Restablecimiento servicios Sunafil en linea

 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) restableció sus aplicaciones Mesa de Partes Virtual (MPV), Casilla Electrónica, Sunafil Responde y Sistema de Trámite Documentario (STD) de atención público.

Para  recordar  : Como resultado de un incidente  ciberseguridad en sus servicios  informáticos  ( Mesa de Partes Virtual (MPV), Casilla Electrónica, Sunafil Responde y Sistema de Trámite Documentario (STD ). Sunafil  suspendió sus servicios  por esos  medios .

Durante  ese tiempo se estuvo gestionando  los trámites a través de correos electrónicos institucionales  de cada Superintendencia  Regional.

También  a través de Mesa parte física. 

Nuevamente  en Sunafil  en linea 

Desde el 20 Diciembre  2025

Mediante la Mesa de Partes Virtual se presentan documentos, solicitudes, denuncias y escritos a la Sunafil de forma electrónica durante las 24 horas, cualquier día y desde cualquier lugar, lo cual agiliza trámites y reduce costos al ciudadano.

Por la Casilla Electrónica se realiza o recibe notificaciones oficiales, asegurando una comunicación segura y confiable sobre trámites, fiscalizaciones, requerimientos y resoluciones.

En el caso del aplicativo Sunafil Responde, los empleadores y trabajadores pueden efectuar  consultas laborales.

Por su parte, el Sistema de Trámite Documentario facilita a los ciudadanos y empleadores el acceso a la información sobre el estado de sus denuncias y trámites

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Tabla de infracciones  Sunafil  2026

¿ Cuántos trabajadores debe tener la empresa para elaborar Mapa de riesgos?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo  Ley 29783. señala  que su contenido  se aplica  a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público.

Base legal : art 2 Ley 29783

Así mismo Artículo 35.  de la misma Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo   Ley 29783.

Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en  el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

(…)

e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar  visible.

Por lo cual

a. Es una obligación  de toda empresa. 

b. No se considera el número  de trabajadores  que laboran en dicha empresa 

c. Es para todo tipo de empresa, sea Mype   o no Mype 

d. Es obligatorio   asi la empresa sea del sector  agrario,  minero,  construcción,  una entidad pública  , etc.

 Sunafil  y el mapa de riesgos 

Sunafil  viene solicitando  información  sobre el  mapa de riesgos en la  empresa. 

Elaboración  ¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos? 

a.- Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada  ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto. 

b.- Identificar los procesos que se desarrollan en dicha área , departamento o zona de trabajo

c. – Describir las tareas de los puestos que se desarrollan en dicha área , departamento o zona de trabajo

d.- Utilizar la matriz de evaluación de riesgos

Infracción si no se elabora

Incumplimientos diversos...

“ Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o documentos exigidos en la 

normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy graves.”

Este documento  lo puede ayudar.

Resumen:

Nociones básicas

1.Definición

¿Qué es el mapa de riesgos?

2.Usos del mapa de riesgo

¿Para qué sirve? 

3.Elaboración

¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos? 

¿Y quién desarrolla dicho mapa de riesgo?

4.Evaluación y análisis de riesgos

¿Cómo se determina el riesgo existente en el área de trabajo?

5.Simbología a utilizar

¿Qué símbolos se puede utilizar?

6.Exigencia legal

¿Existe alguna exigencia legal sobre el tema?

7.Infracción administrativa laboral

¿ Cuánto es la multa por no tener mapa de riesgo?

¿ Como elaborar el Mapa de riesgo?

Documento  pdf

86 páginas 

Más información  aqui

Pago asignación familiar sin tener derecho..

 

Si un empleador otorga beneficios (como la asignación familiar) a trabajadores que no cumplen los requisitos legales, ello no constituye infracción mientras la norma no lo prohíba ni afecte derechos de otros trabajadores.

Es un derecho constitucional que nadie esta prohibido de hacer lo que la ley no prohíbe.

Solo cuando la extensión indebida de un beneficio genere un perjuicio real o potencial a los beneficiarios legítimos como son los trabajadores-por ejemplo, en casos de discriminación, hostilidad o prácticas antisindicales- puede configurarse infracción.

