Servicio elaboración Reglamento interno de trabajo

 

SERVICIO , ACTUALIZACION Y  ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Detalles del Servicio :   Este es un servicio  de Revista Laboral  Actualizate 

¿ Como funciona?

Es un servicio donde se realiza la    elaboración o actualización del documento donde se establecen las normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleador y el trabajador . 

El Reglamento interno de trabajo   Este documento es el que fija las reglas de comportamientos necesarias al interior de cualquier organización y será de vital importancia a la hora de imponer  medidas  disciplinarias    o  por terminada  la relación  laboral.

De la Obligación legal   Recuerde que si en su empresa tiene  mas  de 100  trabajadores , esta obligado a contar con el  reglamento interno de trabajo , para mas información de clic aquí

Recuerde : Es una infracción  laboral  

No entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador

Base legal   D.S..019-2006-Tr ,artículo 23 inciso 23.5

El servicio incluye    

a. Elaboración del reglamento interno de trabajo donde se incluyen normas relativas a:

- Ingreso  de nuevos  trabajadores.

- Las jornadas y horarios de trabajo.

- Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.

- Los descansos semanales.

- Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador.

- Derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador.

- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y empleadores.

-  De las faltas y sanciones disciplinarias

- Normas relativas al acoso laboral y comité de convivencia.

- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

Se entrega un proyecto  de Reglamento  Interno  trabajo  que debe ser aprobado  por la enpresa  cliente .

Documentos Requeridos

- Llenado  cuestionario  levantamiento  de información  laboral  de la empresa. 

b.  Actualizacion de su Reglamento interno  de trabajo. 

El  documento  remitido por la empresa   se valida  ,  realizando las observaciones y anotaciones pertinentes.

Se  entrega  un documento actualizado y listo para cumplir  con el tramite de  autorización  en el Ministerio  de Trabajo 

Documentos Requeridos

- Copia del Reglamento  interno  de trabajo  vigente 

- Llenado  cuestionario  levantamiento  de información  laboral  de la empresa. 

Costo del servicio  :  A cotizar.  considerando  .

-  Actividad  económica 

-  Población  laboral : Por edad y sexo

Solicite más información  al whassap  989827008  o al correo  electrónico  conrcc@gmail.com. 

Lic. Ricardo  Candela Casas. 

RUC : 10060363833

¿ Como se debe elaborar el Reglamento interno de trabajo?

 

Solicite  servicio   [ Elaboración  Reglamento  interno de trabajo  ]   Whassap  989827008

Aplicación Legislacion Laboral peruana 

AbC Reglamento  interno  de trabajo 
¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?

Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.

¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo? Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .

¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?  El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores .
Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.

Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.

¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo? La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.

¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?
No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.

¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?
No .
No existe sanción por no haberlo elaborado.

La sanción esta relacionada con el no " haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo" al personal , previamente aprobado .

¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General? ¿ El sindicato?
El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
Es decir el Ministerio de trabajo.

Más artículos  de interés laboral 

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio en las empresas contar con Reglamento interno de trabajo?

 Reglamento Interno de Trabajo

Documento recoge todas las disposiciones necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó a todas las empresas de más de 100 trabajadores que están en la obligación de contar con un Reglamento Interno de Trabajo, sea cual fuere su modalidad de contratos laborales.

Asi mismo  precisó que este documento debe ser puesto en conocimiento del trabajador cuando ingresa a laborar, y su elaboración estará a cargo de la empresa. "En el reglamento se recogerán todas aquellas disposiciones directorales, administrativas y de carácter técnico que sean necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral", señaló en una nota de prensa.

Debe recordarse que mediante Decreto Supremo n.° 039-91-TR y normas complementarias, se debe tener en cuenta que las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, son las siguientes:

- Admisión o ingreso de los trabajadores.

- Las jornadas y horarios de trabajo, tiempo de la alimentación principal.

- Normas de control de asistencia al trabajo.

- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias.

- Modalidad de los descansos semanales.

- Derechos y obligaciones del empleador.

- Derechos y obligaciones del trabajador.

- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores.

- Medidas disciplinarias.

- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos.

- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.

- Normas de prevención de VIH/SIDA.

- Implementación de lactario.

- Acciones del empleador respecto a su personal con tuberculosis.

- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

El MTPE es la autoridad competente ante la cual los empleadores deberán presentar la solicitud para la aprobación de su Reglamento Interno de Trabajo. Una vez aprobado el reglamento, este documento debe ser puesto a disposición de los trabajadores dentro de los cinco días naturales posteriores a la aprobación.

Lea también 

[ ¿Cómo denunciar si no me pagan las utilidades de 2023? ]  Leer aqui

¿El empleador puede regular procedimientos internos a través del Reglamento Interno de Trabajo?

 

Reglamento  Interno  de  Trabajo 

¿El empleador puede regular procedimientos internos a través del Reglamento Interno de Trabajo? 

Sí, el empleador puede regular procedimientos internos a través del Reglamento Interno de Trabajo.

¿Tiene algún limite ?

Si

Los mismos deberán obedecer a un criterio de razonabilidad y proporcionalidad, respetando los derechos fundamentales de sus trabajados y con observando de lo regulado en el ordenamiento laboral vigente.

Manual ¿ Como elaborar Reglamento Interno de trabajo? 2021

Documento en formato PDF
152 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 

Contenido

Parte 1 : Introducción

1.-Concepto

2.-Obligación   

3.-Contenido mínimo 

Parte 2 :  Coordinaciones previas

1. Diagnóstico de la empresa

¿ Que problemas laborales tiene la empresa?

2. Conocimiento de la legislación laboral vigente

3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa

¿ Qué es lo que desea la gerencia ?

¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

4. Reunión con  las jefaturas de áreas 

5. Reunión con los trabajadores (en general)

Parte 3 : Recopilación de información

1.- Recopilar información 

2.- Temas a recopilar

Parte 4 : Proceso de elaboración 

4.1.- Pasos a desarrollar

4.1.1.-Administración de la disciplina 

4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones 

4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias 

Amonestaciones Suspensiones 

Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? 

Qué aspectos no deben señalarse?

Parte 5 : Procedimiento de Implementación 

5.1.- Consulta previa a los trabajadores

Aprobación del reglamento interno de trabajo 

5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo

5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo.

Parte 6 :  Control del Reglamento interno de trabajo 

6.1.- Designar responsables

6.1.1.- Área responsable 

6.2.- Situaciones a tener presente

6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal 

6.2.2.- Capacitación permanente

6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Parte 7 : Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo

¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 69.00 ( Sesenta y nueve soles  ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento en 05 minutos a su correo personal.

=============

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==============================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

__________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
o al wapsap 989827008

¿ Es correcto sancionar a una empresa por no tener reglamento interno de trabajo?

Un asesor legal  comento a su cliente ( una empresa industrial ) ,que no tener el reglamento interno de trabajo es una infracción laboral .

La empresa cuenta con 250 trabajadores.

¿ Es correcto esto ?

No.

El texto de la disposición legal que trata sobre la infracción relacionada con el reglamento interno de trabajo , tiene el siguiente contenido ...

Infracciones leves en materia de relaciones laborales
…………….. , no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador
Base legal : D.s. 019-2006-Tr ,artículo 23 inciso 23.5



Nótese que no se sanciona el no contar con el respectivo reglamento interno de trabajo , para el caso de las empresas obligadas por ley.

Lo que se sanciona es NO ENTREGARLO .

¿ Hay mas información que debe saber sobre el reglamento interno de trabajo?
Si.

Revise el siguiente documento y no se deje llevar por cualquier persona ....

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020?

Documento en formato PDF
152 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?

.
Usted recibirá por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Contenido

Parte 1 : Introducción

1.-Concepto

2.-Obligación   

3.-Contenido mínimo 

Parte 2 :  Coordinaciones previas

1. Diagnóstico de la empresa

¿ Que problemas laborales tiene la empresa?

2. Conocimiento de la legislación laboral vigente

3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa

¿ Qué es lo que desea la gerencia ?

¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

4. Reunión con  las jefaturas de áreas 

5. Reunión con los trabajadores (en general)

Parte 3 : Recopilación de información

1.- Recopilar información 

2.- Temas a recopilar

Parte 4 : Proceso de elaboración 

4.1.- Pasos a desarrollar

4.1.1.-Administración de la disciplina 

4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones 

4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias 

Amonestaciones Suspensiones 

Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? 

Qué aspectos no deben señalarse?

4.1.4.- Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales

4.1.5.- Procedimiento de Acoso Sexual 

¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual ?

