Pondrán fin a inspección laboral si trabajador denunciante se desiste

La Sunafil ha señalado que no se puede sancionar al empleador por no realizar actos que originalmente estaban a cargo del sindicato, como convocar a las elecciones del Comité de Seguridad y Salud, solicitar inspecciones de salud o tomar medidas de seguridad, liberando al empleador de la obligación de actuar en defecto de los sindicatos.

Criterio
Un nuevo criterio adoptado por la Sunafil señala que la inspección que realiza esta entidad frente a una denuncia laboral resultado de una falta, por ejemplo, por no haber remunerado las horas extra de uno de sus trabajadores, no continuará si el trabajador se desiste de su pretensión, siempre que el comportamiento por parte del empleador no afecte a terceros.

Esto es, si la denuncia interpuesta por el trabajador es sobre un tema puntual que solo lo afecta a él, como el no haber sido pagado una gratificación, y este se desiste, Sunafil ya no podrá continuar con la inspección ni sancionar al empleador. Este criterio ahorraría el pago de una posible multa.


Este criterio tiene un enfoque reparador y busca incentivar a las empresas a negociar con sus empleados, llevando a un beneficio mutuo.


En un ánimo similar, la Sunafil ha señalado que no se puede sancionar al empleador por no realizar actos que originalmente estaban a cargo del sindicato, como convocar a las elecciones del Comité de Seguridad y Salud, solicitar inspecciones de salud o tomar medidas de seguridad, liberando al empleador de la obligación de actuar en defecto de los sindicatos.

Asimismo, en caso el empleador realice estos actos no estaría atentando contra la libertad sindical, pues está cumpliendo con un deber que el sindicato omitió cumplir.

Vacaciones
Por otro lado, los nuevos criterios adoptados por la Sunafil con relación al resarcimiento de las vacaciones no gozadas crean complicaciones para el empleador.

En un nuevo criterio, la entidad laboral señala que la única forma de resarcir las vacaciones no gozadas es mediante el pago de un doble sueldo, dejando de lado la opción de otorgarle un plazo más prolongado de vacaciones al trabajador el siguiente año, acumulando la vacación que no se tomó el año pasado con la del año en curso.

Asimismo, Sunafil indica que, en caso un trabajador haya acumulado varias vacaciones impagas en diversos años, al momento de resarcirlas, el pago otorgado se adjudicaría a las vacaciones del periodo más antiguo.

¿ Como afrontar una vista inspectiva 2019?

 Documento año 2019

Documento en formato PDF

200 paginas

índice de contenido

Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral Los inspectores de trabajoClases de inspectoresProhibiciones de los supervisores del trabajoEl inspector al llegar al centro de trabajo
Actuación del empleador ante el inspector del trabajoObstrucción a la labor inspectivaLas modalidades de inspección laboral Origen de la inspección laboral Duración de una inspección laboral Las ordenes de inspecciónFacultades del inspector de trabajoCaso PracticoLectura : CONVENIO OIT 81

Capitulo II : Revisión de documentos
Temas a fiscalizarDocumentos vinculados ala existencia de una relación laboralLocación de serviciosModalidades formativas laborales Intermediación laboral Tercerización de serviciosPago de remuneracionesImplementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajoFin de la relación laboral Sindicalización y negociación colectiva Entidades Públicas Cierre centro de trabajo Seguridad y salud en el trabajoLectura : La Sunafil


Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimientoa.- De carácter investigatoriob.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesionalc.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnicoInicio de procedimiento sancionadorMedidas para MypesCaso práctico : Comparecencia


Capítulo IV: Acta de infracción¿En qué consiste el acta de infracción?¿ Cuál es su contenido?¿Qué modelos de actas de infracción existen?¿Qué valor tienen las actas de infracción?Nulidad del acta de infracciónCaso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.

Capítulo V : El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 
No existen infracciones detectadas¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?Informe de actuaciones inspectivas¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?
Procedimiento sancionador¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?
Procedimiento sancionador por presunción¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?
Listado de empleadores sancionados
Microempresa¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?¿ Y en el caso de reiterancia?¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?
Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo


Capítulo VI: Régimen de Infracciones¿A qué se llaman infracciones administrativas?Sujetos responsables

Clasificación de las infraccionesDeterminación de la gravedad de la infracciónTipo de infraccionesLas infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable
Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionadorEl recurso de apelaciónRecurso de quejaRecurso de revisión

Competencias sancionadoras¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?¿ Y los Gobiernos Regionales ?¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?


Capítulo VIII: La multaDefinición de multaDeudor de la multaDomicilio del deudor Acreedor de la multaGraduaciónMonto de la multaConcurso de infraccionesComponentes de la deudaCausas de imposición de la Multa Exigencia y transmisibilidadLa resolución de multaNotificación de la multaPago de la multa1.- Beneficio de reducción de la multa
2.- Subsanación de la infracción
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador
Reducción de las multasPrescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ?¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?Fraccionamiento con Aprobación Automática¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?¿ Cuál es la tasa de interés ?¿Cuándo se pierde este beneficio?La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?

Guía del empleador Empleador

S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

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