Por ello, la autoridad inspectiva debe precisar: la conducta concreta, la norma incumplida y el tipo infractor del RLGIT en que encaja, de lo contrario la medida carece de sustento.

En suma, el Principio de Tipicidad, impide sancionar conductas no previstas expresamente en la ley. 

En consecuencia, no se admite la analogía ni interpretación extensiva, pues en un Estado Constitucional todo lo no prohibido por ley está permitido a los particulares.

Descargar Resolución de Sala Plena N.º 009-2025-SUNAFIL/TFL  Aqui

Catálogo Manuales
 Laborales 2025
Revise  Aqui documentos  disponibles..

Vea los siguientes  documentos laborales  actualizados  a la fecha..

1 Abc Legislación laboral 2025
2  Inspección laboral por SUNAFIL 
3 Agrario 2025
4  El Periodo  de prueba 

5 Aplicación  de Medidas  disciplinarias 
6 Póliza seguro  vida ley

7 Seguro completario trabajo  de riesgo ( SCTR)

8 Reducción  de remuneración 
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra 
14  Construcción civil  régimen laboral  2024 -2025

15 Consignación Beneficios Social.

Vea relación completa  de documentos  disponibles  aqui

Sunafil y los contratos sujetos a modalidad

 

 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral  SI , tiene competencia para declarar administrativamente la desnaturalización.

La Corte Suprema en la Casación N.º 24577-2022-LIMA, emitida el 20 de mayo de 2025, mediante la cual se resolvió un caso iniciado por un sindicato que cuestionaba la revocación de una multa impuesta a una empresa por la supuesta desnaturalización de más de 290 contratos temporales.

En Poder Judicial   La Corte Suprema ha establecido que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene competencia para declarar administrativamente la desnaturalización de contratos sujetos a modalidad, sin necesidad de intervención judicial.

Antes de este fallo...

Hasta antes de este fallo, la función de Sunafil se limitaba a verificar el cumplimiento formal de los contratos modales (su existencia, duración y registro), pudiendo imponer multas si detectaba incumplimientos, pero sin poder declarar la desnaturalización ni ordenar la reposición de trabajadores, facultad exclusiva del Poder Judicial.

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1 Abc Legislación laboral 2025
2  Inspección laboral por SUNAFIL 
3 Agrario 2025
4  El Periodo  de prueba 

5 Aplicación  de Medidas  disciplinarias 
6 Póliza seguro  vida ley

7 Seguro completario trabajo  de riesgo ( SCTR)

8 Reducción  de remuneración 
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra 
14  Construcción civil  régimen laboral  2024 -2025

15 Consignación Beneficios Social.

Vea relación completa  de documentos  disponibles  aqui

Solo jueces laborales pueden declarar desnaturalización de contratos, no SUNAFIL

 

La Competencia de la SUNAFIL se ciñe a la imposición de multas derivadas de la contratación fraudulenta.

La facultad de declarar la desnaturalización de contratos corresponde de manera exclusiva a los jueces laborales, mientras que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) solo tiene competencia para imponer sanciones por contratación fraudulenta. 

Fuente : Casación Laboral N.° 53949-2022 Tumbes

Del caso  :  Se presento una  demanda contenciosa administrativa presentada por una entidad pública contra una resolución de SUNAFIL, que en última instancia administrativa le impuso una multa por la supuesta desnaturalización de 07 contratos de locación de servicios.

Catálogo Manuales
 Laborales 2025
Revise  Aqui documentos  disponibles..

En Poder Judicial   La Sala Suprema sostuvo que los jueces laborales son competentes para conocer pretensiones vinculadas con la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, incluyendo el reconocimiento de vínculo laboral y la desnaturalización de contratos.

 La competencia sancionadora del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ejercida a través de SUNAFIL, se limita a imponer multas cuando se configura una contratación fraudulenta, pero no a declarar la desnaturalización del contrato

Sunafil  responde ... En un recurso de casación, SUNAFIL solicitó la reevaluación de la desnaturalización de los contratos analizados en el acta de infracción. 

