¿ Como se aplica la sobretasa por trabajo Nocturno ?

El  horario nocturno 

Recuerde   es considerado  trabajo nocturno aquel que es realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.

¿ Cuánto debe  percibir 
 por laborar  en horario
  nocturno  ?

Los trabajadores que realizan sus labores en horario nocturno no pueden percibir una remuneración inferior al equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa del 35% de ella.

[ Lea también  ¿ Y que horario  es considerado  Nocturno  ? ]

Aplicación Remuneración
 Mínima  nocturna 

Caso ; Trabajador  que gana  S/ 1,025.00.
Y en este mes laborara de 10.00 pm. a 06.00 a.m . De Lunes a Sábado. 

a.Remuneración Mínima Vital  Vigente ( A Febrero  2024 ) : S/ 1,025.00

b. Remuneración  Mínima Nocturna  ( A Febrero  2024) : S/1383.75

Si trabajador  labora sus 08 horas en el horario  de  10.00 pm. a 06 a.m , lo mínimo  que puede percibir ) antes de aportaciones o descuentos  sociales  ) ; S/ S/1383.75

 Durante  el mes que labore de 10.00 p.m a 06.00  a.m.  , debe ganar: S/ 1,383.75

¿ Pero su remuneración  normal es  S/ 1,025.00 , es un aumento  ?

Solo temporal  , mientras  labore en ese horario. 

Cuando  labore en horario diurno . Ejemplo : De 7.00 a.m a 3.00 p.m.

Volverá a ganar sus  S/ 1,025.00

Lic Ricardo Candela 

Revista Laboral Actualizate 

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

 

La legislación laboral peruana hace una diferenciación según la edad del trabajador :

2.1.-Trabajadores mayores de edad

Es horario nocturno el tiempo laborado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. 

Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 8. 

Pero el horario nocturno no es para todos

2.2.- Trabajadores menores de edad

Los adolescentes autorizados tienen un horario nocturno diferente al trabajador adulto.

Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 07:00 horas.

¿ Si está prohibido , como es posible que existan trabajadores adolescente que laboran en  horario de noche?

El Juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los quince (15) hasta que cumplan los dieciocho (18) años, siempre que éste no exceda de cuatro (4) horas diarias; fuera de esta autorización, queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes.

Base legal : D. Ley 26102, art. 60

Catalogo Manual laboral 2023

     

Incremento de la remuneración mínima y la Remuneración mínima por trabajo nocturno

¿ Como afecta la remuneración nocturna el incremento de la remuneración mínima vital?

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal , quincenal o mensual inferior a la Remuneración Mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta.

Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno , la sobretasa , para determinar la Remuneración mensual se aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00 a.m.

Base legal :

D.S. 007-2002-TR , art. 8

D.S. 008-2002-TR , art. 17


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Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018

Documento en formato PDF
46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?
¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?
¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?
¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

Ver aqui

Manual la Remuneración en jornada y horario nocturno 2018

Documento en formato PDF
74 paginas

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Matriz legal

La jornada y el horario de trabajo

1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

1.2.- Diversos horarios en la empresa

1.3.- Facultad del empleador

1.4.-Difusión del horario de trabajo

Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los Turnos de trabajo

1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?

2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El horario nocturno

1.- Historia

2.- Concepto

¿A que denomina “Horario Nocturno”?

3.- El horario nocturno

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La Remuneración nocturna

1.- Una modalidad de compensación contraprestativa

2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna

Remuneración mínima nocturna legal

1.- Forma de cálculo

2.- Horario nocturno proporcional

3.- Base de cálculo de beneficios sociales

4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos

Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal

Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno

Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Caso Nro. 05 : Pago de horas extras trabajador en horario nocturno

Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna

Casos por resolver

Modelos de documentos

Clausulas convenio colectivo

La Infracción laboral

1.- Definición de infracciones administrativas

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

2.- Clasificación de las infracciones

¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

3.- Determinación de la gravedad de la infracción

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por

ley?

5.- Plazo para subsanar infracciones

Regímenes laborales especiales

1.- Modalidades formativas laborales

2.- Régimen laboral construcción civil

3.- Trabajo de adolescentes

4.- Régimen Mype

Gestión de personas

Los efectos del trabajo nocturno

Trabajo por turnos

Medidas de gestión

Normas relacionadas

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Costo manual :  Remuneración en jornada y horario nocturno 2018

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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