Uso del correo corporativo
Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.
Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, sin permiso expreso del trabajador ; atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica.
Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral,
Revise por favor
Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema.
De ser así, verifique si colisiona con alguna disposición legal .
Recuerde : En el ámbito laboral cualquier información obtenida sin consentimiento del trabajador no podría ser usada para justificar una sanción o un eventual despido.
¿ Y por que esa situación?
No solo se estaría afectando el derecho a la intimidad sino también otros como el derecho a la imagen y al secreto de las comunicaciones
¿ Existe colisión con alguna disposición legal ?
Si .
Modifique dicho procedimiento y presente un nuevo reglamento interno de trabajo para que sea tomado conocimiento por el Ministerio de trabajo.
¿Por qué suceden estas cosas?
Las normas laborales son dinámicas, lo cual amerita tener un sistema de mantenimiento de normas laborales aplicables a la empresa siempre activa.
Documento en formato PDF
138 Paginas.
incluye en word plantilla modelo reglamento interno de trabajo .
Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.
Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, sin permiso expreso del trabajador ; atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica.
Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral,
Revise por favor
Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema.
De ser así, verifique si colisiona con alguna disposición legal .
Recuerde : En el ámbito laboral cualquier información obtenida sin consentimiento del trabajador no podría ser usada para justificar una sanción o un eventual despido.
¿ Y por que esa situación?
No solo se estaría afectando el derecho a la intimidad sino también otros como el derecho a la imagen y al secreto de las comunicaciones
¿ Existe colisión con alguna disposición legal ?
Si .
Modifique dicho procedimiento y presente un nuevo reglamento interno de trabajo para que sea tomado conocimiento por el Ministerio de trabajo.
¿Por qué suceden estas cosas?
Las normas laborales son dinámicas, lo cual amerita tener un sistema de mantenimiento de normas laborales aplicables a la empresa siempre activa.
Manual elaboración reglamento interno de trabajo 2019
Documento en formato PDF
138 Paginas.
incluye en word plantilla modelo reglamento interno de trabajo .
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