¿ Como se debe elaborar el Reglamento interno de trabajo?

 

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Aplicación Legislacion Laboral peruana 

AbC Reglamento  interno  de trabajo 
¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?

Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.

¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo? Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .

¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?  El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores .
Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.

Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.

¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo? La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.

¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?
No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.

¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?
No .
No existe sanción por no haberlo elaborado.

La sanción esta relacionada con el no " haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo" al personal , previamente aprobado .

¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General? ¿ El sindicato?
El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
Es decir el Ministerio de trabajo.

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