Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019

Documento en formato PDF
143 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?


.
Usted recibira por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Contenido

Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores

Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador

Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
4.- Tratamiento de datos personales
5.- Discriminación remunerativa por genero 

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo 
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno



Procedimiento de Implementación 
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega



Administración y control del Reglamento interno de trabajo 
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo



Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Norma legal relacionada

Glosario de términos laborales

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil actualizado compra .

3.- Llamar  al 989827008 para informar del deposito.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

==============================================

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono al 989827008

Usted recibira por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Trabajador le pego a un cliente de la empresa ¿ Que hacer?

Trabajador participó en una pelea con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad.

El caso :
La Corte Suprema de Justicia validó el despido de un trabajador por  participar en una riña con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad.

Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12711-2017, por la cual el supremo tribunal declaró infundada la demanda de reposición por despido fraudulento interpuesta por ese trabajador.

¿ Por que ?
Para el Poder Judicial , dicha conducta supuso una inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

¿ Y por que el reglamento interno de trabajo?
Pues el Reglamento interno de trabajo de la empresa incluye el deber de tratar cortésmente a los clientes internos y externos, así como a toda persona que tenga relación alguna con el empleador o con las que el trabajador tuviera que alternar por las funciones que desempeña.

¿ Pero fue en un partido de futbito?
En  este caso el supremo tribunal admite que el empleador tiene como práctica reforzar los lazos comerciales y de confraternidad con los clientes, por lo que tiene legitimidad para regular y exigir conductas adecuadas de sus trabajadores con los clientes.

¿ Cual es el sustento legal de esta decisión?
Es falta grave ....
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.

Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales pueden adicionalmente ser demandados ante la autoridad judicial competente .
Fuente : D.S. 003-97-TR, articulo 25 , inc. f).

Para saber :

¿ Como proceder a despedir legalmente a un trabajador ante una falta grave ?

Puede revisar el siguiente documento ..

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
=======================

Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Llamar al 989827008  para informar del deposito realizado , y del envió del mensaje

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

Compendio convenios colectivos construcción civil desde año 2001 hasta 2019

Documento de 55  paginas en formato PDF

Incluye :

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001
2002
2003
2004-2005
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017

2017-2018
2018-2019 
2019-2020 ( Vigente)


Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ En que convenio se acordó el pago por asignación escolaridad ?

¿ Desde que convenio el topografo es considerado como operario en construcción civil?

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Costo Compendio Convenios colectivos de Construcción civil  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 989827008  para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

==============================================

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008


[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020

Documento de 457  paginas en formato PDF


En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2019-2020




Mas información aqui 

______________________________________________________

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

290 paginas



________________________

Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

MAS INFORMACION AQUI

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Catalogo Manuales laborales 2019

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI

Relación de documentos disponibles

___________________________________________

 

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 989827008

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com

Llamar al 989827008 para informar del pago

En 05 minutos recibirá en su correo el documento elegido

Trabajador es hostigado sexualmente por miembro del comité contra el hostigamiento sexual

En una empresa un miembro del comité contra el hostigamiento sexual es denunciado por hostigar 

sexualmente a una trabajadora.

Los otros miembros del comité están sorprendidos y preocupados por este hecho 

¿ Como deben proceder?

¿ El comité debe ver el caso o dejarlo para que lo trate la empresa directamente?

En el caso que algún miembro del comité contra el hostigamiento sexual sea denunciado por 

hostigamiento se deberá :

1.- Suspender la participación de dicho miembro en las actividades del comité hasta que se aclare 

el problema

2.- Su lugar sera ocupado por el suplente elegido en el proceso de elección .

3.- El comité con el miembro suplente deberán tratar el caso , analizar las pruebas y exponer sus 

recomendaciones al área de Recursos humanos.

La función de la empresa solo estará ligara al cumplimiento de las recomendaciones de dicho 

comité

________________________________________________________

Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica

Documento en formato PDF

109 paginas

Usted recibirá ...

Documento manual en formato PDF

Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción

1.- Conceptos

2.- Elementos

¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador

Preventivas

Evaluación y diagnóstico

Capacitaciones

Difusión

Canales de reclamos establecidos

Políticas internas

Sancionadoras

Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual

Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador

Atención médica y psicológica

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:

Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual

Modelo de formatos relacionados

Correctivas

Identificación factores de riesgos

4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Casuística:

¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?

¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad

1.- De modo general

¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?

a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad

c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

2.- Contra el hostigamiento sexual

2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento

2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:

2.2.2.-  Medidas de protección:

2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

2.2.4.-  Comunicación al Comité:

2.2.5 Informe del Comité:

2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:

2.3.-  Casos especiales

2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.

2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:

Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:

Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales

3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.

3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad

1.- El plazo en el tiempo

2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

.

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

Usted recibirá ...

Documento manual en formato PDF

Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

========================================================

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Usted recibirá ...

Documento manual en formato PDF

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual

b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual