Tenemos un contrato por necesidad del mercado y tiene un año emitiendo Recibo de honorarios
El contrato de Trabajo es para trabajadores bajo relación de dependencia ( subordinación) , por el cual la empresa emite boleta de pago.
No para trabajadores independientes que emiten recibo por honorarios .
Boletin Abc Legislacion Laboral
Mes : Abril 2024
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El contrato para obra o servicio específico es una de las modalidades de contratación sujeta a modalidad.
Se encuentra ubica dentro del grupo contratos para obra o servicio
Los contratos para obra o servicio
Estos tipos de contratos son tres:
a.- Obra o servicio especifico
b.- Intermitente
c.- Temporada.
¿A que se denomina
“contrato para obra
determinada o
servicio específico”?
El contrato para obra determinada o servicio específico es aquél celebrado para ejecutar una obra o prestar un servicio específico y transitorio.
Su duración es la que
demande la obra o el
servicio., no pudiendo
exceder de 08 años.
Duración deberá señalarse expresamente.
En este tipo de contratos pueden celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
Base legal:
LPCL, art. 63
LPCL, art. 79
Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia Expediente Casación 1809-2004-Lima.
Lic. Ricardo Candela.
Más información sobre contratación por obra y/o servicios
Sustento legal : ¿Qué es obra determinada?
¿Qué es servicio específico?
El tribunal constitucional : Precisiones a tener en cuenta
El Poder Judicial Pautas para contratar por servicio específico
La desnaturalización :¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización?
Duración de la forma contractual: Duración Mínima. Duración Máxima
Requisitos formales para su validez 1.- A tener presente en la redacción del documento
2.- A tener presente después de la firma del documento
Para que exista contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente los siguientes elementos esenciales: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación.
Si falta alguno de ellos no se estará ante un contrato de trabajo.
El elemento principal
Subordinación
¿ En qué consiste la subordinación ?
La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquél.
¿ Cuáles son las facultades del empleador ?
De la subordinación se desprenden tres poderes o facultades para el empleador :
* Directivo.
Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.
Es decir establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal y el horario de trabajo, o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servicios.
Todo ello dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo .
* Fiscalizador.
Por el cual el empleador supervisa la realización de las labores según las órdenes impartidas.
Una de las manifestaciones de este poder consiste en el establecimiento y control de la asistencia y puntualidad del personal a través del marcado de tarjeta o el llenado del cuaderno respectivo.
* Disciplinario.
Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta.
Las sanciones pueden ser de tres clases: amonestación, que puede ser verbal o escrita, suspensión temporal, que es sin goce de haber: y, el despido, que supone la extinción del vínculo laboral.
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9
Lea también : Congreso rumbo a elevar a 75 años la edad máxima de jubilación
Contrato de trabajo
¿ Cual debe utilizar el empleador?
El empleador deberá evaluar cuál de las modalidades contractuales se ajusta a sus objetivos.
Ejemplo : Si desea que el trabajador permanezca de manera indefinida en la empresa , podrá utilizar el contrato a plazo indeterminado.
Ejemplo : Si la preocupación del empleador es evitar la “ estabilidad laboral “ deberá evaluar si las condiciones en que se realizara las labores del trabajador le permite utilizar alguna de las variantes de los contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.
El caso del contrato a tiempo parcial , exige una limitación real en la jornada de trabajo , por lo cual se podrá utilizar si las labores del trabajador se pueden cumplir dentro de dicha limitación.
Recuerde : El empleador puede elegir la forma contractual que más se acomode a sus necesidades , no está obligado a utilizar un tipo de contrato laboral especifico.
Siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidas para cada caso.
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El 31 de enero de 2024
vence el plazo para que
empleadores comuniquen
los puestos indispensables
para el año 2024
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualizate
Lograr la estabilidad laboral en el ámbito privado requiere de un periodo de tiempo desempeñando funciones.
¿Llevas tiempo en una empresa y sigues renovando contrato?
Estar en planilla y no tener la certeza de que renovarás contrato no es la manera más segura de garantizar tu estabilidad laboral.
Las empresas suelen contratar bajo diversas modalidades, las más empleadas son las de plazo fijo ( con fecha cierta de termino de la relación laboral)
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El contrato por tiempo indeterminado El contrato laboral por tiempo indeterminado consiste en una relación laboral donde no se define la fecha exacta del término relación laboral.
Este tipo de contrato puede durar hasta que el trabajador tenga la edad de jubilarse, o renuncie o sea despedido por alguna falta grave establecido en la Ley.
