Días efectivamente laborados considerados para calcular descanso semanal obligatorio

 

Se presentan  dos grupos

1. Los dias efectivamente  laborados  en la semana 

2. Las ausencias, que por  excepción, y solo a efectos del pago del día de descanso semanal, se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.

Esto supone que los 20 primeros días de incapacidad serán considerados como laborados a efectos del  descanso semanal, y no deberán deducirse.

b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.

Ejemplo, las licencias con goce de haber.

c) Los días de huelga .

Siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

d) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. 

El descanso semanal obligatorio DSO

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El descanso semanal obligatorio lo que debe saber

 

El descanso semanal obligatorio ( DSO) ,tiene como fundamento el derecho constitucional al disfrute del tiempo libre y al descanso, reconocido en el artículo 25 de la Constitución que establece que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados, y el inciso 22 del artículo 2 de la misma, dispone que toda persona tiene derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso.

Del derecho  : El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

Preguntas 

¿ Es posible otorgar el descanso semanal obligatorio por adelantado?

¿ El DSO es por 8 horas o por 24 horas continuas de duración ?

¿ En qué forma se puede variar la oportunidad del descanso ?

¿Afecta el cálculo del D.S.O el incurrir en tardanzas?

¿ Qué ocurre si el 1ro de Mayo coincide con el  día de descanso semanal obligatorio?

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El descanso semanal obligatorio DSO

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¿El descanso semanal se refiere a una semana calendario (lunes a domingo) o a un periodo de 7 días?

 Descanso  semanal  obligatorio 

Después de .. una semana calendario (lunes a domingo) o a un periodo de 7 días...

Revista  Laboral  electrónica  Actualizate 

Manual laboral el descanso semanal obligatorio DSO 2018

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Dudas sobre el descanso semanal obligatorio ...

1.- ¿ Puede el empleador designar el descanso semanal obligatorio en otro día que no sea el domingo?

2.- ¿ Es posible otorgar el descanso semanal obligatorio por adelantado?


3.- ¿ El Descanso Semanal Obligatorio  es por 8 horas o por 24 horas continuas de duración ?


4.- ¿Afecta el cálculo del Descanso Semanal Obligatorio el incurrir en tardanzas?

5.- ¿ Qué ocurre si el 1ro de Mayo coincide con el  día de descanso semanal obligatorio?

6.- ¿El trabajador puede tener dos días como descanso semanal obligatorio?

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Salario dominical :

Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre .

Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo.

Descanso Semanal Obligatorio

Manual Laboral

Contenido

Matriz legal

1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal
4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio

5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo

6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias

Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia
b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección
c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio

10.- Infracciones laborales 
10.1.- Definición Descanso semanal obligatorio
10.2.- Sujetos responsables
10.3.- Graduación de las infracciones
10.4.- Graduación de las multas
10.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio
10.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico

11.- Normas legales relacionadas

12.-Modelos y formatos
12.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio
12.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio
12.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio

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Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual asignación familiar

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

¿ Siempre se debe descansar el domingo?

No.

El descanso semanal obligatorio usualmente es en día domingo.



La posibilidad de modificar el día en que se hace efectivo el descanso semanal y se lleve a cabo en fecha distinta al domingo, se encuentra condicionada a los requerimientos de la producción y, por ende, al criterio de razonabilidad.

Es decir debe haber algo razón que sustenta esta situación de excepcionalidad.

¿ Y por que se descansa normalmente el día domingo?

 La determinación del día domingo como día descanso se sustenta en un convencionalismo establecido en los primeros documentos ratificados por la Comunidad Internacional (firma del Tratado de Versalles) y que ha sido aceptado por la Comisión de Expertos en la aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT.

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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

Ver mas información aqui

¿ Puede el trabajador tener dos dias de descanso semanal obligatorio?

El empleador tiene libertad para determinar el otorgar mas de un dia de descanso semanal obligatorio( D.S.O)

De implementarse debera constar expresantemente por escrito , dado que la regla general es que el trabajador disfrute de un dia a la semana por D.S.O.

Manual descanso semanal obligatorio 2017

Ver aqui

¿ Quien decide que el descanso semanal obligatorio no sea en domingo?

El descanso semanal obligatorio
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana .
Se otorgara preferiblemente en día domingo.
Base legal : articulo 1  D.S. 713

¿ Pero quien decide que el descanso semanal obligatorio sea en un día diferente al domingo?
Es ilegal pues el trabajador debe descansar solo el domingo. ¿ Es así verdad?
¿ Es por acuerdo de partes?
¿ Es por que el trabajador lo solicito así? ademas es su derecho.
¿ Es por decisión solo del empleador ?

Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable , el empleador podrá establecer régimen alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso respetando la debida proporcionada , o designar como día de descanso uno distinto al domingo , determinado el día en que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Base legal : articulo 2 D.S. 008-2002-TR

Así , el día de descanso semanal obligatorio no tendría que ser necesariamente el domingo , pero deberá otorgarse al menos uno durante la semana .

Manual descanso semanal obligatorio 2017

Ver aqui

Manual descanso semanal obligatorio 2014

Salario dominical :

Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre .

Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo.

Descanso Semanal Obligatorio

Manual Laboral

Contenido

Matriz legal

1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal
4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio

5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo

6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias

Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia
b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección
c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio

10.- Infracciones laborales 
10.1.- Definición Descanso semanal obligatorio
10.2.- Sujetos responsables
10.3.- Graduación de las infracciones
10.4.- Graduación de las multas
10.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio
10.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico

11.- Normas legales relacionadas

12.-Modelos y formatos
12.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio
12.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio
12.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio

Descanso semanal obligatorio al octavo dia

Descanso semanal obligatorio
Dominical
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¿ Puede un empleador otorgar el respectivo descanso semanal obligatorio ( dominical )  después de 7 días trabajados y descansar el octavo día ?