4.1.6.- Uso del correo corporativo

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

4.1.7.- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo 

4.1.8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

4.1.9.- Tratamiento de Datos Personales

4.2.- Ejemplos de clausulas

Parte 5 : Procedimiento de Implementación 

5.1.- Consulta previa a los trabajadores

Aprobación del reglamento interno de trabajo 

5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo

5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo

5.3.- Entrega del documento a los trabajadores

5.3.1.- Constancia de entrega

5.3.2.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

Parte 6 :  Control del Reglamento interno de trabajo 

6.1.- Designar responsables

6.1.1.- Área responsable 

6.2.- Situaciones a tener presente

6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal 

6.2.2.- Capacitación permanente

6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

6.3.- Modificación del reglamento interno de trabajo

Parte 7 : Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo

¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?

2.- Cuantía de las multas  

3.- Reducción de la multa

4.- Prescripción de la multa 

Parte 8 : Modelos y formatos

Formato : 

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modificación reglamento interno de trabajo

 Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Parte 9 : Disposiciones legales

Normas legales relacionadas

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono al 989827008

Usted recibira por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

¿ Es obligatoria incluir disposiciones contra el hostigamiento sexual en el reglamento interno de trabajo?

Segun las normas laborales actuales , existen dos tipos de contenidos minimos exigidos
1.- El contenido minimo general
2.- El contenido minimo especifico

Para nuestro caso , el tema es tratado en el contenido minimo especifico.

Hostigamiento sexual en la empresa
Los empleadores dentro de su obligación de mantener una política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, deben incorporar en su reglamento interno de trabajo disposiciones en ese sentido.
Base legal : Ley 27942, art. 7



¿ Y cuales  es ese contenido minimo general?
¿Existen otros contenidos minimos especificos dictados en la legislación laboral peruana?
¿ Que normas legales tratan de estos temas?

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020?

Documento en formato PDF
152 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?

.
Usted recibirá por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Contenido

Parte 1 : Introducción

1.-Concepto
¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?

2.-Obligación  
¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?
¿ Que dicen la normas vigentes?

3.-Contenido mínimo 
¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”?
¿ Es legal incluir los temas que la empresa crea necesario?



Parte 2 :  Coordinaciones previas
1. El objetivo
1.1.- Cumplimiento legal
¿ La empresa está obligada a entregar el reglamento interno de trabajo al personal?

1.2- Problemas laborales
¿ Que problemas laborales tiene la empresa?

2. Conocimiento de la legislación laboral vigente
¿ Usted esta al tanto de los cambios en la legislación laboral peruana?

3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa
¿ Qué es lo que desea la gerencia ?
¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

4. información  al personal 
4.1.-Reunión con  las jefaturas de áreas
4.2.- Reunión con los trabajadores (en general)

Parte 3 : Recopilación de información

1.- Recopilar información 

2.- Temas a recopilar

Parte 4 : Proceso de elaboración 

4.1.- Pasos a desarrollar

4.1.1.-Administración de la disciplina 

4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones 

4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias 

Amonestaciones Suspensiones 

Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? 

Qué aspectos no deben señalarse?

4.1.4.- Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales

4.1.5.- Procedimiento de Acoso Sexual 

¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual ?

4.1.6.- Uso del correo corporativo

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

4.1.7.- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo 

4.1.8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

4.1.9.- Tratamiento de Datos Personales

4.2.- Ejemplos de clausulas

Parte 5 : Procedimiento de Implementación 

5.1.- Consulta previa a los trabajadores

Aprobación del reglamento interno de trabajo 

5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo

5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo

5.3.- Entrega del documento a los trabajadores

5.3.1.- Constancia de entrega

5.3.2.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

Parte 6 :  Control del Reglamento interno de trabajo 

6.1.- Designar responsables

6.1.1.- Área responsable 

6.2.- Situaciones a tener presente

6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal 

6.2.2.- Capacitación permanente

6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

6.3.- Modificación del reglamento interno de trabajo

Parte 7 : Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo

¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?

2.- Cuantía de las multas  

3.- Reducción de la multa

4.- Prescripción de la multa 

Parte 8 : Modelos y formatos

Formato : 

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modificación reglamento interno de trabajo

 Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Parte 9 : Disposiciones legales

Normas legales relacionadas

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono al 989827008

Usted recibira por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD