Modifican norma Seguro vida ley

Condiciones  del manteniendo  del Seguro al cese del trabajador 

Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 003-2011-TR, Aprueban Reglamento de la Ley N° 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley

Norma : DECRETO SUPREMONº 003-2025-TR
Publicado  : Miércoles  07 Mayo 2025
Leer  norma  aqui

¿ Que se ha modificado  ?

Solicitud  por escrito  o virtual   Se precisa  que el trabajador  podrá solicitarlo por escrito, a través de medios físicos o virtuales, el mantener  vigente  la póliza de seguro  vida ley . ( El  texto  original  no mencionaba ese detalle)

Las condiciones  tecnicas del mantenimiento  Seguro vida ley al cese Se ha eliminado  del texto original,  las condiciones  que ,  el ex trabajador   debe cumplir  con la empresa  de seguros. 

Ahora se establece que  las condiciones del seguro se sujetan a las disposiciones técnicas de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones en el marco de su competencia.

Comparación  legal 
Texto vigente  hasta el 07 Mayo 2025

Artículo 3.– De la vigencia de la póliza  para el caso de ex trabajadores  

En caso el trabajador decida mantener la  póliza del Seguro de Vida Ley al término de la relación laboral, deberá solicitarlo a la empresa  de seguros dentro del plazo establecido en el  artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 688,  modificado por la Ley Nº 29549. 

Esta póliza se  mantendrá vigente en tanto el asegurado no  haya adquirido otra póliza del Seguro de Vida  Ley al ser contratado por un nuevo empleador. 

Tratándose de los contratos de Seguros de  Vida Ley celebrados por ex trabajadores al  amparo  del  Decreto  Legislativo  Nº  688,  con  anterioridad a la vigencia de la Ley Nº 29549,  estos mantienen su vigencia en las condiciones  originalmente pactadas. 

En ambos casos, el asegurado pierde el seguro de vida adquirido si incumple con la cancelación del pago de la prima dentro del plazo  establecido en la póliza de seguros. 

Nuevo  Texto  ,vigente
  desde el 08 Mayo 2025
Artículo 3.- De la vigencia del seguro de vida para el caso de ex trabajadores
En caso el trabajador decida mantener el seguro de vida ley al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito, a través de medios físicos o virtuales, a la empresa de seguros dentro del plazo establecido en el artículo 18 del Decreto Legislativo N° 688.

Las condiciones del seguro se sujetan a las disposiciones técnicas de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones en el marco de su competencia.

Artículo  de interés...

Nulidad de multa por Accidente de trabajo Mortal ..
No se puede sancionar solo
 por sospechas o formalismos. 
Fuente : Resolución N° 349-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Del  caso : Un trágico accidente laboral terminó con la vida de un trabajador. ..
Leer artículo completo  aqui

Seguro vida ley es solo si esta en planilla

  
 

¿ Es necesario  que
 el trabajador  esté
 en Planilla,  para tener 
 derecho  al Seguro vida Ley ?

Respuesta:
La norma habla  del beneficio  para trabajadores. 

No señala que debe estar en planilla , para gozar del seguro vida ley.

Debe entenderse que para ser trabajador  , debe existir  una relación  de subordinación  hacia  su empleador  (jefe) 

Bajo el criterio planteado ¿ Se necesita estar en planilla  ? , bastaría que el empleador no ingrese  a un trabajador  en planilla, para negarle  el derecho  al Seguro vida Ley. 

Más artículos laborales 
de interés   Ver aqui

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Manual Seguro 
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 Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios . 

Caso práctico : Declaración  Plame

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Trabajadores no cumplen con presentar declaración beneficiarios del Seguro vida ley

 

Buen dia, si bien es cierto cuando generas esta póliza de VIDA LEY, los colaboradores muchas veces no son responsables al querer firmar y notariar la declaración jurada del VIDA LEY para beneficiarios, como empleador ¿ como puedo cubrirme por lo dicho en líneas arriba?

Respuesta:

Lo que menciona  es se responsabilidad  exclusiva  del trabajador,  no suya .

Si usted quiere " cubrirse ante un reclamo  ',  ( O una supuesta infracción  detectada  por Sunafil  )  deje escrito la solicitud  al trabajador  de presentar dicha declaración .

Señale las consecuencias  de no cumplir .

Exija que firme  y ponga  su huella  dactilar al cargo  de recepción  con fecha cierta .

Con eso podrá " vivir tranquilo ".

Revista Laboral Actualizate 

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¿ Como saber si la empresa cumple con el Seguro vida Ley ?

 

El Ministerio  de Trabajo tiene  este aplicativo en su página web

Ingresar  aqui

Aquí  podrá saber , si el trabajador  tiene a la fecha una póliza por Seguro vida Ley

Recuerde 

Es infracción GRAVE: no REGISTRAR, no CONTRATAR, no MANTENERLA VIGENTE, no PAGAR OPORTUNAMENTE el Seguro de Vida Ley.

EI D. S. N° 003-2011-TR Disposición Complementaria Modificatoria, indica en:

"Artículo 24º.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

(...)

