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Mostrando las entradas etiquetadas como discriminacion

¿Se puede exigir que postulante pase por el examen de VIH en el proceso de selección?

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  Empresa es multada por  discriminación a un postulante El Tribunal de Fiscalización  laboral ha sancionado a una  clínica por considerar que  cometió discriminación  contra un postulante. En el caso, un postulante había pasado la primera etapa del proceso de selección. En esta etapa, se le solicitó una declaración jurada en la que se requería que complete una pregunta referida a su "Estado de Salud", donde debía señalar las enfermedades que padecía.  El trabajador no declaró  su condición de portador  de VIH. Luego de esta primera etapa, se le envió un correo de “Bienvenida” al postulante, aunque todavía no había firmado su contrato de trabajo.  En este correo, además, se le pidió que pase por su examen médico y la entrega de documentación adicional.  Al tratarse de una empresa del sector salud, se exigió que pase por el examen de VIH, lo que la empresa sustentó en la Resolución Ministerial 312-2011-MINSA El postulante dio resultado  “Reactivo” a este examen y  la empresa d

¿ Como Identificar una brecha salarial ?

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  Igualdad Salarial ¿ Qué es una brecha salarial?   Una diferenciación remunerativa injustificada entre dos o más trabajadores de un mismo puesto. En el siguiente  cuadro hay discriminación  salarial  ¿Cómo identifico una brecha salarial?  Cuando al valorizar los puestos de trabajo, se identifica que sin la existencia de un criterio objetivo de diferenciación, dos o más trabajadores perciben remuneraciones distintas. ¿ Porque la diferencia  remunerativa en un mismo puesto?  La normativa permite que los empleadores realicen diferenciaciones remunerativas entre los trabajadores de un mismo puesto, siempre que dichas diferenciaciones se encuentren justificadas en los siguientes criterios objetivos: 1.Antigüedad en el puesto y en la Empresa 2 Especialización (estudios, experiencia, reconocimientos) 3.Responsabilidad del trabajador 4.Desempeño en la Empresa 5.Negociación colectiva 6.Escasez en el mercado Son los llamados  " Criterios  objetivos " ¿A qué factores responde la brec

¿Cuales son las Obligaciones del Empleador contra la discriminación salarial por genero?

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Para recordar:   Mediante la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, vigente desde el 28 de diciembre de 2017, y su reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, vigente desde el 09 de marzo de 2018. Se establecen diversas medidas a fin de evitar situaciones discriminatorias entre varones y mujeres, aplicables a todos los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado.  Obligaciones del empleador  Así, con el fin de evitar la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, existen obligaciones expresas que los empleadores deben cumplir,  1... ➢ Elaborar un cuadro de categorías y funciones, en el cual se evalúa y organiza los puestos de trabajo de acuerdo a criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica.  Este cuadro debe contener:  a) los puestos de trabajo incluidos en la categoría; b) la descripción general de las características de los puestos de trabajo

¿ Una evaluación de desempeño , es suficiente para diferenciar sueldos entre trabajadores?

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  Discriminación  remunerativa  Fuente : Cas. Lab. 12033-2015, Del Santa] La Corte Suprema verificó que dicha prueba se trataba de una simple evaluación realizada por la oficina de recursos humanos del empleador, lo que evidenciaba la discriminación salarial; ya que el trabajador demandante y su homólogo tenían el mismo cargo e iguales capacitaciones. La Corte Suprema de Justicia determinó que la prueba de desempeño laboral que una empresa realice a sus trabajadores no es suficiente para justificar diferencias salariales. Sobre el caso  1. El demandante  La demanda de cese de actos de hostilidad fue interpuesta por un trabajador pesquero, quien solicitó que se nivele su remuneración diaria de 27 soles con la de otro trabajador ascendente a 35 soles. 2. La empresa   Por su parte, la empresa demandada no negó aquella diferencia salarial entre uno y otro trabajador ni que ambos tenían igual categoría ni que realizaban la misma labor.  Más bien, justificó que dicha diferencia remuner

¿ Que documentos debe presentar la empresa ante una fiscalización por discriminación remunerativa SUNAFIL?

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La SUNAFIL fiscalizara su empresa Cuando llegue el momento de la supervisión, las empresas deben presentar ante el fiscalizador el cuadro de categorías y funciones, la política salarial y demostrar que esta política haya sida comunicada a sus trabajadores. 1.- El cuadro de categorías y funciones El cuadro de categorías y funciones debe sustentar por qué esos puestos se han agrupado en dichas categorías y la metodología para hacerlo es libre. No hay una metodología obligatoria. El Ministerio de Trabajo ha propuesto una metodología que podría ser utilizada por las compañías, pero básicamente las compañías deciden de qué manera valorizarán los puestos. 2.-La política salarial En cuanto a la política salarial, este documento debe precisar básicamente cómo se estructura la remuneración, es decir, qué conceptos componen la remuneración. En este punto el trabajador o trabajadora tiene derecho a conocer su propia remuneración, pero no la remuneración de los demás trabajador

Sanciones al empleador por no cumplir con las normas sobre discriminación salarial por genero

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En la actual legislación laboral se sancionara: Cuadro de categoría y funciones Política salarial No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos establecidos en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento. Infracción muy grave en materia de relaciones laborales Articulo 25 Inciso 25.22 D.S. 019-2016-TR Modificado por Tercera disposición complementaria modificatoria D.S. N° 002-2018-TR Política salarial: información a trabajadores No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de la empresa, conforme a lo previsto por la Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, y su Reglamento.” Infracción muy grave en materia de relacion

Diferencias salariales sin sustento

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Caso en que el empleador no justificó las diferencias salariales El caso   Un trabajador solicitó la nivelación remunerativa, teniendo en cuenta la remuneración de un homólogo. El juez de primera instancia declaró infundada la demanda, argumentando que si bien nominalmente el homólogo y el demandante tenían el cargo de Jefe del Departamento de Recursos Humanos, en la práctica las funciones del demandante se limitaban a la confección de planillas; es decir, no realizaba las funciones de sus homólogos, quienes además contaban con experiencia laboral y capacitación. La Sala Superior revocó la sentencia y, reformándola, la declaró fundada en parte. Señaló que el antecesor y quienes sucedieron al demandante en el cargo percibían una remuneración mayor, lo que demostraba que la política remunerativa del empleador no era clara y carecía de criterios objetivos (vulneración del principio de igualdad). Concluyó que al demandante le correspondía el reintegro de remuneraciones,