No obstante, este análisis excede el ámbito de un proceso contencioso administrativo, en el cual el juez revisa la legalidad del acto administrativo y no resuelve controversias propias de la jurisdicción laboral ...

Manual ¿ Cómo afrontar 
 una inspección laboral?
Documento pdf
245 paginas

Este Manual  consta de 03 documentos
a. Inspección laboral Sunafil
b. Normas Sunafil
c. Multa Administrativa
Todo por ..
S/ 79.00 ( Setenta y nueve soles ).

Más información  aqui
https://manualaboral.blogspot.com/2025/03/afrontar-inspeccion-laboral-sunafil-2025.html?m=1

Resultado ...  La Corte Suprema declaró infundado el recurso de casación interpuesto por SUNAFIL, reafirmando que la determinación de la naturaleza laboral de una relación contractual es atribución exclusiva de los jueces especializados en materia laboral.

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Declaracion desnaturalización contrato es facultad de Sunafil

 

¿Puede SUNAFIL declarar la desnaturalización de los contratos de trabajo?

SUNAFIL sí esta facultada para declarar la desnaturalización de los contratos de trabajo y declarar el reconocimiento de un vínculo laboral a plazo indeterminado. 

La razón...  Ello en virtud de su rol de supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y su función de prevención y solución de conflictos laborales.

Fuente :  Casación Laboral No. 24577-2022-LIMA

La postura  minoritaria ...  En la mencionada  casación se desarrolla también una postura minoritaria  que sostiene que dicha facultad corresponde exclusivamente al Poder Judicial.

Esto  en atención al principio de legalidad y a la distribución de competencias.

Leer Casación  aqui

Catálogo Manual Laboral 2025

Revise  documentos  disponibles.. Aqui

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Sunafil y carta inductiva por documentos obligatorios en Seguridad y salud

 

La SUNAFIL ha iniciado el envío de cartas masivas vía casilla electrónica, otorgando 15 días hábiles para remitir documentación obligatoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Documentos requeridos (en PDF):

-Plan Anual de SST 2024 y 2025

-Programa Anual de SST 2024 y 2025

-Actas de aprobación por el Comité o Supervisor de SST (2024 y 2025)

Recuerda: Ley N.º 29783 - Art. 32 y 42:

➡ Es obligatorio contar con el Plan y Programa Anual de SST aprobados por el Comité o Supervisor.

➡ Son funciones del Comité de SST revisar y aprobar estos documentos.

D.S. 019-2006-TR - Art. 27.6:

No cumplir con estos requisitos se considera una falta GRAVE, con multas desde S/ 8,399.50 hasta S/ 139,742.00.

Catálogo  Manuales Seguridad y  Salud 2025...

1.Manual Investigación de accidentes de trabajo 2025  

2.Prevención  Accidente 

de Trabajo  2025

3.Diagnostico  Línea 

Base 2025

4.  Elección  Comité  Seguridad  y salud en  el  trabajo    2025

5. El comite de seguridad y salud en el.trabajo 2025 funcionamiento.

6. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 

7. Mapa de Riesgos 

Más documentos  ...

Catálogo  Manuales Seguridad y Salud 2025

Ver aqui

Actualización remuneraciones Sunafil

 

Proyecto de Ley: Dentro de la actualización de la escala remunerativa de la Sunafil no se contempla a los superintendentes

Proyecto de Ley 11076-2024-CR.

Mediante el Proyecto de Ley 11076-2024-CR de fecha 8 de mayo de 2025, se planteo la ley de actualización de la escala remunerativa de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con la finalidad de optimizar las condiciones laborales de los trabajadores, fortalecer el sistema de inspección laboral a nivel nacional, garantizando que el personal de la Sunafil pueda cumplir con su misión de fiscalización en el ámbito laboral.

Asimismo, dentro de la presente iniciativa legislativa se evidencia que aquel personal que se desempeña como superintendente no varía su remuneración, solo aquellos que se desempeñan como secretario general, vocal del Tribunal, funcionarios y profesionales.

