¿Cuándo se sanciona con cárcel no pagar alimentos?

Juicio por Alimentos

La regla en la legislación peruana es que no hay prisión por deudas. Sin embargo, la excepción ocurre cuando existe una sentencia judicial que ordena el pago de una pensión de alimentos. Su incumplimiento se sanciona hasta con cuatro años de cárcel.


La Constitución Política del Perú establece como un derecho fundamental de las personas, que no existe prisión por deudas. Sin embargo, establece como excepción no cumplir el mandato judicial
por incumplimiento de deberes alimentarios.

Por esa razón, el Código Penal establece que es un delito la omisión a la asistencia familiar, que incurre la persona obligada a cumplir la pensión de alimentos ordenada a través de una resolución judicial.

Requisitos
Para que exista el delito a la omisión a la asistencia familiar se requiere que exista una resolución judicial que ordene prestar los alimentos.

El incumplimiento de este mandato será sancionado con una pena no mayor a tres años. Sin perjuicio de cumplir el mandato judicial.

Asimismo, se considerará como un delito en forma agravada si el obligado a entregar la pensión de alimentos, simula otra obligación en connivencia con otra persona (padres, entre otros). O, si es que renuncia o abandona su trabajo maliciosamente, la pena no será menor de un año y hasta cuatro años de cárcel.

Finalmente, si resulta lesión grave o muerte y pudieron ser previstas por el obligado, la sanción con cárcel será no menor de dos ni mayor de cuatro años en caso de lesión grave, y no menor de tres ni mayor de seis años en caso de muerte.


ALIMENTOS
Se entiende por alimentos lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido, educación, instrucción y capacitación para el trabajo, asistencia médica y psicológica y recreación, según la situación y posibilidades de la familia. También los gastos del embarazo de la madre desde la concepción hasta la etapa de postparto.

¿QUIÉNES SON LOS OBLIGADOS?
Los padres están obligados a prestar alimentos a sus hijos. Por ausencia de los padres o desconocimiento de su paradero, quedan obligados en el orden: Los hermanos mayores de edad; Los abuelos; Los parientes colaterales hasta el tercer grado; y, otros responsables del niño o del adolescente.
También se deben alimentos recíprocamente: los cónyuges, los ascendientes y descendientes; y los hermanos.

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¿ Como calcular la Gratificación por Fiestas Patrias 2019?

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Contenido

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Navidad
Caso practico


Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal  fija
1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable

1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa

C.- El caso de la remuneración integral
1.- Normatividad
2.- Beneficios sociales que comprende

D.- El incremento de remuneración
1.- Incremento de la remuneración básica
2.- Incremento por beneficio legal :
2.1.- Incremento percibe 3.3 % del SNP
2.2.- Incremento percibe asignación familiar

E.- Percepción de bonificaciones
1.- Bonificación por metas obtenidas
2.- Bonificación por cierre de balance
3.- Bonificación por tiempo de servicios
4.- Bonificación por día de la empresa

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo

Cuantía del beneficio
Durante vigencia relación laboral
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.-  En razón del ingreso del trabajador

Al finalizar la relación laboral
C.-  Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
 Gratificación  Proporcional
 Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior

 Constancia del pago
1.-Boleta de pago

 Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial
3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?

Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados

3.- La bonificación extraordinaria
3.1.-Origen del beneficio
3.2.-Monto a pagar
3.3.-Afectación
3.4.-Momento del pago
3.5.-Casos especiales
3.5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
3.5.2.-Remuneración Integral
3.5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
1.1.-Calculo de interés Legales
1.2.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales


  Infracción laboral 
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Base de cálculo de otras obligaciones laborales y tributarias
1.- Compensación por tiempo de servicios
2.- Participación en las utilidades de la empresa
3.- Renta quinta categoría
4.- Liquidación de beneficios sociales

Normas legales 

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Costo documento

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Sunat implementa APP Personas

Contribuyentes podrán verificar gastos deducibles 2019, informa.



Los contribuyentes tienen a su alcance una nueva herramienta tecnológica que les  posibilita verificar el cumplimiento adecuado del pago del impuesto a la renta (IR).


La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) implementó su nueva APP Personas, que permitirá a los trabajadores dependientes e independientes revisar y verificar los gastos deducibles del IR que vienen realizando en el presente año.

Esta herramienta puede ser utilizada en un smartphone (teléfono móvil inteligente) y está disponible para el sistema Android y, en breve, en IOS.

Sin embargo, aquellos trabajadores dependientes que no tengan Clave SOL, necesaria para usar la aplicación, la pueden generar por internet con su DNI ingresando a: https://www.sunat.gob.pe/ol-ti-itadminforuc-inscripcion/inscripcion.

Conforme a la legislación tributaria, los trabajadores dependientes e independientes con ingresos anuales mayores a 7 UIT (29,400 soles) y que pagan IR pueden deducir hasta 3 UIT (12,600 soles) por diversos conceptos.

Entre ellos, alquiler de viviendas (30%) y servicios prestados por cualquier profesional que generen rentas de cuarta categoría y se sustenten con recibo por honorarios (30%).

¿ Cuanto es la multa por no pagar la gratificación Fiestas patrias 2019?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas que no cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, como máximo hasta el lunes 15 de julio.

Esto debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una infracción grave en materia laboral, sancionable con severidad en caso se detecte el incumplimiento de esa obligación mediante una verificación.

Lineamientos
Las multas se calculan dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, indicó la Sunafil.

Así, si una pequeña empresa incumple con pagar el beneficio, la multa oscilará entre 1,890 y 18,900 soles; y si se trata de una mediana o gran empresa que no paga la gratificación, la multa fluctuará entre 5,670 y 94,500 soles, detalló la entidad supervisora.

