : R.M. 055-2013-TR Publicado : 27/03/2013 Vigencia  :  28/03/2013 Para recordar . El D.S. 012-2012-TR aprueba el reglamento de multas del ministerio de trabajo En dicha norma , cuarta disposicion complementaria final  se precisa que por Resolución ministerial se dictaran normas complementarias para su mejor aplicación. D.S. 012-2012-TR  Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo R.M. 055-2013-TR Disposiciones complementarias