Usted debe saber : Es raro actualmente que una empresa contrate a tiempo indeterminado.
Lo más utilizado son los Contratos a plazo fijo ( llámese sujetos a modalidad ).
De Contrato a plazo fijo a contrario indeterminado ¿ En qué casos o situaciones se puede pasar de un contrato sujeto a modalidad ( plazo fijo ) , a un contrato indeterminado?
Hay varias situaciones :
1. Por decisión de la empresa
Si .
La empresa puede convertir su relación de trabajo .
De plazo fijo a indeterminado.
2. Tiene 05 años bajo contrato sujeto a modalidad Cumplidos los cinco años, el trabajador se convierte en un personal estable.
Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término
En caso el trabajador ya cumplió ese número de años y es retirado de la empresa de forma injustificada, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año trabajado.
3. Por desnaturalización del contrato a plazo fijo . Una contratación bajo sujeto a modalidad mal realizada, puede originar ( si el trabajador lo denuncia o Sunafil lo descubre) , que dicho contrato sea inválido.
Convirtiéndose en un contrato por tiempo lndeterminado .
Artículos anteriores
¿Cuándo se desnaturaliza el contrato a plazo fijo?
Los motivos: En la Legislación laboral Peruana existen los siguientes motivos :
•Continúas laborando después de la fecha de vencimiento de tu contrato sin haber suscrito renovación alguna.
•Continúas aun cuando ya se excedió el plazo máximo legal permitido para la contratación a plazo fijo( según tipo contrato)
*En los casos de contratos de suplencia, el titular sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional, y el ttabajador contratado continúa laborando.
• Se demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas.
La consecuencia ¿ Y qué consecuencias trae la desnaturalización del contrato?
Ante la desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad ( tambien llamado plazo fijo), este se convertirá en uno de naturaleza indeterminada.
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Un contrato con varias modalidades en un mismo documento
No.
Para corroborar la causa objetiva invocada resulta importante que la modalidad por la cual se está celebrando el contrato esté determinada correctamente.
Hechos: En el expediente obra el “Contrato de trabajo para obra determinada o servicio específico” suscritos entre el inspeccionado y el trabajador denunciante.
1.En su cláusula tercera hace referencia a dicha modalidad de contrato
2. En la cláusula cuarta se señala que se trata de uno de naturaleza “intermitente”.
3. De la revisión de la “Constancia de alta del trabajador – Formulario 1604-1” se verifica que el trabajador se encontraba registrado bajo un contrato por “Necesidad del Mercado”.
Por tanto, advertida la confusión contractual referida, no es posible determinar la “causa objetiva” que justifique la contratación temporal alegada, elemento primordial para la validez de los contratos temporales.
De temporal a indefinido En consecuencia, dado que la contratación temporal tiene carácter excepcional y la causa objetiva no está determinada, corresponde considerar a la relación laboral entre las partes como de naturaleza indeterminada.
Fuente : Res. 477-2022-SUNAFIL/TFL
Fuente: Resolución 291-2021-Sunafil/TFL
El Tribunal de Fiscalización Laboral aclaró que no existe una modalidad específica, ya sea física o virtual, por la que el empleador esté obligado a acreditar la entrega de las copias de los contratos de trabajo a sus trabajadores.
Sobre el caso.
En este caso, la empresa fue sancionada por no hacer entrega de las copias de los contratos de trabajo.
El Tribunal señaló que la empresa acreditó la remisión vía electrónica de los contratos laborales de un total de 6 trabajadores pero la autoridad sancionadora( sunafil) lo consideró insuficiente para desvirtuar la infracción.
Es así que la Sala considera que no existe norma alguna que obligue al empleador a entregar los contratos a través de alguna norma especifica.
Por tanto el recurso se declara fundado en este extremo
Contrato sujeto a modalidad
Suplencia
Un suplente puede realizar otras actividades que incluso son diferentes a las que ejecutaba el trabajador titular cuando prestaba servicios, siempre que estén debidamente justificadas y bajo el criterio de razonabilidad.
Fuente: Casación 520-2018, Junín
Un caso:
Una trabajadora demandó la desnaturalización de los contratos de suplencia suscritos con su empleadora.
La Corte Suprema verificó que la contratación de la actora bajo la modalidad de naturaleza accidental de suplencia, cuenta con el debido sustento objetivo; puesto que la entidad empleadora cumplió con acreditar que el contrato, asimismo, las prórrogas fueron celebrados bajo una causa justificable.
