Congreso extiende hasta el 2031 el régimen agrario

El Congreso de la República aprobó  el 19 de Setiembre 2019 en primera votación la ampliación la Ley de Promoción Agraria.

e ese modo, la norma se prorrogará por diez años más.

La Ley Nº 27360 vence en diciembre del 2021, y ahora se ampliará hasta el 2031.

Aportes al EsSalud

El aporte a EsSalud, con las nuevas modificaciones a la ley, aumentará de 4% a 6% del ingreso del trabajador.

Descanso vacacional 
Otro punto que se discutió fue el de las vacaciones, que se han incrementado de 15 a 30 días.
Esto, aunque el trabajador no sea contratado por un año.



¿ Y ahora ?

El proyecto se exoneró de segunda votación con 56 votos a favor, 10 abstenciones y 18 en contra.

Además, se rechazó la cuestión previa para que el proyecto regrese a comisiones.

Manual régimen laboral Agrario 2019

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Contenido
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1.-Generalidades

2.-Ámbito de Aplicación

Formalidades iniciales
Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral

3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo

4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar

5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo

6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio

7.- Descansos remunerados
7.1.-  Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.-  Descanso Vacacional

8.- Participación de las utilidades en la empresa

9.- Seguro de vida Ley

10.- Seguridad y salud en el trabajo

11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría

12.- Suspensión del contrato de trabajo

13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario

14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga

15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo

Apéndice:
» Cuadro:
 Beneficios  laborales de los trabajadores agrarios

» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de  beneficios
Renta de quinta categoría

» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario


» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario

» Normas legales

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Costo del documento : Manual regimen laboral Agrario : S/ 58.00

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Procedimiento de pago:

1.- Deposite el importe en cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas código Interbancario : 00219410454447607893 también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito). . 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: compra manual regimen agrario Forma de entrega : Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación Debe llamar al 989827008 para informar del pago realizado En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico. El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo. Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ======================================================

Pondrán fin a inspección laboral si trabajador denunciante se desiste

La Sunafil ha señalado que no se puede sancionar al empleador por no realizar actos que originalmente estaban a cargo del sindicato, como convocar a las elecciones del Comité de Seguridad y Salud, solicitar inspecciones de salud o tomar medidas de seguridad, liberando al empleador de la obligación de actuar en defecto de los sindicatos.

Criterio
Un nuevo criterio adoptado por la Sunafil señala que la inspección que realiza esta entidad frente a una denuncia laboral resultado de una falta, por ejemplo, por no haber remunerado las horas extra de uno de sus trabajadores, no continuará si el trabajador se desiste de su pretensión, siempre que el comportamiento por parte del empleador no afecte a terceros.

Esto es, si la denuncia interpuesta por el trabajador es sobre un tema puntual que solo lo afecta a él, como el no haber sido pagado una gratificación, y este se desiste, Sunafil ya no podrá continuar con la inspección ni sancionar al empleador. Este criterio ahorraría el pago de una posible multa.


Este criterio tiene un enfoque reparador y busca incentivar a las empresas a negociar con sus empleados, llevando a un beneficio mutuo.


En un ánimo similar, la Sunafil ha señalado que no se puede sancionar al empleador por no realizar actos que originalmente estaban a cargo del sindicato, como convocar a las elecciones del Comité de Seguridad y Salud, solicitar inspecciones de salud o tomar medidas de seguridad, liberando al empleador de la obligación de actuar en defecto de los sindicatos.

Asimismo, en caso el empleador realice estos actos no estaría atentando contra la libertad sindical, pues está cumpliendo con un deber que el sindicato omitió cumplir.

Vacaciones
Por otro lado, los nuevos criterios adoptados por la Sunafil con relación al resarcimiento de las vacaciones no gozadas crean complicaciones para el empleador.

En un nuevo criterio, la entidad laboral señala que la única forma de resarcir las vacaciones no gozadas es mediante el pago de un doble sueldo, dejando de lado la opción de otorgarle un plazo más prolongado de vacaciones al trabajador el siguiente año, acumulando la vacación que no se tomó el año pasado con la del año en curso.

Asimismo, Sunafil indica que, en caso un trabajador haya acumulado varias vacaciones impagas en diversos años, al momento de resarcirlas, el pago otorgado se adjudicaría a las vacaciones del periodo más antiguo.

¿ Como afrontar una vista inspectiva 2019?

 Documento año 2019

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200 paginas

índice de contenido

Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral Los inspectores de trabajoClases de inspectoresProhibiciones de los supervisores del trabajoEl inspector al llegar al centro de trabajo
Actuación del empleador ante el inspector del trabajoObstrucción a la labor inspectivaLas modalidades de inspección laboral Origen de la inspección laboral Duración de una inspección laboral Las ordenes de inspecciónFacultades del inspector de trabajoCaso PracticoLectura : CONVENIO OIT 81

Capitulo II : Revisión de documentos
Temas a fiscalizarDocumentos vinculados ala existencia de una relación laboralLocación de serviciosModalidades formativas laborales Intermediación laboral Tercerización de serviciosPago de remuneracionesImplementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajoFin de la relación laboral Sindicalización y negociación colectiva Entidades Públicas Cierre centro de trabajo Seguridad y salud en el trabajoLectura : La Sunafil


Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimientoa.- De carácter investigatoriob.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesionalc.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnicoInicio de procedimiento sancionadorMedidas para MypesCaso práctico : Comparecencia


Capítulo IV: Acta de infracción¿En qué consiste el acta de infracción?¿ Cuál es su contenido?¿Qué modelos de actas de infracción existen?¿Qué valor tienen las actas de infracción?Nulidad del acta de infracciónCaso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.

