¿ Como Identificar una brecha salarial ?

  Igualdad Salarial

¿Qué es una brecha salarial?  Una diferenciación remunerativa injustificada entre dos o más trabajadores de un mismo puesto.

En el siguiente  cuadro hay discriminación  salarial 

¿Cómo identifico una brecha salarial? Cuando al valorizar los puestos de trabajo, se identifica que sin la existencia de un criterio objetivo de diferenciación, dos o más trabajadores perciben remuneraciones distintas.

¿ Porque la diferencia  remunerativa en un mismo puesto? La normativa permite que los empleadores realicen diferenciaciones remunerativas entre los trabajadores de un mismo puesto, siempre que dichas diferenciaciones se encuentren justificadas en los siguientes criterios objetivos:

1.Antigüedad en el puesto y en la Empresa

2 Especialización (estudios, experiencia, reconocimientos)

3.Responsabilidad del trabajador

4.Desempeño en la Empresa

5.Negociación colectiva

6.Escasez en el mercado

Son los llamados  " Criterios  objetivos "

¿A qué factores responde la brecha?  Cuando las razones de la diferencia  remunerativa  en un mismo puesto  se debe a :

1.Sexo

2.Grado de cercanía o amistad

3. Grado de afinidad

4. Empatía

Son los llamados  " Criterios  subjetivos"

¿Qué hacer ante una brecha salarial?

Implementar un plan de igualdad salarial que elimine las brechas salariales y establezca salarios equitativos para cada puesto de trabajo.

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