24.12 No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado."

Entre seguro vida ley y vida ley EsSalud

 

 

Seguro vida ley 

¿ El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud?

No.

El Seguro vida ley de una empresa privada,  como lo llama , es una obligación  legal que debe cumplir  todo empleador  en beneficio  de todos sus trabajadores  desde el primer  día de trabajo.  Este seguro  se contrata con una empresa aseguradora. 

El vida ley de essalud, como lo menciona , es un seguro  opcional  ( no obligatorio) , que ofrece  el EsSalud a sus asegurados ( no a la empresa  ) .

Solo se contrata  con el EsSalud.

¿Que debe hacer la empresa, si trabajador no dejó declaración jurada de beneficiarios para la Poliza Seguro Vida Ley?

 

La empresa empleadora deberá emitir y presentar una carta  ( A la compañía  de Seguros , cuando se presente la contingencia : fallecimiento del trabajador ).

En ese documento  debe  señale expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios.

 Situación  de los Herederos 

Los familiares deberán  presentar a la Cía de Seguros , se desean cobrar  la Poliza Seguro Vida Ley  del  ex trabajador  fallecido  , la Declaratoria de Herederos y/o Sucesión Intestada (definitiva) debidamente inscrita en los Registros Públicos.

 Solo se pagará a los beneficiarios establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo 688

Recuerde: No es obligación  del empleador  exigirle o  aplicar medida  disciplinaria  si el trabajador  no hace entrega  de la Declaración  de Beneficiarios. 

El llenado , la legalizacion y entrega  de este documento  es obligación exclusiva  del trabajador. 

El empleador  debe entregar  e instruir al trabajador  del contenido  de dicho  documento.   Por lo cual es recomendable  hacerlo  con una constancia  de recepción. 

Lea también  [ Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público]

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Formato referencial de declaración jurada de beneficiarios del seguro de vida

 

Norma :  Resolución Directoral N° 040-2020-MTPE-2-14 del Ministerio de Trabajo.

Para recordar  :  La normativa señala que es obligación del trabajador entregar la declaración jurada de sus beneficiarios, legalizada notarialmente o por juez de paz.

Los beneficiarios ( Los que cobrarán la póliza si fallece el trabajador)  Debe  comunicar a tus beneficiarios (cónyuge o conviviente, hijos, padres, o hermanos menores de 18 años) que cuentas con este seguro.

Monto y pago del beneficio: 

1. Fallecimiento Natural: 

16 remuneraciones

2. Fallecimiento por accidente: 

32 remuneraciones

3. Invalidez total o permanente : 32 remuneraciones

Infracción grave:

- No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en  el Registro Obligatorio del MTPE No contratar la póliza de seguro de vida

- No mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Descargar formato  Declaración  beneficiarios  Seguro  vida ley : Pulse aqui

¿ Como se aplica el Seguro de vida Ley?

 El seguro de Vida Ley

1. Concepto   :El seguro de vida es un beneficio social al que tiene derecho el trabajador.

2. Derecho :Esto a partir del inicio de la relación laboral.  sin considerar el régimen  laboral y de la modalidad contractual al que se sujeten. 

3. Riesgos  que cubre : La póliza de seguro de vida cubre los riesgos de Muerte natural y accidental

Así como invalidez total y permanente por accidente

4 Beneficiarios   

4.1. Familiares:  El cónyuge, conviviente, descendientes y a falta de ellos, los ascendientes y hermanos menores de 18 años.

4.2. El trabajador , cuando sufra una invalidez total permanente ocurrido por accidente.

5. Indemnización 

1.Siniestro : Fallecimiento por muerte natural

2.Beneficios  :

16 remuneraciones mensuales

Remuneración computable : Promedio recibido en el último trimestre previo al fallecimiento

1.Siniestro : Fallecimiento por accidente

2.Beneficios :

32 remuneracion mensuales

Remuneración computable : La percibida en la fecha previa al accidente

1.Siniestro :Invalidez total o permanente originada por accidente

2.Beneficios

32 remuneraciones mensuales

Remuneración computable : La percibida en la fecha previa al accidente .

Lo que debe  saber :Trabajador con menos 03 Meses 

Si el trabajador tiene menos de 3 meses laborando se aplican las siguientes reglas:

a). antiguedad del trabajador es inferior a 3 meses, el monto del beneficio por fallecimiento natural se establece en base a la remuneración mensual percibida por aquel en la fecha previa al fallecimiento.

b) Si la antiguedad del trabajador es menor a 30 días, el monto del beneficio, sea cual fuere la contingencia, se establece en base a la remuneración mensual pactada en el contrato de trabajo.

Siguenos en ....    

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación a la póliza de seguro de vida?

Obligaciones del empleador

Información  vigente  a Abril 2022

 

1.- Contratación Póliza Seguro de Vida

El empleador está obligado a contratar la póliza del seguro de vida con una empresa de seguros supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones - SBS.

