¿ Tiene derecho el trabajador agrario al pago de la jornada laboral nocturna?

¿Cuánto le corresponde percibir a un trabajador del régimen agrario que realiza funciones en jornada nocturna, tomando en cuenta que el art. 8 del D.S. 007-2002-TR establece una sobretasa de 35%?

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m.

El trabajador que labora en turno nocturno, debe percibir por lo menos la remuneración mínima vital vigente  con una sobretasa del 35 %

¿ Y en el regimen agrario...
El trabajador tiene derecho a percibir dicho pago?

No.

¿ Por que ?

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Manual régimen laboral Agrario 2019

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Contenido
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1.-Generalidades

2.-Ámbito de Aplicación

Formalidades iniciales
Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral

3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo

4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar

5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo

6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio

7.- Descansos remunerados
7.1.-  Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.-  Descanso Vacacional

8.- Participación de las utilidades en la empresa

9.- Seguro de vida Ley

10.- Seguridad y salud en el trabajo

11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría

12.- Suspensión del contrato de trabajo

13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario

14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga

15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo

Apéndice:
» Cuadro:
 Beneficios  laborales de los trabajadores agrarios

» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de  beneficios
Renta de quinta categoría

» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario


» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario

» Normas legales

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Costo del documento : Manual regimen laboral Agrario : S/ 58.00

Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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. Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ====================================================

¿ Como despedir a trabajador por injuria contra el empleador?

Despido por denuncia calumniosa de la trabajadora
Poder Judicial se pronuncia respecto a la causal de injuria para el cese de la relación laboral.

El caso :
La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de una trabajadora por haber interpuesto una denuncia penal calumniosa contra el empleador.

Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 5770-2018 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial, por la cual se declaró fundado dicho recurso.

Fundamento
En el caso materia del expediente, ante el incumplimiento del empleador de una medida cautelar laboral, la trabajadora interpuso una denuncia penal contra funcionarios de la empresa por el delito de desobediencia y resistencia a la autoridad.

Luego de que esa denuncia se archivara en etapa fiscal, el empleador despidió a la trabajadora por haber cometido la falta grave de injuria al haber existido una denuncia calumniosa.

El supremo tribunal avaló el despido, toda vez que consideró que la trabajadora demandante afectó el derecho al honor de los representantes legales de la entidad demandada, al promover una denuncia penal en su contra por el citado delito.

A criterio de la sala suprema, aun cuando el hecho principal que sustente la recurrencia a la acción penal pueda ser cierto (no registro de control de asistencia), ello no constituye argumento suficiente para concluir que no se afectó el derecho involucrado y protegido por el inciso 7) del artículo 2 de la Constitución. Lo que importa es si el accionar y las expresiones de la trabajadora afectan o no la imagen y buena reputación, lo que ha ocurrido en el caso..

Con este razonamiento, todo trabajador que acuda a la vía penal denunciando a los funcionarios de la empresa podría ser despedido justificadamente si dicha denuncia resulta improcedente, pues tal denuncia constituiría una injuria contra el empleador y sus representantes.


Así, como lo ha señalado la Corte Suprema, el incumplimiento de la normativa laboral debería ser denunciado ante la autoridad administrativa laboral o el juez de trabajo, y no ante el juez penal, puesto que este mecanismo podría implicar una afectación al honor de los representantes del empleador si resultase infundada la denuncia.

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

VER MAS AQUI 

¿ Como se aplica las nuevas normas sobre fraccionamiento de vacaciones en la empresa?

Antes que empiece a leer :
¿La nueva forma de  fraccionamiento vacacional  es aplicable para los regímenes laborales especiales del sector privado?

No.
Los regímenes laborales especiales en el sector privado, como por ejemplo el de la micro y pequeña empresa, se regulan bajo sus propias normas.
Por lo cual si usted administra una Mype debe guiarse con las normas anteriores sobre fraccionamiento que para dicho sector aun están vigentes



Continuemos ….

¿Cómo disfruto el descanso vacacional que hubiese generado?
En principio tus vacaciones se gozan de forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita el período vacacional puede ser disfrutado en partes, respetando lo siguiente:

a.- Existen quince (15) días calendarios, los cuales puedes gozarlos en períodos de siete (7) y ocho (8) días sin interrupción, o los 15 de manera continua.

b.- El resto del periodo vacacional puedes gozarlos en periodos incluso inferiores a siete (7) días calendario y mínimo de un (1) día calendario.

Ten en cuenta que debe ser por acuerdo escrito con tu empleador, se establece el orden y la forma de los períodos en los que se goce el descanso vacacional.

Ello no implica un incremento de los días que componen el descanso vacacional, salvo que voluntariamente el empleador pacte ello contigo.


A modo de ejemplo presentamos la siguiente tabla expositiva:

Si dentro de esas 3 semanas se usan 15 días seguidos de vacaciones, comenzando desde el día viernes de la primera semana (como se aprecia en el cuadro), tendremos como resultado que los sábados y domingos de las primeras 2 semanas tendrán naturaleza vacacional.