Las funciones:
En ese sentido, se supone que se deberá realizar las mismas funciones del titular; sin embargo, esta situación no limita al empleador, en el marco de sus facultades, a ejercer su poder de dirección dentro de los criterios de razonabilidad.
Ejemplo : En caso de presentarse rotaciones y asignaciones diferentes a las habituales en el cargo , deben responder a la necesidad de servicios de la institución.
Ver artículo relacionado
¿ Por que se suscribe un contrato a plazo fijo con el trabajador?
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| Modelo de contrato laboral para CETICOS |
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| Modelo de contrato laboral para CETICOS |
El contrato a tiempo indeterminado
Para precisar : Al decir " trabajo sin contrato " se refiere que no ha firmado un documento físico denominado " contrato de trabajo ".
Partiendo de esa premisa debe saber que :
1. No es ilegal trabajar sin contrato físico firmado.
2. El simple hecho que ingrese a laborar en una empresa , desde el primer día origina la existencia de un contrato de trabajo. ( Es lo que se denomina inicio de la relación laboral)
3 En la legislación laboral Peruana , el contrato laboral en esencia es verbal.
El contrato físico firmado es solo una excepción .
4. La obligación del trabajador de firmar un contrato , no existe.
La obligación de contar con un Contrato físico , según la modalidad elegida, es del empleador.
5. Usted será considerado trabajar de la empresa , ha pesar de no haber firmado un contrato.
Siempre y cuando :
- Reciba ordenes
- Controlen su asistencia
- Pueda ser sancionado con medidas disciplinarias
Es lo que en la legislación laboral Peruana se denomina : Subordinación.
6. El hecho de laborar si contrato físico firmado, origina que el Trabajador después de algún tiempo , no pueda ser cesado o retirado de la empresa .
Esto porque se ha convertido en estable.
( En la legislación laboral Peruana se denomina Trabajador con contrato indeterminado).
7. Bajo el supuesto explicado , el trabajador solo podrá ser retirado de la empresa si incurre en alguna falta considerada en la ley.( Es lo que se conoce como falta grave)
8. Un ejemplo de falta grave es : No cumplir , sin motivo valido, las funciones de su puesto trabajo , ausentarse sin causa conocida por un determinado período de tiempo, agredir a su jefe.
¿ Entonces porqué en todas partes se firma contrato?
En la actualidad es una costumbre hacerlo , por el tipo de relación laboral elegida .. por el empleador.
Por lo general es a plazo determinado : usted conoce la fecha de inicio y de fin de su permanencia en la empresa.
Para mas información puede ver
¿ Por que se suscribe un contrato a plazo fijo con el trabajador?
Catálogo manuales Legislacion laboral peruana 2021
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En la legislación laboral peruana es normal y cotidiano ver como las empresas suscriben al contratar nuevos trabajadores , un contrato a plazo fijo.
¿ Pero por que lo hacen?
Muchos dirán ,es la ley . Es una formalidad obligatoria que debe cumplir la empresa.
El no hacerlo , origina el pago de multa ante el Ministerio de Trabajo.
Es solo una justificación
La Ley determina diversos tipos de contratos que el empleador puede elegir al contratar a un trabajador.
Pero al parecer , lo que otros hacen debe seguir.. por algo lo harán.
La verdad de las cosas
Según la ley Los contratos a plazo fijo ( o sujetos a modalidad) , tienen como fundamento una causa Transitoria.
Una labor que tiene fecha de inicio y termino en la empresa , por un motivo especifico.
Al desaparecer ese motivo., la necesidad de contratar a plazo fijo desaparece.
Pero es común que ese principio no se cumpla , originando que labores permanentes en el tiempo sean objeto de contrato a plazo fijo.
El criterio , equivocado, es que la norma esta orientada a la relación con el trabajador , no las actividades o funciones que se haga en la empresa.
Aplicar esa idea en la empresa, motiva por lo general que se declare la desnaturalización del contrato, laboral , convirtiéndose la relación de trabajo en permanente ( con fecha de inicio y sin fecha de cese conocida) .
El trabajador solo podrá ser cesado en la empresa por alguna inconducta laboral señalada en la ley.
¿ Y entonces ?
La realidad es que se suscribe un contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad) , para evitar que el Trabajador se convierta en permanente ( estable).
Eso conlleva a que se utilice de forma indiscriminada la suscripción de estos contratos , así no sean en esencia las actividades que se desarrollaran de carácter temporal.
¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...