Base legal : D.S. 009-2020-TR (10/02/2020)

2.- Pago primas

El empleador debe pagar las primas  (D.Leg. 688, art. 7). Habiéndose derogado  las tasas que establecía la ley diferenciando entre empleados, obreros y  obreros que realizan actividades de alto riesgo, las primas se determinarán de  acuerdo al mercado.   

3. En caso de Suspensión relación laboral

¿ El empleador está obligado a seguir pagando las primas del seguro de vida cuando existe una suspensión en la relación laboral ?

 Cuando la relación laboral se encuentre suspendida por cualquier motivo distinto  a la inhabilitación judicial o administrativa para trabajar por un lapso no mayor  a 03 meses, el empleador debe continuar pagando las primas correspondientes y  las compañías de seguros mantener las coberturas respectivas. 

4.- Aplicación de la declaración jurada

¿ Que obligaciones formales debe cumplir el empleador cuando el trabajador fallece?

La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios del trabajador  debe ser entregada por el empleador a la compañía de  seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del  trabajador.

Base legal : D. Leg. 688, art. 8  

¿Desea  esta información  más al detalle  ?

Revise

Manual Seguro vida ley 2022

 

Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios


------- Contenido ------
1.- Concepto

2.- Beneficiarios
3.- Beneficios
4.- Conceptos por los que no se paga póliza

5.- Prima de Seguro
5.1.- Base de calculo
5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo
5.3.- Tasas
5.4.- Pago de las primas : Oportunidad

6.- Obligaciones del Asegurado
6.1.- Declaración jurada
6.2.- Modificaciones a declaración jurada

7.- Obligaciones del empleador
7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida
7.2.- Pago primas
7.3.- Suspensión relación laboral
7.4.- Aplicación de la declaración jurada
7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida
7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador
7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo

8.- Obligaciones de la empresa aseguradora
8.1.- Pago de la póliza
8.2.- Suspensión de la relación laboral
8.3.- Pago de intereses legales – consignación

9.- Entrega del monto asegurado
9.1.- A beneficiarios declaración jurada
9.2.- Testamento
9.3.- Menores de edad
9.4.- Uniones de hecho

10.- Cese en el empleo

Normas legales relacionadas

Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

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Diferencia seguro vida ley y SCTR

 Ante el fallecimiento  del  trabajador 

¿ Como funciona  el Seguro de vida ley y el Seguro Complementario  trabajo  de riesgo?

Ante esta situación  ...

a. Seguro  de vida ley  da una indemnización. 

Un solo  pago a los familiares  que han sido declarados  previamente  como beneficiarios.

b. El SCTR otorga  una pensión 

Según la entidad contratada por el empleador ( puede ser la ONP o una empresa de seguros).

Se otorga  una pensión  de viudez a la cónyuge y en caso de hijos menores de edad una pensión orfandad. 

Infografia : Diferencia  entre Seguro  de vida Ley y SCTR

Si le interesa  el tema  puede  revisar los Manuales laborales  ...

Manual Seguro  de vida Ley

Ver información  aqui 

Manual Seguro  Complementario  trabajo  de  riesgo  ( SCTR)

Ver información  aqui 

Poliza seguro.de vida ley tambien para trabajador cuarta categoria

 

Poliza seguro.vida ley

¿ La poliza de seguro de vida ley tambien es obligatoria tambieb para los trabajadores que estan en cuarta categoria?

Para precisar: El termino.de " cuarta categoria' , se utiliza para indicar que una persona esta afecta al impuesto.a la renta  en el.nivel de cuarta categoria ( trabajador independiente , que emite recibo por honorarios o que ha firmado un contrato.de locacion de servicios).

Sobre la pregunta : ¿ Un trabajador de cuarta categoria tiene derecho a la poliza de vida ley?

No

Debido.a que :

1. El D.Leg 688 Ley de Consolidacion de Beneficios sociales , que  establece  la existencia de esta poliza , solo es aplicable a personas con un contrato laboral .

2. Si usamos los terminos tributarios de la pregunta , la poliza de seguro vida ley , solo.se aplica a personas que estan en quinta categoria.

¿ Y donde dice eso?

Para nuestra, el empleador esta obligado a registrar los contratos del seguro vida ley , en un aplicativo de la web del.Ministerio.de trabajo, entre la informacion que debe declarar esta los datos del.contrato laboral:

fecha de ingreso o reingreso

remuneracion asegurable , y

Tipo de moneda

Base legal : Regl Ley 29549

La persona que esta en cuarta categoria :

a. No.tiene un contrato laboral( a lo mucho.un contrato locacion de servicios)

b. No recibe remuneracion ( Para ellos son " honorarios")

Esto elimina la posibilidad que exijan  la contratacion de la poliza seguro vida ley a quien pida su servicios .

La poliza de vida particular

Esto no.significa que la persona que esta en renta de cuarta categoria , por sus propios medios acuerde con una compañia de seguros , suscribir una poliza de vida particular.

En.este supuesto , las obligaciones y el pago de las primas corren exclusivamente bajo.su responsabilidad.

Mas informacion asi de interesante ..

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