Sunafil pide plan de preparación y respuesta ante emergencias
Sunafil cambia protocolo fiscalización trabajador del Hogar
Sunafil propone actualizar directiva sobre fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores del hogar
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
RESOLUCIÓN N° 00169-2026-SUNAFIL
Fecha: 12/07/2026
Disponen publicación del proyecto de Directiva denominada Directiva sobre Fiscalización de las obligaciones del régimen de las trabajadoras y los trabajadores del hogar
Detalles: Del Régimen Laboral Trabajadores del Hogar
Por Ley N° 31047, regula la relación laboral de las personas que realizan trabajo doméstico, con la finalidad de prevenir y eliminar toda forma de discriminación en sus condiciones de trabajo y empleo, garantizar sus derechos fundamentales
Fiscalización Sunafil: Los protocolos ..
A través de la Resolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL, se aprobo la Versión 1 del Protocolo N° 001-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo de Fiscalización de las Obligaciones del Régimen de los Trabajadores y las Trabajadoras del Hogar”.
Posteriormente, mediante la Resolución de Superintendencia N° 202-2022-SUNAFIL, aprobó la Versión 2.
Ahora Una Directiva..
En el informe N° 102-2026-SUNAFIL/DINI, la Dirección de Inteligencia Inspectiva (DINI) propone la publicación del proyecto de Directiva denominada “Directiva sobre Fiscalización de las obligaciones del régimen de las trabajadoras y los trabajadores del hogar”.
Su objetivo modificar el “Protocolo de Fiscalización de las obligaciones del Régimen de los Trabajadores y las Trabajadoras del Hogar” ( Versión 2) y convertirlo en una directiva de Fiscalización
Publicación del proyecto de Directiva “Directiva sobre Fiscalización de las obligaciones del régimen de las trabajadoras y los trabajadores del hogar..
Se hará en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe/sunafil).
a partir del 13 Julio 2026, en horas del día.
Participación de los ciudadanos..
Se da un Plazo de quince (15) días calendarios, contados desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución, a fin de que los interesados presenten, por escrito, sus comentarios y/o sugerencias sobre el proyecto de la presente Directiva
¿ Donde se entregan los Comentarios ?
Por Mesa de Partes :
1.Vía Mesa de Partes de la SUNAFIL, ubicada en la Av. Salaverry N° 655 – 4to. Piso, distrito de Jesús María, departamento de Lima
2 Mesa de Partes Virtual, en el siguiente enlace: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.mesaVirtual/
¿ Y por que el cambio de Protocolo ( Versión 2 ya tiene ) , ahora DIRECTIVA?
El cambio a una Directiva
Obliga al inspector a seguir un estándar estricto para que su investigación sea válida.
Multa Sunafil por no revisar casilla electrónica
SUNAFIL Y LA CASILLA ELECTRÓNICA:
UNA MULTA QUE SE REDUJO PARCIALMENTE
El Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante la Resolución N.° 0699-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, analizó el caso de una empresa sancionada por no atender requerimientos de información enviados a través de la casilla electrónica de SUNAFIL.
Del caso : Inicialmente, la empresa fue sancionada por:
-Una infracción grave en materia de relaciones laborales.
-Tres infracciones muy graves por no facilitar información requerida por SUNAFIL.
-Una infracción muy grave por incumplir una medida inspectiva de requerimiento.
El Tribunal Fiscalización Laboral ( TFL)¿Qué concluyó el Tribunal? El Tribunal confirmó que:
-La casilla electrónica fue válidamente utilizada.
-La empresa sí había accedido previamente al sistema.
-SUNAFIL acreditó el envío de alertas al correo registrado por el empleador.
Un criterio importante.. No toda falta de respuesta constituye automáticamente una "negativa" sancionable.
Detalle .. La autoridad debe acreditar una conducta expresa de rechazo a colaborar.
Resultado... ¿La multa se redujo? Sí.
El Tribunal declaró el recurso "fundado en parte" y dejó sin efecto:
- Una infracción muy grave vinculada al requerimiento del 19.01.2021.
