La SUNAFIL ha iniciado una fiscalización masiva y urgente del cumplimiento de la Política Salarial.
Esto notificando a las empresas mediante la casilla electrónica y otorgando plazos de respuesta ( 20 dias ).
No tengo política salarial Esto significa que, si su empresa aún no cuenta con una política salarial formalizada y debidamente comunicada a sus trabajadores, podría recibir en cualquier momento un requerimiento que, de no atenderse a tiempo, derivará en sanciones económicas de hasta S/ 270,529.
¿ Por qué la Política salarial? En estas comunicaciones, SUNAFIL recuerda que constituye práctica discriminatoria brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que realizan las mismas labores y cumplen con los mismos requisitos, salvo que existan criterios objetivos que lo justifiquen.
Esos criterios deben estar respaldados por una metodología de evaluación puestos. Y no a criterio personal del dueño o gerencia de la empresa.
¿ Qué exige Sunafil con la política salarial? Sunafil exige a los empleadores:
1.Contar con una Política Salarial formal.( escrita)
En ella se debe establecer criterios y directrices para la asignación y reajuste de remuneraciones.
2.Comunicar dicha política a sus trabajadores.
Lo cual puede hacerse mediante reuniones informativas (individuales o colectivas) o comunicaciones escritas.
Debe haber constancia escrita de esa reunión.
3.Acreditar ( Denostrar ) ,que la comunicación de la política se realizó en tres momentos clave:
a.Al momento del ingreso del trabajador.
b Cuando se produce un cambio de categoría ocupacional.
c.Cuando se modifica el esquema de remuneración aplicable.
Por lo general se pide constancia de entrega de política al ingreso de nuevo trabajador.
La sanción por no tener política salarial
SUNAFIL ha precisado que :
a. No contar con una política salarial ,o
b. No haberla informado a los trabajadores...
Constituye una infracción muy grave, pasible de multas que van desde S/ 14,070.50 hasta S/ 270,529.50, según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
¿ Qué debo hacer como empleador ante el pedido de Sunafil , política salarial?
Primero... Revise periódicamente su casilla electrónica SUNAFIL, ya que por este medio son notificados los Requerimientos de Información, en este caso, se está otorgando un plazo de 20 días hábiles para responder.
Segundo.. Verifique que su empresa cuente con una Política Salarial documentada y actualizada.
Tercero... Conserve evidencia de la comunicación de la política a cada trabajador, especialmente en los tres momentos obligatorios.
En Actualizate laboral le apoyamos en la elaboración, revisión y comunicación de la Política Salarial, así como en la preparación de la documentación necesaria para responder a SUNAFIL y evitar sanciones.
Contáctenos si desea que le asesoremos en la implementación de su Política Salarial.
email : conrcc@gmail.com
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