La Sunafil, además, recomienda a los empleadores no pactar con sus trabajadores el pago de la gratificación para una fecha posterior al 15 de julio, pues el plazo es indisponible.

De acuerdo con la legislación laboral, todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho a la gratificación por Fiestas Patrias siempre que hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio del presente año.

La gratificación equivale a un sueldo íntegro, siempre y cuando el trabajador haya laborado el semestre completo, es decir, desde enero hasta junio del 2019, indistintamente de su modalidad contractual: a plazo indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial, informó la Sunafil.

Por ende, la gratificación se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios fue menor, considerándose excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de la gratificación al descanso vacacional, a la licencia con goce de remuneraciones, entre otros lapsos.

No obstante, no gozan de este beneficio los que trabajan en una microempresa, aquellos que prestan servicios como locadores o bajo cualquier modalidad formativa y los que laboran para empresas comprendidas en regímenes especiales, que se sujetan a sus propias reglas.

A fin de recordarle directamente al empleador la obligación de pago de la gratificación, la Sunafil utiliza los medios electrónicos de la Sunat para contactarlos y asegurar su cumplimiento dentro del plazo legal.

Denuncias
Transcurrido el 15 de julio, los trabajadores que no perciban su gratificación teniendo derecho a este beneficio podrán interponer sus denuncias ante la Sunafil, ubicada en la sede principal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), situada en la avenida Salaverry N° 655, Jesús María.

En tanto que los trabajadores que no reciban su gratificación y se encuentren en provincias podrán hacerlo, acercándose a las intendencias regionales de la Sunafil o a las direcciones regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según sea el caso.

¿ Su empresa discrimina al personal femenino en su remuneración?

Desde este 1 de julio, Sunafil estará facultada para fiscalizar a las empresas respecto al cumplimiento de las normas contra la discriminación salarial dentro de las organizaciones, a fin de garantizar remuneraciones libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de las mujeres

Lo más resaltante de la normativa es verificar que las organizaciones no cuenten con documentos o modos de gestión que contengan elementos de distinción de sueldos entre trabajadores por razón de sexo o por cualquier otro factor.


¿ Como evito esta situación ?
Para  evitar que se incurra en diferencias por motivo de sexo, considere las siguientes recomendaciones


Cuadro de categoría y funciones
Primero, formalizar un cuadro de categoría y funciones, el cual podrá ser complementado al detalle con un manual de organización y funciones de la empresa.

Evaluación de puestos
Segundo, establecer un proceso objetivo de valorización de puestos según las necesidades estratégicas de la empresa y las exigencias que tenga el puesto.

Escala salarial
Tercero, fijar una remuneración sin discriminación mediante una escala salarial basada en un proceso de valorización de puestos.

Politica gestión recursos humanos
Cuarto, definir  los requisitos objetivos para el ascenso con base en una evaluación de desempeño y una definición de lo que se espera del puesto; quinto, definir y ejecutar un plan de comunicación interna, a fin de dar a conocer las definiciones establecidas a los colaboradores de la empresa.

Hostigamiento sexual
Quinto , ejecutar políticas para la prevención y sanción ante casos de hostigamiento sexual o por condición de embarazo y lactancia.

Manual normas sobre discriminación salarial por genero 2019

Documento en formato PDF

50  paginas



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Documento fundamental que reúne las normas laborales relacionadas con la discriminación salarial por genero .

Incluye breve  comentarios 

VER AQUI

Lima tendría un día no laborable en Julio por Juegos Panamericanos

Dia no laborable
ADEMÁS DE 28 Y 29 DE JULIO

Carlos Neuhaus, presidente de los Juegos Panamericanos Lima 2019, dijo que pronto se oficializará qué días serán los no laborables.

Del viernes 26 de julio al domingo 11 de agosto se realizarán los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos Lima 2019 .

Para un mejor tránsito de los 10 mil deportistas y oficiales técnicos que llegarán al Perú, el gobierno anunció que decretará el 26 de julio como día no laborable, desde el mediodía.

Sin embargo, Carlos Neuhaus , presidente de los Juegos Panamericanos, dijo que también será no laborable el sábado 27 y 30 de julio.

Como se recuerda, el 30 de julio se declaró por Decreto Supremo No 002-2019-PCM como no laborable, sujeto a compensación para el personal del sector público, a nivel nacional.

En el caso del sector público es voluntario.
Eso significa que la empresa puede laborar normalmente sin que ello genere pago adicional al personal que trabaje durante los días señalados.

Estas fechas se sumarían a los días de descanso que tendrán los trabajadores por Fiestas Patrias, el 28 y 29 de julio.

Sin embargo, Neuhaus dijo que en agosto también podría sumarse un día no laborable.

El 26 de julio será día no laborable desde el mediodía, el sábado 27 también y así hasta el martes 30 de julio.

La clausura de Lima 2019 es el 11 de agosto que es domingo, pero estamos viendo facilitar el día siguiente para que los deportistas puedan regresar a sus países, mencionó.

Al insistir con la precisión, si 'facilitar' significa decretar un día más como no laborable, Neuhaus respondió: "lo vamos a ver".

¿Como mantener la disciplina laboral en su empresa?

¿Como administra la disciplina laboral en su empresa?

¿ Tiene muchos problemas laborales ?

¿ Como se aplica la legislación laboral peruana en el tema de la disciplina laboral?

En los siguientes documentos se precisa el tratamiento  de la disciplina interna laboral .

VER AQUI

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