Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Setiembre 2019

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 01 al 15 Setiembre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual Nro. 03 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : Investigación accidentes de trabajo Normatividad laboral del periodo  Sumilla de normas laborales publicadas en       En esta quincena: 1.- Servicio de Orientación y Acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo. 2.- Protocolo para la Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Acuicultura 3.- Publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2019 – 2020. 4.- Aplicativo autogestión Seguridad y salud 5.- Aplicativo elección auditor interno seguridad 6.- Observatorio laboral 7.- Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra 8.- Modifican Factores de Reajuste que deben aplicarse a Obras de Edificación ============================================================= Termino de la relación laboral (1) Caso de inexistencia de despido fraudulento El trabajador reconoció haber ingerido alcohol y participado en una reunión en el centro laboral   Negociación Colectiva  Convenio colectivo Caso de trabajadores excluidos del ámbito de aplicación establecido en el Acta de Conciliación Final Impuesto a la renta (1)  Intereses de pagos a cuenta de IR  ¿Procede su devolución cuando el contribuyente rectifique y determine un mayor impuesto en alguno de los ejercicios considerados para su determinación? Termino de la relación laboral (2)  Despido por injuria y faltamiento de palabra:  Caso de trabajador que denunció sin pruebas actos irregulares en la empresa inspecciona2018 Sindicalización (1)  Retiro voluntario programado Caso en que no se acreditó que el empleador había vulnerado los derechos de los afiliados mediante un programa de retiro voluntario  Impuesto a la renta  (2)  Participación en las Utilidades Documentación que acredita su pago hasta la fecha de vencimiento de la presentación de la declaración jurada anual del IR Hostigamiento sexual  Servicio de orientación Se  crea el Servicio de Orientación y Acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo - “Trabaja Sin Acoso” Seguridad y salud en el trabajo (1)  Sector Acuicultura Protocolo para la Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud Régimen laboral construcción civil Convenio colectivo 2019-2020          Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2019 - 2020”  Trabajador de confianza Diferencia entre un cargo de dirección y de confianza       Caso en que la categoría de dirección llevaba implícita la de confianza Sindicalización (2) Libertad sindical       Caso en que la no renovación del contrato administrativo de servicios no constituyó una conducta antisindical Termino relación laboral (3) Despido Vulneración del principio de inmediatez Obligaciones laborales Setiembre  2019 Seguridad y salud en el trabajo (2) Aplicativo informático         Aprueban el aplicativo informático denominado “Plataforma Informática de Autogestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - PIASST” y su manual de usuario Seguridad y salud en el trabajo (3)  Aplicativo informático         Aprueban el aplicativo informático denominado “Sistema Nacional de Auditorías en Seguridad y Salud en el Trabajo - AuditaSST” y su manual de usuario Día no laborable compensable regional  Piura: Día no laborable 13 de octubre Homenaje a la peregrinación y festividad del Señor Cautivo de Ayabaca, Termino relación laboral (4)  Despido Caso de trabajador que declaró como derechohabiente a un hijo afín (no biológico) - Inexistencia de la falta Empleabilidad  Observatorio de la Formalización Laboral Relación laboral  Pruebas de existencia  Pruebas que acreditan la existencia de la relación laboral a plazo indeterminado y el despido arbitrario Trabajador de dirección y de confianza  Actos de hostilidad  Reducción de la remuneración por retiro de confianza y por adecuación al grupo ocupacional Régimen laboral construcción civil (1) Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra para las seis áreas geográficas, de los meses de junio, julio y agosto de 2019 Régimen laboral construcción civil (1) Modifican Factores de Reajuste que deben aplicarse a Obras de Edificación, correspondientes a las seis áreas geográficas para las Obras del Sector Privado, ejecutadas en los meses de junio y julio de 2019 En agenda El despido arbitrario El despido laboral ¿ A qué se llama despido ? ¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un despido ? ¿Todos tienen este tipo de protección ? Algo que debe saber Tipos de despido laboral ¿ Cuantas clases de despidos laborales existen legalmente ? ¿ A qué se llaman despidos laborales jurídicos ? ¿ A qué se llaman despidos antijurídicos ? ¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ? “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ================================================================== _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? Ver aqui ==============================================================

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... SUSCRIPCION  Junio 2019 a Mayo 2020 Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Envió de documentos ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Usted recibirá por la suscripción  : A.-  Cada quince días  ejemplar de la revista laboral Actualizate . B.-  Un Manual laboral . ---------------------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ==================================== Costo al suscribirse  Desde Junio 2019 hasta Mayo 2020 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 Dos cientos cincuenta nuevos soles. Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada quince Dias Un informe laboral  sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral .Ejemplo : " Reglamento interno de trabajo " " Control de asistencia " " Seguridad y salud en el trabajo " y así sucesivamente Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ¿ Que secciones contiene la revista laboral electrónica Actualizate? VER AQUI ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata. ___________________________________________________ Servicio de consultas laborales Usted podrá realizar las consultas laborales que requiera durante la vigencia de su suscripción. Vía correo electrónico o por medio telefónico. ___________________________________________________ ====================================== Costo al suscribirse  ====================================== Periodo desde Junio 2019 hasta Mayo 2020 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 ( Dos cientos cincuenta soles ) Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ----------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ====================================================== ======================================================= Forma de pago : ======================================================= ¿Como realizo el pago respectivo? 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com 3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito. ______________________________________________ Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros ______________________________________________ Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Código Inter bancario : 00219410454447607893 También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ===================================================== Envio de documentos  ===================================================== ¿En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitira a su correo personal cada quince días en formato PDF Remitido a su  correo personal donde se suscribio. ______________________________ ¿ Tiene dudas ? Puede hacer consulta sobre la publicación INGRESE Si lo desea puede llamar al 989827008 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.

