Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Marzo 2019

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2019 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Indemnización por daños y perjuicios Indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional Falta de motivación al resolver la improcedencia de su pago Feriados No laborables  Jueves y Viernes Santo Medidas disciplinarias Cámaras de video vigilancia Uso de cámaras de video vigilancia para la aplicación de medidas disciplinarias y mas información laboral de su interés... Documento adjunto  Guía laboral Con este ejemplar se entrega totalmente gratis a sus suscritores , el Manual Laboral ..  Aqui conocera sobre : Nociones 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial a.- Feriado no laborable local o regional b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 5.4.- Traslado a otro día 6.- Pago por el descanso  6.1.- Monto mínimo 6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados Caso pago semanal de remuneración Caso pago quincenal de remuneración Caso pago mensual de remuneración 6.3.- Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado 6.4.- Días efectivamente laborados 6.5. - Trabajo con descanso sustitutorio 6.6.- Trabajo sin descanso sustitutorio 6.7.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado 6.8.- Cuando el feriado coincide con descanso semanal Y mas ... ============================================================== “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ADEMAS ... Como siempre las secciones ================================================================== Obligaciones laborales Abril 2019 Obligaciones laborales ================================================== Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena ================================================== En agenda Indicación de proyectos publicados Normas por reglamentar ==================================================== ==================================================== _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? Ver aqui ==============================================================
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¿ Cuando se configura la necesidad de implementar una jornada atípica en la empresa?

La necesidad
Debe existir una necesidad  explicita para su implementación.

Esto se confirma con por ejemplo el lugar “aislado “ donde se realizan las operaciones.

Ejemplo : En medio de la selva peruana , donde hay medio de transporte .


No es aplicable en caso el empleador por razones de producción desea acumular el tiempo de labor del trabajador , a pesar de estar en algún lugar poblado .

Ejemplo : Empresa ubicada en  el distrito de Jesús María en Lima , donde la empresa desea aplicar la jornada acumulativa por urgencia en los pedidos de los clientes.

Para este caso el empleador debe contratar más personal o  pagar horas extras a su personal

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Documento en formato PDF , 77  paginas

Dudas  ...

¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas 
( llamadas atípicas)?

¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ?

¿ Que requisitos deben cumplirse?

¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumplimiento de los límites de 8 horas diarias y 48 horas semanales de trabajo en jornadas atípicas. si se desarrolla en un periodo inferior a 3 semanas?

Valor de la hora base
¿Cómo se determina el valor de la hora en este tipo de jornadas laborales? 
¿Se divide el monto percibido entre 30 días? 

¿Cuál es el procedimiento??

¿ Cual es el tratamiento de los días feriados en la jornada atípica?

Contenido

Capítulo I
La jornada de trabajo
1.- Concepto
¿ A que se llama Jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente.

2.- Duración máxima
¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
2.1.- Trabajadores mayores de edad

3.- La duración Mínima
¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?

4.- Protección del  derecho

Capítulo II
La jornada atípica

1.- Concepto
¿En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (llamadas atípicas)?
Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
Requisitos previos
El procedimiento de consulta interna

3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica
¿ Se puede implementar la jornada atípica en cualquier actividad económica?

4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL
¿ Que función cumple la SUNAFIL ante una denuncia por jornada atípica ilegal?

5.- Valor de la hora base
¿Cómo se calcula el valor hora base?

6.-Jornada atípica y Feriado no Laborable
¿ Cuál es el tratamiento del feriado no laborable en una jornada atípica?


7.- Jornada compensatoria y el descanso semanal obligatorio
¿ El descanso semanal obligatorio se ve afectado por la jornada atípica?

8.- Pago de sobretiempo en jornada atípica de trabajo
¿ Cómo se calcula el sobretiempo en caso de existir , en una jornada atípica?

9.- Impugnación de la jornada atípica
¿Qué debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador ?

10.-  Infracción laboral 
¿ Existe alguna disposición legal que establezca alguna sanción por incumplir las normas sobre jornada atípica por el empleador?

Casos prácticos
Periodo de: 21 días (12 horas laboradas) x 07 días de descanso
Periodo de: 28 días (12 horas laboradas) x 14 días de descanso.

11.- Declaración de la jornada atípica en la Planilla electrónica
La declaración de la jornada de trabajo

Lo que debe tener en cuenta :
a.- Jornada de trabajo máxima
b.- Régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso
c.- Trabajo en horario nocturno

Declaración de la PLAME

Costo del documento :

Manual La Jornada Atipica

 S/  69.00 ( SESENTINUEVE  NUEVOS SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito , el Banco Continental o Interbank.

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviae Boucher o tranasfetencia  del deposito  al email : conrcc@gmail.com

o si lo desea al whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05 minutos

 a su correo personal.

==========

Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

=====================

Deposite el importe en la cuenta 

Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono 989827008.

¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?

No existe legalmente un número de días u horas determinadas como jornada laboral mínima.

Lo que si se menciona en la legislación Peruana, es que por ley, convenio colectivo o individual y decisión unilateral del empleador se pueden establecer jornadas de trabajo menores a la máxima .
Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 1).

¿ Si en una empresa el empleador decide reducir la jornada laboral , esto afectara la remuneración del trabajador ?

No , la reducción de la jornada laboral por decisión del empleador no genera una reducción de la remuneración del trabajador a menos que exista pacto expreso que lo permita 
Base legal : Rgto. 854, art. 3.

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Documento en formato PDF , 77  paginas

Dudas  ...

¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas 
( llamadas atípicas)?

¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ?

¿ Que requisitos deben cumplirse?

¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumplimiento de los límites de 8 horas diarias y 48 horas semanales de trabajo en jornadas atípicas. si se desarrolla en un periodo inferior a 3 semanas?

Valor de la hora base
¿Cómo se determina el valor de la hora en este tipo de jornadas laborales? 
¿Se divide el monto percibido entre 30 días? 

¿Cuál es el procedimiento??

¿ Cual es el tratamiento de los días feriados en la jornada atípica?

Contenido

Capítulo I
La jornada de trabajo
1.- Concepto
¿ A que se llama Jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente.

2.- Duración máxima
¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
2.1.- Trabajadores mayores de edad

3.- La duración Mínima
¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?

4.- Protección del  derecho

Capítulo II
La jornada atípica

1.- Concepto
¿En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (llamadas atípicas)?
Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
Requisitos previos
El procedimiento de consulta interna

3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica
¿ Se puede implementar la jornada atípica en cualquier actividad económica?

4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL
¿ Que función cumple la SUNAFIL ante una denuncia por jornada atípica ilegal?

5.- Valor de la hora base
¿Cómo se calcula el valor hora base?

6.-Jornada atípica y Feriado no Laborable
¿ Cuál es el tratamiento del feriado no laborable en una jornada atípica?


7.- Jornada compensatoria y el descanso semanal obligatorio
¿ El descanso semanal obligatorio se ve afectado por la jornada atípica?

8.- Pago de sobretiempo en jornada atípica de trabajo
¿ Cómo se calcula el sobretiempo en caso de existir , en una jornada atípica?

9.- Impugnación de la jornada atípica
¿Qué debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador ?

10.-  Infracción laboral 
¿ Existe alguna disposición legal que establezca alguna sanción por incumplir las normas sobre jornada atípica por el empleador?

Casos prácticos
Periodo de: 21 días (12 horas laboradas) x 07 días de descanso
Periodo de: 28 días (12 horas laboradas) x 14 días de descanso.

11.- Declaración de la jornada atípica en la Planilla electrónica
La declaración de la jornada de trabajo

Lo que debe tener en cuenta :
a.- Jornada de trabajo máxima
b.- Régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso
c.- Trabajo en horario nocturno

Declaración de la PLAME

Costo del documento :

Manual La Jornada Atipica

 S/  69.00 ( SESENTINUEVE  NUEVOS SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito , el Banco Continental o Interbank.