¿Qué quedó vigente? Se mantuvieron:
-La infracción grave en materia de relaciones laborales.
-Dos infracciones muy graves por no facilitar información respecto de los requerimientos del 04.01.2021 у 08.01.2021.
Nueva Carta Inductiva SUNAFIL - CTS: Deposito Mayo 2026
SUNAFIL viene depositando en las Casillas Electrónicas de los empleadores cartas inductivas para verificar el cumplimiento del depósito de la CTS de sus trabajadores en el mes de mayo 2026.
Cuestionario.. Para cumplir el requerimiento de SUNAFIL, se deberá responder un cuestionario de 07 preguntas a través del link incluido en las cartas inductivas, o llenar la información en el archivo Excel que contiene las mismas preguntas.
¿ Cómo cumplír? El cumplimiento se acredita mediante el envío de la captura de pantalla de la constancia de respuesta del formulario electrónico y/o del archivo Excel convertido a PDF por medio de la Casilla Electrónica del empleador.
Plazo: El plazo de 10 días para cumplir este nuevo requerimiento de SUNAFIL.
Descarga aqui : Modelo de carta lnductiva y Cuestionario preguntasCarta masiva de SUNAFIL: Seguro Vida Ley
Sunafil está notificando ( a través de su casilla electrónica) la solicitud de presentación documentación que acredite la contratación y registro del seguro vida ley.
Plazo : Esta otorgando 8 días hábiles para presentar de lo solicitado.
Documentos: Se solicita lo siguiente ..
1. El registro de sus trabajadores (Constancia de Aseguramiento) en el Seguro de Vida Ley (SVL) vigente.
2. Póliza de contrato del Seguro de Vida Ley y el documento que acredite el pago de la mencionada póliza.
3. El registro virtual del contrato de Seguro de Vida Ley, en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Obligaciones del empleador .. Según la Legislación laboral Peruana ,los empleadores ( sean o no Mypes , del sector privado. Sin importar el tipo de actividad de la empresa ) deben contratar el seguro vida ley desde el inicio de la relación laboral. Base legal: Art. 24.12 Decreto Supremo N°019-2006-TR
Esta Obligado , ademas, al registro de la póliza , ante el Ministerio de Trabajo.( aplicativo en línea).
Sunafil busca verificar cumplomiento de estas obligaciones.
Texto de carta inductiva Seguro vida ley
Actas de Sunafil no bastan por sí solas para sustentar ciertas sanciones
Fuente : Casación N.° 24056-2023 Del Santa.
El criterio resulta especialmente relevante en casos donde la autoridad inspectiva aplica conceptos como la primacía de la realidad o redefine funciones laborales para sustentar una infracción.
Esas interpretaciones pueden ser cuestionadas.
Estos documentos no se extiende automáticamente a la calificación jurídica de los hechos consignados en el acta
El fallo no debilita la labor inspectiva de SUNAFIL ni elimina el valor probatorio de sus actas, pero sí aclara que estas no constituyen prueba concluyente por sí mismas.
¿Como afrontar la Inspección Laboral Sunafil 2026 ?
Documento en formato PDF
SUNAFIL y cartas lnductivas por Seguro Vida Ley
SUNAFIL viene enviando cartas masivas vía casilla electrónica requiriendo a las empresas acreditar el cumplimiento del Seguro Vida Ley (SVL).
Plazo: 8 días hábiles para responder.
Documentación solicitada:
1.Constancia de aseguramiento de los trabajadores (SVL vigente)
2.Póliza del Seguro Vida Ley + comprobante de pago
3.Registro virtual del contrato en el portal del Ministerio de Trabajo.
Recordatorio clave: El Seguro Vida Ley es obligatorio desde el inicio de la relación laboral y debe ser registrado virtualmente en la plataforma del Ministerio de Trabajo.
No cumplir con dichas obligaciones socio laborales acarrea la comisión de una infracción grave, siendo la multa aplicable desde S/8,635.00 hasta S/288,915.00.
