Manual hostigamiento sexual en la empresa para Mypes

Dudas frecuentes

Normas hostigamiento sexual
¿Qué normas se han dictado para el tema?
A quiénes se aplican las normas sobre hostigamiento sexual?

Concepto hostigamiento sexual
¿ A que se denomina hostigamiento sexual?
¿Cómo se manifiesta este tipo de conductas?
¿Cómo se configura este tipo de conductas?

¿ Es necesario que la persona hostigada acepte las proposiciones de índole 
sexual para ser considerado como hostigamiento?

Obligaciones del empleador contra el hostigamiento sexual
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
¿ Cómo se sanciona los incumplimientos de la empresa ?

Investigación del hostigamiento sexual en la empresa
¿ Cuál es el procedimiento de investigación?
¿Cuáles pueden ser las sanciones internas ?


¿ Cómo proceder ante una empresa de tercerización ( contratista) o una de intermediación laboral ( service)?


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156 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
Su empresa es una Mype
Caso Microempresa
Caso Pequeña empresa
¿La Mediana empresa es una MYPE?

El hostigamiento sexual en la empresa
a.-Normativa aplicable

b.-Ámbito de aplicación

c.-Definición de hostigamiento sexual

d) Manifestaciones del hostigamiento sexual

e) Configuración del hostigamiento sexual

f) Obligaciones del empleador

g) Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual

g.1) Finalidad del procedimiento

g.2) Órganos que intervienen en el procedimiento

g.3) Etapas del procedimiento

h) Casos especiales
h.1) Hostigamiento sexual en empresas de tercerización o intermediación laboral

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

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d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).










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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

¿Constituye una forma de violencia el hostigamiento sexual en la empresa?

Para responder a esta interrogante , debemos revisar su definición en las normas legales vigentes

¿ A que se denomina hostigamiento sexual?

El hostigamiento sexual es una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral, formativa o de cualquier otra índole.

Constituye una forma de violencia que se configura a través de la mencionada conducta

Base legal :Ley 27942, art. 4 , Rgto. de la Ley 27942, art. 6, num. 6.1)

¿ Es por lo tanto , en lo laboral una forma de falta grave ?
Si.

¿ Por que ?
Por que es una infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales a su función en la empresa , de tal intensidad que haga imposible la continuidad de la relación laboral.
Base legal : D.S. 003-97-TR , art. 33

¿ En que parte de las normas laborales se sanciona la violencia en la empresa?

Es falta grave . (.... )    ...Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. 

Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

Base legal : D.S. 003-97-TR , artículo 25 inciso f

Por lo tanto ¿ Un trabajador podría ser despedido por ser un hostigador sexual ?

Si.

¿ El procedimiento de despido seria el establecido en la ley?

En esencia , si.

Pero previamente deberá cumplirse :

a.- Obtener el informe que emita el comité contra el hostigamiento sexual en la empresa

b.- Obtener el descargo del trabajador hostigador sexual ante el conocimiento de dicho informe

c.- Comunicación al Ministerio de trabajo informando del resultado de la investigación.

Cumplido estos pasos previos , se podrá continuar con el proceso de despido establecido por ley.

Manual gestion del hostigamiento sexual en la empresa la practica

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas

Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados

Correctivas
Identificación factores de riesgos


4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.








Casuística:
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales



2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:
2.2.2.-  Medidas de protección:
2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.-  Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:


2.3.-  Casos especiales
2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales
3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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¿ Necesita capacitar al trabajador elegido como supervisor de seguridad y salud en el trabajo?

Usted acaba de cumplir con el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Debe capacitar al trabajador nombrado.

¿ Como lo hará?

Estos documentos reúnen la parte inicial del proceso de capacitación para un trabajador que sin conocimientos de seguridad y salud es elegido para representar a sus compañeros.


Relación de documentos para capacitar al supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Manual Nro 01 Capacitación para el nuevo supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 01
Documento PDF
22 paginas

Ver mas información aqui 

Obligaciones

Formalidades previas

Tareas a desarrollar

Manual Nro 02 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 02

El IPER : Investigación de peligros y evaluación de riesgos

Documento PDF
38 paginas

ver mas información aqui

Manual Nro 03 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 03

 Investigación de accidentes de trabajo

Documento PDF
99 paginas

Ver mas información aqui

Manual Nro 04 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

La inspección de seguridad y salud en el trabajo

Documento PDF
42 paginas

Ver mas información aqui

Cada documento consta de :

a.- Manual de capacitación en formato PDF

b.- Constancia de entrega del documento que debe firmar el trabajador

c.- Hoja de evaluación que debe desarrollar el trabajador.

¿Cuánto tiempo demora en cambiarse por la ropa de trabajo?

Los empleadores  no podrán estipular en los respectivos reglamentos internos, aspectos como que el tiempo que emplean los trabajadores para el cambio de uniforme, ya sea antes o después de la jornada laboral, no constituye tiempo efectivo de trabajo y que –por consiguiente– no puede ser considerado para efectos de posibles pagos de horas extras.

Lo correcto 
Este lapso, debe ser considera do como tiempo efectivo de trabajo, tal como lo advierten las autoridades laborales

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019

Documento en formato PDF

143 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 

Preguntas:

¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?

¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?

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Usted recibira por su compra :

a,.- Manual en formato PDF

b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

VER AQUI

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¿ Quien atiende los asuntos laborales en su empresa?

Nombre persona encargada


Aunque existe una obligación legal de comunicar y difundir el nombre y cargo del responsable de ver los asuntos laborales ( La norma mencionada se refiere a la obligación de contar con un departamento de Relaciones Industriales , en aquellas empresas que tengan 100 o más trabajadores ) , algunos reglamentos internos omiten señalarlo.

Ejemplo :

Artículo 112º.-  La empresa colocar en la zona de acceso a las instalaciones, así como en el área de comedor de la misma , un cartel indicador del  nombre y cargo  de la persona responsable de atender los reclamos laborales de todos los trabajadores

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019

Documento en formato PDF
143 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?


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¿ Cuanto tiempo se puede ocupar el cargo de Presidente del Comite de Seguridad y Salud ?

Me pica la espalda y no me puedo rascar...
una inquietud con respecto al comité de seguridad y salud en el trabajo.

El reglamento dice:
"El mandato de los representantes de los trabajadores dura un (1) año como mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine."

Esto quiere decir que si el Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el gerente de unidad, él puede quedarse como presidente todo el tiempo que quiera la empresa.

¿Cada cuánto tiempo se vuelve a elegir al presidente y secretario del Comité?

Lo imperdonable

El tiempo que estará una persona en el cargo de presidente del comité debe ser definido por los propios integrantes de dicho grupo

La ley no establece parámetros  , ni plazos .

Si no esta de acuerdo con la forma como se esta desarrollando la persona en el cargo de Presidente puede solicitar que se trate el tema en alguna sesión del comité,

Para futuras situaciones oscuras : Lo mas conveniente para poder gestionar correctamente el funcionamiento del comite se debera contar con un reglamento interno diseñado para precisar aquellas situaciones en las cuales las normas vigentes no han tocado el tema.

Manual funcionamiento comité de seguridad y salud 2019

El comité de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento

Documento  en formato PDF

134 paginas

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a.-Manual en formato PDF

b.-Modelos  en formato Word de :

Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

c.- Modelo reglamento interno del comité de seguridad y salud en el trabajo

VER AQUI