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¿ Como se aplica la sobretasa por trabajo Nocturno ?

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El  horario nocturno  Recuerde   es considerado  trabajo nocturno aquel que es realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. ¿ Cuánto debe  percibir   por laborar  en horario   nocturno  ? Los trabajadores que realizan sus labores en horario nocturno no pueden percibir una remuneración inferior al equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa del 35% de ella. [ Lea también  ¿ Y que horario  es considerado  Nocturno  ? ] Aplicación Remuneración  Mínima  nocturna   Caso ; Trabajador  que gana  S/ 1,025.00. Y en este mes laborara de 10.00 pm. a 06.00 a. m . De Lunes a Sábado.  a.Remuneración Mínima Vital  Vigente ( A Febrero  2024 ) : S/ 1,025.00 b. Remuneración  Mínima Nocturna  ( A Febrero  2024) : S/1383.75 Si trabajador  labora sus 08 horas en el horario  de  10.00 pm. a 06 a.m , lo mínimo  que puede percibir ) antes de aportaciones o descuentos  sociales  ) ; S/ S/1383.75  Durante  el mes que labore de 10.00 p.m a 06.00  a.m.  , debe ganar: S/ 1,383.75 ¿ Pero

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

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  La legislación laboral peruana hace una diferenciación según la edad del trabajador : 2.1.-Trabajadores mayores de edad Es horario nocturno el tiempo laborado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.  Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 8.  Pero el horario nocturno no es para todos 2.2.- Trabajadores menores de edad Los adolescentes autorizados tienen un horario nocturno diferente al trabajador adulto. Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 07:00 horas. ¿ Si está prohibido , como es posible que existan trabajadores adolescente que laboran en  horario de noche? El Juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los quince (15) hasta que cumplan los dieciocho (18) años, siempre que éste no exceda de cuatro (4) horas diarias; fuera de esta autorización, queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes. Base legal : D. Ley 26102, art. 60 Catalogo Manual laboral 2023      

Incremento de la remuneración mínima y la Remuneración mínima por trabajo nocturno

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¿ Como afecta la remuneración nocturna el incremento de la remuneración mínima vital? El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal , quincenal o mensual inferior a la Remuneración Mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta. Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno , la sobretasa , para determinar la Remuneración mensual se aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00 a.m. Base legal : D.S. 007-2002-TR , art. 8 D.S. 008-2002-TR , art. 17 __________________________________________ Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018 Documento en formato PDF 46 paginas ¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? ¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo? ¿ Y qué horario es considerado como “ No

Manual la Remuneración en jornada y horario nocturno 2018

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Documento en formato PDF 74 paginas ----------  contenido -------- Matriz legal La jornada y el horario de trabajo 1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? 1.2.- Diversos horarios en la empresa 1.3.- Facultad del empleador 1.4.-Difusión del horario de trabajo Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores Los Turnos de trabajo 1.- ¿ A que se llama turno de trabajo? 2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno El horario nocturno 1.- Historia 2.- Concepto ¿A que denomina “Horario Nocturno”? 3.- El horario nocturno ¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”? La Remuneración nocturna 1.- Una modalidad de compensación contraprestativa 2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna Remuneración mínima nocturna legal 1.- Forma de cálculo 2.- Horario nocturno proporcional 3.- Base de cálculo de beneficios sociales 4.- Aportes y contribuciones