Seguro vida Ley 2026
.Documento en formato PDF
93 paginas
- Relacion de obligaciones empresa .
- Relación de obligaciones trabajador.
-Prima del Seguro
- Oportunidad entrega monto asegurado.
- Sanciones por incumplimiento de la empresa.
Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios
Además...
Caso práctico : Declaración Plame
Ver aqui más detalles
Carta disuasiva Sunafil Registro trabajadores en La planilla electrónica y su inscripción en la seguridad social en salud y pensiones
Sunafil mediante carta disuasiva viene solicitando dentro del plazo de CINCO (5) DÍAS HÁBILES, contados a partir del día siguiente de recibida la comunicación ( carta disuasiva), informe por escrito a las acciones adoptadas, adjuntando la documentación sustentatoria correspondiente:
1. Se deberá presentar un documento de respuesta dirigido a la Subintendencia de Fiscalización e Instrucción, debidamente suscrito por el representante legal de la empresa.
En el asunto del documento deberá consignarse el número de la carta disuasiva remitida por SUNAFIL.
Asimismo, en el contenido del escrito se deberá indicar lo siguiente: Número de RUC, Razón social de la empresa, Número telefónico de contacto, Correo electrónico de la empresa.
Ello con la finalidad de que se pueda solicitar información adicional, de ser el caso.
El documento deberá ser presentado en formato PDF.
2. Relación de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica, en el que se señale:
Nombres y apellidos, DNI, situación laboral, fecha de ingreso y de cese; desde el mes de enero 2026 a la fecha de presentación de la información solicitada. En formato Excel.
3 Constancias de Alta de Trabajador en el T-Registro de la Planilla Electrónica conforme a ley, respecto a todos los trabajadores registrados en la Planilla Electrónica, cuya fecha de ingreso data a partir del mes de enero 2026 hasta la fecha de presentación de la información solicitada. En formato PDF.
4. Reportes TR5 (Datos Laborales del Trabajador) y TR6 (Datos de Seguridad Social y Adicionales Referidos a los Ingresos del Trabajador) del T-Registro de la planilla electrónica actualizados (los archivos enviarlos en formato RAR).
5.Formatos R12 del PLAME (Rentas de Cuarta Categoría-Comprobantes).
A partir del mes de enero 2026 hasta la fecha de presentación de la información solicitada (los archivos juntarlos en formato RAR)
6. Consulta al Sistema de Emisión Electrónica (SEE)-SUNAT/Recibos por honorarios Receptor. Mensual a partir de enero 2026 hasta la fecha de presentación de la información solicitada u otros medios probatorios.
7. Formatos R06 y R07 del PDT Planilla Electrónica PLAME del periodo enero 2026 a la fecha de presentación de la información solicitada.
En formato Excel.
Casilla electrónica.. La información solicitada deberá ser presentada a través de la Casilla Electrónica de la SUNAFIL,.
Se precisa que, dado que los archivos solicitados (PDF y/o RAR) pueden contener un volumen considerable de información, a efectos de evitar inconvenientes en su remisión, se sugiere adjuntar un único documento que contenga el enlace a una carpeta Drive con la totalidad de la documentación requerida, considerando que la presentación debe efectuarse obligatoriamente mediante la Casilla Electrónica.
Incumplimiento... De no presentar la información dentro del plazo otorgado, se podrá emitir la respectiva Orden de Inspección para el inicio de actuaciones inspectivas de investigación, a fin de determinar las responsabilidades administrativas correspondiente.
Sunafil y las multas inventadas
La autoridad inspectiva no puede sancionar a una empresa utilizando una norma o conducta distinta a la que se indicó originalmente en el Acta de Infracción. Fuente : CASACIÓN LABORAL N.º 15652-2023 LIMA
Del caso : La SUNAFIL impuso una multa a una entidad por supuestas trabas en la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).