Capítulo V : El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 
No existen infracciones detectadas¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?Informe de actuaciones inspectivas¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?
Procedimiento sancionador¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?
Procedimiento sancionador por presunción¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?
Listado de empleadores sancionados
Microempresa¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?¿ Y en el caso de reiterancia?¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?
Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo


Capítulo VI: Régimen de Infracciones¿A qué se llaman infracciones administrativas?Sujetos responsables

Clasificación de las infraccionesDeterminación de la gravedad de la infracciónTipo de infraccionesLas infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable
Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionadorEl recurso de apelaciónRecurso de quejaRecurso de revisión

Competencias sancionadoras¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?¿ Y los Gobiernos Regionales ?¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?


Capítulo VIII: La multaDefinición de multaDeudor de la multaDomicilio del deudor Acreedor de la multaGraduaciónMonto de la multaConcurso de infraccionesComponentes de la deudaCausas de imposición de la Multa Exigencia y transmisibilidadLa resolución de multaNotificación de la multaPago de la multa1.- Beneficio de reducción de la multa
2.- Subsanación de la infracción
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador
Reducción de las multasPrescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ?¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?Fraccionamiento con Aprobación Automática¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?¿ Cuál es la tasa de interés ?¿Cuándo se pierde este beneficio?La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?

Guía del empleador Empleador

S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual ¿ Como afrontar una visita inspectiva 2019?

3.- Llamar al 989827008  Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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¿ Ya constituyo su comite de intervención frente al hostigamiento sexual en la empresa?

El 21 de Setiembre 2019 vence  el plazo para elaborar y aprobar el procedimiento por el cual se deberá crear el comité de intervención frente al hostigamiento sexual, de acuerdo con la Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.


Así, dicho procedimiento deberá regular la forma de elección y designación de los miembros del comité; el plazo del mandato y los requisitos de los postulantes, en concordancia con la Ley Nº 27942 y su reglamento (D. S. Nº 014-2019-Mimp).

Políticas internas
Por otro lado, será necesario que los empleadores adecuen sus políticas internas sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual.

Esta actualización deberá completarse el 20 de octubre, es necesario que en esta normativa se identifiquen cuáles son los canales para la presentación de denuncias y el trámite de investigación y sanción del hostigamiento sexual.


Esta política de prevención del hostigamiento sexual deberá incluir la forma y prevención de este tipo de violencia, el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual de trabajadores propios y de terceros, y la especificación de los canales de atención.

De igual modo, la comunicación a las autoridades, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministerio Público.

Manual gestion del hostigamiento sexual en la empresa la practica

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Modelo de formatos en word :
a.-Carta de cese de hostilidad del empleador
b.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
c.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿ Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador

4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato : Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual
Las quejas pueden ser presentadas (oral o escrita) ante la instancia establecida.

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

2.2.- Acciones judiciales
2.3.-  Hostigamiento sexual – sanciones.
2.4.- La  Falsa queja

 


Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
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Modelo de formatos en word :

a.-Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

c.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
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b.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

c.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

Manual el examen medico ocupacional EMO 2019

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95 Paginas



Contenido ...

Nociones
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Actividades afectas
4.- Oportunidad para realizar los exámenes médicos ocupacionales
¿En qué momento de la relación laboral debe realizarse el examen médico ocupacional?
4.1.- Actividades que no son de alto riesgo
4.1.1- Al inicio de la relación laboral
4.1.2.- Durante la relación laboral
¿Cómo se aplica esto?
a.-Trabajadores nuevos
b.- Trabajadores con relación vigente
4.1.3.- Exámenes médicos de salida
4.2.- Actividades de Alto riesgo

5.- Acreditación del estado de salud del trabajador
¿ Cómo se acredita el estado de salud del trabajador?
Personal cesado
¿ Y en el caso del personal cesado?

6.- Costo del examen médico ocupacional
¿ Quién asume el costo del examen médico ocupacional ?

Desarrollo del examen médico ocupacional 
1.- Procedimiento
¿Existe algún procedimiento a cumplir en cuanto a la realización de estos exámenes médicos?

2.- Información al trabajador
¿Es necesario que el trabajador reciba información del motivo de dichos exámenes?
3.- Difusión del resultado del examen médico ocupacional
¿El resultado de los exámenes médicos , pueden ser hecho público ?
¿Qué sucedería si no se cumple con guardar la confidenciabilidad en los resultados de los exámenes médicos?
4.- Profesional que comunicara los resultados del examen médico al trabajador
¿Quién está facultado a brindar los resultados del examen médico al trabajador ?

El médico ocupacional 
1.- Introducción
2.- Obligación legal
3.- El perfil del médico ocupacional

Infracciones en Seguridad y salud relacionada
1.-  Introducción
¿Cuáles son las multas o sanciones en caso de no tener médico ocupacional en el centro de trabajo?

2.- La multa
¿ A cuánto asciende dicha multa ?

Exámenes médicos obligatorios por actividad
1.- Introducción
2.- Relación
Un caso practico

Registros obligatorios relacionados
1.- Obligación legal
¿Existe obligación legal para que el empleador use los registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo?
2.- Relación registros obligatorios
¿Cuáles son dichos registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo?

Registro de  Exámenes médicos ocupacionales
1.- Introducción
2.- Formato

Normas legales relacionadas

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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

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