No obstante, en la última semana, luego de terminado el descanso vacacional en el día viernes, el sábado y domingo (con mayúscula y cursiva) siguiente no tendrán naturaleza vacacional, sino descanso semanal.

¿Se pueden combinar los periodos i) y ii)?
Sí, siempre que se respete el mínimo de días continuados de descanso vacacional, sean 7 u 8.

Si se acuerda el fraccionamiento de vacaciones en dos periodos: uno de diez (10) y otro de ocho (8) días.

 ¿Qué sucede si no hay acuerdo por los días restantes?
La norma establece que debes gozar del descanso vacacional de forma ininterrumpida y que, a falta de acuerdo sobre la oportunidad del descanso vacacional, decide el empleador.

Por lo tanto, si no se ponen de acuerdo sobre el fraccionamiento, tu empleador podría decidir cuándo debes salir de vacaciones por los doce (12) días restantes pero de
manera ininterrumpida.

Respecto al periodo que se puede fraccionar incluso en días, ¿Puedo exigir al empleador tomarlas de lunes a viernes?

Tu empleador tiene el poder de dirección.
A falta de acuerdo él decide la oportunidad de goce vacacional.

Eso significa que puede desarrollar las políticas que mejor se adecuen a la empresa.


La norma obliga a tu empleador a otorgar treinta (30) días calendarios de vacaciones.

Si bien puedes solicitar el goce fraccionado de sus vacaciones, tu empleador no está
obligado a que estas vacaciones no incluyan sábados, domingos o feriados.

Manual laboral vacaciones anuales 2019: Guia rapida

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Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Octubre 2019

Edición de la revista laboral Actualizare Periodo : Del 01 al 15 Octubre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual hostigamiento sexual en la empresa para MYPES Impuesto a la renta Deducción de gastos por consultoría Servicios de consultoría contratados con el fin de evaluar solicitudes de crédito de los proveedores de una empresa minera Discriminación remunerativa (1) Vía idónea de reclamo en Poder Judicial Idoneidad del proceso de amparo para dilucidar la controversia        Desnaturalización Contrato de trabajo Fraude : Caso de empleador que contrató de manera sucesiva al trabajador Discriminación remunerativa ( 2) Diferencias salariales Criterios objetivos para determinar la existencia de diferencias remunerativas que afectan el derecho de igualdad inspecciona20 Régimen Mype Nuevo régimen societario Mype Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada (SACS): Reglamento Termino relación laboral (1)  Despido arbitrario Comunicación de extinción del vínculo laboral a trabajador mayor de 70 años: Improcedencia del pago de la indemnización por despido arbitrario Régimen laboral construcción civil (1)  Reintegros convenio colectivo 2019-2020 Factor " F" de liquidación para reintegros en construcción civil 2019 Régimen laboral construcción civil (2)  Reintegros convenio colectivo 2019-2020 Factor “V “ para reintegro pago régimen construcción civil 2019-2020 Régimen construcción civil (3)  Carnet de trabajador de construcción civil ¿Se le perdió su carnet de trabajador de construcción civil emitido por el Ministerio de trabajo?     Sindicalización Documentos del sindicato    ¿Se deben sellar por el Ministerio los libros de actas y demás documentos? Certificado de trabajo Visación certificado de trabajo       Decreto Supremo que crea el servicio de visación de certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción y el servicio de visación de contrato de trabajo para recuperar la nacionalidad peruana Discriminación remunerativa (2) Comparación entre trabajadores del régimen laboral privado y el público Improcedencia Obligaciones laborales Octubre  2019 Elección sistema Pensionario  Boletín informativo   Actualización Tercerización (1) Desnaturalización     Caso en que no se acreditó la desnaturalización a los fines de reponer al trabajador en la empresa principal Procesos Laborales VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional La protección del fuero sindical y los efectos del convenio celebrado por sindicatos minoritarios

Tercerización  (2) Desnaturalización     Efectos de la desnaturalización del contrato modal suscrito por el trabajador y la empresa de tercerización Discriminación remunerativa (3) Homologación con sector Publico   Homologación de la remuneración de un trabajador del régimen privado con uno del régimen laboral público: Improcedencia  Fundamento Asignaciones  Asignación por educación     La empresa otorga una asignación por educación a los trabajadores que tengan uno o más hijos cursando estudios, sean escolares, universitarios o artísticos…. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo       ¿Cuáles son las funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?, la Ley y el Reglamento (RSST) no las detallan? 31 Octubre día no laborable compensable D.S. 002-2019-PCM Para recordar :                     ¿Cuáles son los días no laborables compensables para el sector Público a ser aplicados en el año 2019? Normas breves Ver  sumilla de normas breves: 1.- Trabajo infantil 2.- Listado de microempresas 3.- Denuncias virtuales En agenda El  descanso Medico Conceptos ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? _____________________________________________________________ ___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... SUSCRIPCION  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Envió de documentos ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? 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