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviae Boucher o tranasfetencia  del deposito  al email : conrcc@gmail.com

o si lo desea al whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05 minutos

 a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta 

Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono 989827008.

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?

Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse :


Antes del inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral




Ejemplo :

Antes del ingreso 

Discriminación en la oferta de empleo

Base legal : Ley 26772 , reglamento D.S. 002-90-TR

a.- Concepto
Es el rechazo de un postulante a puesto de trabajo motivado por circunstancias discriminatorias.
Ejemplo: Rechazo de un postulante por su ascendencia nativa.

b.- Accionar del afectado
Toda persona que no hubiese sido contratada en un centro de trabajo por acciones discriminatorias puede demandar al empleador o institución educativa el pago de una indemnización por los daños y perjuicios erogados, por la vía civil en un proceso de conocimiento.

La indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalmente, considerando el monto de la remuneración anual ofertada .



Ejemplo :
Durante la relación laboral 
Imposición de trabajo en sobretiempo

a.- Concepto
Es una infracción administrativa de tercer grado
Base legal

D. Leg. 910

b.- Monto
Además de la multa respectiva , genera el pago de una indemnización a favor del trabajador equivalente al 100 % de la hora extra.

Ejemplo :
Al finalizar la relación laboral 
Indemnización por daños y perjuicios:
En casos de despidos fraudulentos o incausados, los precedentes judiciales han admitido el pago de indemnizaciones por daños y perjuicios, que incluyen diversos derivados.


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¿ Quiere saber mas del tema ?
Vea...

Manual indemnizaciones laborales 2019

Documento en formato PDF

44  paginas





Dudas frecuentes

¿Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


¿En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?

VER AQUI

¿ Usted revisa el correo corporativo de sus trabajadores?

Uso del correo corporativo

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, sin permiso expreso del trabajador ; atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica.

Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral,

Revise por favor
Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema.

De ser así, verifique si colisiona con alguna disposición legal .
Recuerde : En el ámbito laboral cualquier información obtenida sin consentimiento del trabajador no podría ser usada para justificar una sanción o un eventual despido.

¿ Y por que esa situación?
No solo se estaría afectando el derecho a la intimidad sino también otros como el derecho a la imagen y al secreto de las comunicaciones

¿ Existe colisión con alguna disposición legal ?
Si .
Modifique dicho procedimiento y presente un nuevo reglamento interno de trabajo para que sea  tomado conocimiento por el Ministerio de trabajo.


¿Por qué suceden estas cosas?
Las normas laborales son dinámicas, lo cual amerita tener un sistema de mantenimiento de normas laborales aplicables a la empresa siempre activa.

Manual elaboración reglamento interno de trabajo 2019

Documento en formato PDF
138 Paginas.

incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo .

VER AQUI

¿ Cambiarse de ropa forma parte de la jornada de trabajo?

En su empresa , ¿ El tiempo que toma el trabajador para cambiarse por su ropa de trabajo , lo considera como parte de su jornada de trabajo?

No .

Lea lo siguiente , para que cambie su política interna ...


El tiempo que le toma al trabajador para ponerse o quitarse su uniforme de trabajo al ingresar y salir de la empresa , forma parte de la jornada de trabajo

Fuente : CAS 9387- 2014- Lima  ( 31/ 10/ 2016)

El tiempo que el trabajador utiliza para cambiarse de ropa cuando la labor lo exige , debe incluirse dentro de la jornada de trabajo .

¿ Cual es la razón ?
 La  razón es  que el trabajador ya ingreso a su centro laboral a trabajar y esta a disposición del empleador.

No resulta justificable ni legal desconocer dicho lapso de la jornada ordinaria de trabajo.

¿ Y si el empleador no considera dicho lapso de tiempo como parte de la jornada de trabajo?
Si el empleador determina que el tiempo utilizado por el trabajador para cambiarse de ropa no forma parte de la jornada ordinaria , dicho tiempo debe considerarse como trabajo a sobretiempo y por lo tanto debe ser remunerado .

Manual jornada de trabajo 2019

Documento actualizado en formato PDF
72 paginas

VER AQUÍ