Se sanciona por otro asunto.. Sin embargo, durante el procedimiento, la autoridad cambió la base legal de la sanción, multando por una falta diferente a la que el inspector anotó inicialmente en el Acta de Infracción que dio origen a todo.
En Pider Judicial.. La Corte Suprema en CASACIÓN LABORAL N.º 15652-2023 LIMA, de fecha 22.09.2025, (pub. en la separata de El Peruano el 15.1.2026) declaró fundada la demanda y anuló la multa.
¿Por qué se anula la multa .. Se vulneró el principio de tipicidad.
Principio de tipicidad .. Exige que solo se sancionen conductas que coincidan exactamente con la infracción detectada.
Entre el Acta de infracción y la multa.. No es legal que la resolución de sanción se base en hechos o normas diferentes a los establecidos en el Acta de Infracción inicial.
La administración no puede realizar interpretaciones "imaginativas" o extensivas para encajar una conducta en un tipo de multa que no corresponde.
Descargar aqui CASACIÓN LABORAL N.º 15652-2023 LIMA
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Cartas inductivas SUNAFIL recibos por honorarios
La formalidad laboral.. Sunafil inicia el 2026 fiscalizando el cumplimiento de la formalidad laboral.
Viene notificando -mediante casilla electrónica- cartas solicitando el registro en la planilla electrónica a los trabajadores declarados como locadores que emiten recibos por honorarios y se encuentren subordinados. (?)
Plazo : Esta otorgando 8 días hábiles para presentar la información requerida.
La obligación de registrar trabajadores en el PLAME Las empresas que no registran a los trabajadores en la planilla electrónica están incumpliendo 3 obligaciones ..
1.No registrar en la planilla electrónica.
2.No registrar en el sistema de pensiones.
3. No registrar en el sistema de salud.
El incumplimiento de estas obligaciones son infracciones muy graves, siendo la multa de s/. 43,395.00 por cada trabajador.
Base legal: Art. 25.20 y 44-B.1 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR
Se adjunta carta inductiva por recibo honorarios.
Restablecimiento servicios Sunafil en linea
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) restableció sus aplicaciones Mesa de Partes Virtual (MPV), Casilla Electrónica, Sunafil Responde y Sistema de Trámite Documentario (STD) de atención público.
Para recordar : Como resultado de un incidente ciberseguridad en sus servicios informáticos ( Mesa de Partes Virtual (MPV), Casilla Electrónica, Sunafil Responde y Sistema de Trámite Documentario (STD ). Sunafil suspendió sus servicios por esos medios .
Durante ese tiempo se estuvo gestionando los trámites a través de correos electrónicos institucionales de cada Superintendencia Regional.
También a través de Mesa parte física.
Nuevamente en Sunafil en linea
Desde el 20 Diciembre 2025
Mediante la Mesa de Partes Virtual se presentan documentos, solicitudes, denuncias y escritos a la Sunafil de forma electrónica durante las 24 horas, cualquier día y desde cualquier lugar, lo cual agiliza trámites y reduce costos al ciudadano.
Por la Casilla Electrónica se realiza o recibe notificaciones oficiales, asegurando una comunicación segura y confiable sobre trámites, fiscalizaciones, requerimientos y resoluciones.
En el caso del aplicativo Sunafil Responde, los empleadores y trabajadores pueden efectuar consultas laborales.
Por su parte, el Sistema de Trámite Documentario facilita a los ciudadanos y empleadores el acceso a la información sobre el estado de sus denuncias y trámites
¿ Cuántos trabajadores debe tener la empresa para elaborar Mapa de riesgos?
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783. señala que su contenido se aplica a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público.
Base legal : art 2 Ley 29783
Así mismo Artículo 35. de la misma Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783.
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
(…)
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Por lo cual
a. Es una obligación de toda empresa.
b. No se considera el número de trabajadores que laboran en dicha empresa
c. Es para todo tipo de empresa, sea Mype o no Mype
d. Es obligatorio asi la empresa sea del sector agrario, minero, construcción, una entidad pública , etc.