Artículo  de interés ...

Reducción de remuneración con acuerdo tácito del trabajador.

¿Se puede reducir la remuneración 

sin un acuerdo escrito?

En un caso particular,   la Corte Suprema , válido  la reducción  de la remuneración  , a pesar de no haber acuerdo  escrito . Esto por  las circunstancias  y hechos que demuestran un  acuerdo  tácito  en el tiempo.

Fuente :  Casación  33152-2022, 

Leer artículo aqui

Medidas del empleador por Paro transporte público el 14 Mayo 2025

Ante el anuncio de un paro de transportistas convocado para  miércoles 14 de mayo, el  Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) exhortó...

Leer artículo completo  aqui

Empleador no paga remuneración mínima vital

 

¿Qué hacer si empleador 
no  paga el nuevo sueldo
 mínimo? 

Obligación legal .. Los empleadores del régimen laboral de la actividad privada en Perú ( Sean o no Mypes ) están obligados de garantizar que la remuneración mínima vital (RMV) de sus trabajadores alcance los S/1.130

Esto por 08 horas de trabajo diarias  o el monto  proporcional  si es por menos  horas .

No se necesita autorización.. Este ajuste salarial,  no requiere solicitud previa por parte de los trabajadores.

Es una disposición legal que busca asegurar el cumplimiento de los derechos laborales .

Formalizacion    Los jefes tienen la responsabilidad de formalizar este incremento mediante la actualización de la planilla electrónica y así, reflejar el nuevo monto de la RMV

Además, deberán entregar a cada trabajador una constancia que acredite la modificación o actualización de los datos en el T-Registro. 

Este documento debe ser proporcionado en un plazo máximo de 15 días calendario desde la fecha en que se efectúe el cambio, bajo cargo de entrega.

Procedimientos en caso de incumplimiento   En caso de que un empleador no cumpla con ajustar la remuneración mínima a los S/ 1,130 soles, los trabajadores afectados tienen varias vías para presentar una denuncia

Denuncia.   Estas denuncias pueden realizarse a través de su página web oficial de la Sunafil (www.gob.pe/sunafil ), utilizando la opción “denuncias”.

También está disponible el aplicativo móvil “Sunafil en tus manos”, exclusivo para dispositivos con sistema operativo Android, o de manera presencial en la intendencia regional correspondiente al domicilio del empleador o en la sede donde se prestan los servicios laborales.

Del incumplimiento..  El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción calificada como muy grave en el ámbito de las relaciones laborales. 

La severidad  de esta sancion ( monto ) ..  Las multas por no cumplir con el pago de la RMV actualizada varían según el tamaño de la empresa y el número de empleados perjudicados. 

Para las microempresas, las sanciones oscilan entre S/1.230.50 y S/ 3.638.

En caso de las pequeñas empresas, las multas van desde S/4.119.50 hasta S/40.927.50 soles. 

Por su parte, las medianas y grandes empresas enfrentan sanciones más elevadas, que pueden ir desde S/14.070.50 hasta S/281.035.50 .

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Aprueban ampliación de la implementación del Expediente Judicial Electrónico (EJE) y la Mesa de Partes Electrónica (MPE) en diversas Cortes Superiores de Justicia para distintas especialidades
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 y madres solteras con hijos
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Carta de Sunafil fiscaliza contratación Asistenta Social colegiada .

 

Sunafil viene fiscalizando
 el cumplimiento de la
 designación de asistenta
 social colegiada.

La carta inductiva  Sunafil 
En ese sentido, viene notificando -mediante casilla electrónica- cartas masivas-, otorgando 08 días hábiles para presentar la siguiente información:

1. Presentar un documento de respuesta dirigido al Sub Intendente de Fiscalización, debidamente suscrita por el representante de la empresa.

2. Relación de trabajadores ingresados a la Planilla Electrónica a partir del mes de enero de 2025 hasta la fecha de presentación de la información solicitada.