 Lectura incorrecta de la norma

En algunas organizaciones se piensa que el trabajador debe descansar en el momento que determine el empleador , sin importar el número de días que haya laborado.

 En el presente caso , se hace palpable la existencia de una “corrección voluntaria” de parte del empleador ante una omisión de respectivo descanso semanal .

 Situación similar se presenta en el caso de vacaciones , pero eso  motivo de otro articulo .

¿ Que es lo que dice la norma ?

 El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

Base legal :  D. Legislativo 713 articulo 1

Esto significa que el descanso es dentro de cada semana. No al término de la semana.

 Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

Base legal :  D. Legislativo 713 articulo 3

Situación que ha buscado evitar el empleador al otorgarle el descanso al octavo dia.

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Conozca los detalles del descanso remunerado

Ver información Pulse aquí

a.- El descanso semanal obligatorio ( D.S.O.)
Antes llamado dominical.

La finalidad de este derecho laboral es que los trabajadores recuperen las energías gastadas durante la semana en la que trabajaron

Todos los trabajadores tienen derecho a tener como mínimo 24 horas de descanso a la semana.

¿ Y cuando me pagan el descanso ?
El pago del descanso remunerado se realizará al momento que se deposita el sueldo mensual.

Los que no tienen derecho al pago por trabajar el D.S.O.
No tienen derecho al pago por trabajar el D.S.O.  quienes ocupan cargos de dirección, quienes no tienen fiscalización superior inmediata y quienes laboran en un taller familiar

b.- El feriado no laborable
los trabajadores no están obligadas a asistir a su centro de labores el feriado.

Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos.

¿ Y que pasa si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio ?
Si labora el feriado , el empleador debe indicarle en que fecha hará uso de dicho descanso .

Si el empleador no le indica esto ,  debe pagarle el triple.
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) ,  más   S/50 por el feriado  y como indemnización por no descansar S/ 50.

El  primero de Mayo
El panorama cuando se labora el Día del Trabajador.
Tomando el ejemplo anterior, las personas que asisten a su centro de labores el 1 de mayo recibirán en total S/.200

¿ Y cuales son los feriados no laborables oficiales ?
Fiestas Patrias, Navidad, Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, San Pablo y San Pedro, Santa Rosa, Combate de Angamos, Inmaculada y Todos los Santos.

¿ Y cuando me pagan el descanso por feriado  ?
El pago del descanso remunerado se realizará al momento que se deposita el sueldo mensual

Los que no tienen derecho al pago por trabajar feriados
No tienen derecho al pago por trabajar feriados quienes ocupan cargos de dirección, quienes no tienen fiscalización superior inmediata y quienes laboran en un taller familiar

c.- Días no laborables compensables
Son días en los cuales no se debe laborar pero , deberán ser compensadas con igual tiempo de descanso en un día o días posteriores que determine el empleador.

Esta disposición esta orientada al sector Público.

¿ Y el sector Privado ?
Solo si hay decisión del empleador se aplicara esos días no laborables compensables ya determinados en la ley , por ejemplo el 07 de Octubre.

Deberá existir un acuerdo con los trabajadores y el empleador para determinar la forma en que se pagara dicho descanso .

En caso de no llegar a dicho acuerdo decidirá el Empleador.

d.- Las vacaciones anuales
Es el derecho del trabajador a gozar de un descanso pagado después de cumplir con los requisitos que señala la ley.

Sobre vacaciones  pulse aquí

Lic. Ricardo Candela Casas

descanso semanal obligatorio : trabajado

Los trabajadores que laboren en su día de Descanso Semanal Obligatgorio sin sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derecho al pago de la remuneración por la labor efectuada con una sobretasa del 100% (D.Leg. 713, art. 3).

descanso semanal obligatorio : conceptos no incluidos

Los conceptos remunerativos variables o imprecisos (horas extras) no ingresan a la base de cálculo, así como aquellos otros de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago (asignación por escolaridad) (Rgto. 713, art. 4).

descanso semanal obligatorio : cuantia

La remuneración por el DSO equivale a la de una jornada diaria ordinaria y es proporcional al número de días efectivamente laborados por el trabajador en el período considerado para establecer tal remuneración (D.Leg. 713, art. 4).

Se entiende por remuneración ordinaria la que el trabajador percibe semanal, quincenal o mensualmente según corresponda, en dinero o en especie.

descanso semanal obligatorio : trabajadores excluidos

No gozan del Descanso Semanal Obligatorio los siguientes trabajadores (Rgto. 713, art. 5):

1.- Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin la colaboración de personas extrañas al núcleo familiar .

2.- Los trabajadores de dirección y los que realizan labores exclusivamente de inspección.

3.- Los trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata.

4.- Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador .

descanso semanal obligatorio : oportunidad

Cuando las necesidades de la producción lo justifiquen de manera imprescindible, el empleador puede establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso siempre que se respete la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo precisando el día alternativo.

Esta última potestad puede afectar a un trabajador o un grupo de trabajadores (D.Leg. 713, art. 2).

descanso semanal obligatorio : concepto

El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores (Const., art. 25) a no trabajar uno o más días en la semana, sin dejar de percibir la remuneración correspondiente a tal o tales días.

El DSO se otorga en compensación a los días laborados en la semana.