Sunafil y el mapa de riesgos
Sunafil viene solicitando información sobre el mapa de riesgos en la empresa.
Elaboración ¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?
a.- Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
b.- Identificar los procesos que se desarrollan en dicha área , departamento o zona de trabajo
c. – Describir las tareas de los puestos que se desarrollan en dicha área , departamento o zona de trabajo
d.- Utilizar la matriz de evaluación de riesgos
Infracción si no se elabora
Incumplimientos diversos...
“ Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o documentos exigidos en la
normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy graves.”
Pago asignación familiar sin tener derecho..
Si un empleador otorga beneficios (como la asignación familiar) a trabajadores que no cumplen los requisitos legales, ello no constituye infracción mientras la norma no lo prohíba ni afecte derechos de otros trabajadores.
Es un derecho constitucional que nadie esta prohibido de hacer lo que la ley no prohíbe.
Solo cuando la extensión indebida de un beneficio genere un perjuicio real o potencial a los beneficiarios legítimos como son los trabajadores-por ejemplo, en casos de discriminación, hostilidad o prácticas antisindicales- puede configurarse infracción.
Por ello, la autoridad inspectiva debe precisar: la conducta concreta, la norma incumplida y el tipo infractor del RLGIT en que encaja, de lo contrario la medida carece de sustento.
En suma, el Principio de Tipicidad, impide sancionar conductas no previstas expresamente en la ley.
En consecuencia, no se admite la analogía ni interpretación extensiva, pues en un Estado Constitucional todo lo no prohibido por ley está permitido a los particulares.
Descargar Resolución de Sala Plena N.º 009-2025-SUNAFIL/TFL Aqui
Catálogo Manuales
Laborales 2025
Revise Aqui documentos disponibles..
Vea los siguientes documentos laborales actualizados a la fecha..
1 Abc Legislación laboral 2025
2 Inspección laboral por SUNAFIL
3 Agrario 2025
4 El Periodo de prueba
5 Aplicación de Medidas disciplinarias
6 Póliza seguro vida ley
7 Seguro completario trabajo de riesgo ( SCTR)
8 Reducción de remuneración
9 Ausencias del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra
14 Construcción civil régimen laboral 2024 -2025
15 Consignación Beneficios Social.
Vea relación completa de documentos disponibles aqui
Sunafil y los contratos sujetos a modalidad
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SI , tiene competencia para declarar administrativamente la desnaturalización.
La Corte Suprema en la Casación N.º 24577-2022-LIMA, emitida el 20 de mayo de 2025, mediante la cual se resolvió un caso iniciado por un sindicato que cuestionaba la revocación de una multa impuesta a una empresa por la supuesta desnaturalización de más de 290 contratos temporales.
En Poder Judicial La Corte Suprema ha establecido que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene competencia para declarar administrativamente la desnaturalización de contratos sujetos a modalidad, sin necesidad de intervención judicial.
Antes de este fallo...
Hasta antes de este fallo, la función de Sunafil se limitaba a verificar el cumplimiento formal de los contratos modales (su existencia, duración y registro), pudiendo imponer multas si detectaba incumplimientos, pero sin poder declarar la desnaturalización ni ordenar la reposición de trabajadores, facultad exclusiva del Poder Judicial.
Catálogo Manuales
Laborales 2025
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1 Abc Legislación laboral 2025
2 Inspección laboral por SUNAFIL
3 Agrario 2025
4 El Periodo de prueba
5 Aplicación de Medidas disciplinarias
6 Póliza seguro vida ley
7 Seguro completario trabajo de riesgo ( SCTR)
8 Reducción de remuneración
9 Ausencias del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra
14 Construcción civil régimen laboral 2024 -2025
15 Consignación Beneficios Social.
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A. ¿QUÉ ES EN REALIDAD? Es un ahorro * complementario * para tu jubilación que no sale de tu sueldo, sino de tus gastos. Tú vas a la tiend...
















