3. Constancias de Alta de Trabajador en el T-Registro de la Planilla Electrónica, respecto de los trabajadores ingresados a la Planilla Electrónica a partir del mes de marzo de 2025 hasta la fecha de presentación de la información solicitada.

4. Reportes TR5 (Datos Laborales del Trabajador) y TR6 (Datos de Seguridad Social y Adicionales Referidos a los Ingresos del Trabajador) del T-Registro de la planilla electrónica actualizados a la fecha de presentación de la información solicitada.

5. Acreditar la designación de la Asistenta Social en el Servicio de Relaciones Industriales, en el área de Recursos Humanos o quien haga sus veces.

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Barrera Burocrática: Asistenta Social  empresas más 100 trabajadores 

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SUSCRIPCIÓN  ACTUALIZATE 
LABORAL  2025
Aplicación  Derecho laboral Peruana 
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Formato en word : designación de la Asistenta Social en el Servicio de Relaciones Industriales, en el área de Recursos Humanos .

SUNAFIL fiscaliza cumplimiento del SCTR

 

SUNAFIL ha iniciado requerimientos masivos a empresas para verificar el cumplimiento de la obligación de afiliar a sus trabajadores al SCTR.

.¿Que empresas tienen la obligación de contratar el SCTR (Seguro complementario de trabajo de Riesgo) ?

¿Que debemos hacer?

a. Verificar el CIIU (Código de Clasificación Industrial Internacional Uniforme) en su Ficha RUC de SUNAT.

b.Cruzarlo con los CIIU de actividades de riesgo detallados en el D.S. N° 008-2022-TR.

Si tu empresa desarrolla actividades de riesgo, debe asegurar a sus trabajadores con el SCTR (Salud y Pensión) 

Destaque  de trabajadores   Si destaca trabajadores a empresas que desarrollan actividad de riesgo, estos para ingresan deben contar con SCTR.

Vea notificación de Sunafil  adjunta..

Orientación  Laboral 

Manual  Seguro Complementario  trabajo  de riesgo  2025

Documento pdf  305 páginas

Costo : S/ 69.00

Más información  aqui  

Medida de requerimiento Sunafil valida

  

La medida  solo es válida  , si es factible  subsanar infracción 

Fuente: Resolución N° 26-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de fecha 17 de enero de 2025.

El Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL  recuerda que la medida inspectiva de requerimiento solo debe ser emitida cuando se compruebe la infracción y que ésta puede ser subsanada. 

 No es válido...

De este modo, no resulta válida la emisión de una medida de esta naturaleza si la Autoridad de Trabajo tiene conocimiento de la imposibilidad de cumplimiento por parte del sujeto inspeccionado.

Fragmento de Resolución..

(...) Esta Sala observa que el mandato referido a "acreditar con documento idóneo la comunicación que realizó la inspeccionada a la compañía aseguradora (...) con respecto a la enfermedad ocupacional o profesional del trabajador (...), incluyendo el cargo de la recepción de la notificación por parte de la aseguradora de forma indubitable y fehaciente", contenido en la medida inspectiva de requerimiento no está destinado a revertir los "efectos de la ilegalidad de la conducta cometida", en la medida que se evidencia que el emitir una medida de requerimiento teniéndose conocimiento de la imposibilidad de su cumplimiento por parte del investigado desnaturaliza la finalidad de la misma. 

Más aún si se propone sanción por la misma, siendo que se requiere el cumplimiento de una conducta que es imposible revertir en el tiempo, en razón que se requiere que acredite con documento idóneo la comunicación que realizó la inspeccionada a la compañía aseguradora (...) que, conforme ha sido señalado por la impugnante desde el inicio de las actuaciones inspectivas, no contaban con el documento (...).

Descarga  Resolución completa  aqui

Revista Laboral Actualizate 

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Jornada de trabajo  : El cambio de ropa para laborar  forma parte de la jornada de trabajo

En su empresa, ¿El tiempo que toma el trabajador para cambiarse por su ropa de trabajo,  lo considera como parte de su jornada de trabajo?

Más información aqui

Manual Jornada  

de trabajo 2025

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