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¿ Es legal la reducción de remuneración por retiro de confianza ?

El caso : De Gerente a Asesor....
Un trabajador ejerció el cargo de gerente (puesto de confianza), percibiendo una remuneración acorde con el grupo ocupacional de dicho cargo.


Posteriormente, fue asignado a otros cargos del mismo grupo ocupacional y con la misma remuneración.

Finalmente, fue asignado como asesor de gestión administrativa; sin embargo, el empleador le comunicó que procedería a modificar su remuneración (reducir) de acuerdo con el grupo ocupacional al que pertenecía ese cargo (asesor).

¿ Es hostilidad?
El trabajador solicitó el cese del acto de hostilidad concerniente a la reducción inmotivada de la remuneración.

¿ Cual es su argumento?
Argumentó que de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, la transferencia de un trabajador a diferentes puestos dentro de la empresa no justificaba la disminución de la remuneración.

El empleador señaló que lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo no resultaba aplicable, pues el trabajador no había sido objeto de una transferencia o permuta, sino de una designación para ocupar un cargo de dirección o de confianza.

Pregunta  ¿El empleador cometió un acto de hostilidad al reducir la remuneración del trabajador?


Sentencia del Poder Judicial ...
Fallo: No.

¿ Cual es la razón?
Si bien el demandante percibió una remuneración correspondiente a una categoría ocupacional, de las boletas de pago se observa que en distintos períodos fue designado como trabajador de confianza.


Esta situación no significó que una vez culminada la designación, aquél mantuviera el derecho a conservar la retribución.


Por tratarse de un cargo de confianza, es evidente que el monto remunerativo debía ser superior al de un asistente (trabajador).

La adecuación no es un acto de hostilidad...
La adecuación del monto remunerativo no califica como un acto de hostilidad, pues tal decisión se
encontró motivada en la facultad directiva del empleador para ejercer eficaz y eficientemente sus
actividades económicas y productivas.

Esta decisión también guarda razonabilidad y objetividad con la realidad del cargo desempeñado
por el trabajador (Asesor de Gestión Administrativa), no pudiendo percibir una remuneración de la categoría correspondiente a los gerentes, debido a las funciones y responsabilidades inherentes a ésta.

No ha existido reducción de remuneración ...
En ese sentido, en el caso no existió una reducción de remuneraciones, sino una adecuación conforme al cargo, funciones y responsabilidades real y efectivamente desempeñadas.

Pero  ¿ El Reglamento interno de trabajo establece la prohibición de reducción?
¿ Y eso como queda?
Con relación a que el Reglamento Interno establece la prohibición de reducir la remuneración
por permuta o transferencia de cargo, dicha norma se refiere a acciones de movilidad de recursos humanos en cargos que tengan la misma naturaleza y responsabilidades; es decir, que se encuentren en la misma condición, no pudiendo equipararse la remuneración percibida en un cargo de confianza o dirección con otro cargo común o que no sea de confianza ni dirección dentro de la estructura de la empresa.

Interesante criterio .. no..

Fuente :
Cas. Lab. 23797-2017, Lima de 3-7-19 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema)

Manual trabajador de dirección y de confianza 2019

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual trabajador dirección o de confianza
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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

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Modelos de formatos descanso vacacional personal de dirección y de confianza

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008

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¿ Asignación familiar para trabajadores de construcción civil ?

¿ Por que el trabajador de construcción civil no puede percibir la asignación familiar ordenada por la Ley 25129 ?

El trabajador de construcción civil también tiene hijos ¿ Es posible que se niegue ese derecho?

¿ Cual es la razón lógica para proceder de esa forma?

La asignación familiar  otorgada por la Ley 25129 y su reglamento D.S. 035-90-TR  se aplica a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada con vínculo laboral vigente cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.

¿ Cual es la razón lógica para proceder de esa forma?
Las remuneraciones del trabajador en construcción civil se regulan por negociación colectiva.

¿ Pero eso significa que el trabajador de construcción civil no percibe ningún reconocimiento económico por la carga familiar que representan los hijos?
No.

Actualmente vienen percibiendo la asignación escolar.


¿ Por que la ley elige dar como valido solo el pago de la asignación por escolaridad y no el pago por la asignación familiar según la ley 25129?

Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación familiar del que señala la ley , se optara por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

La asignación familiar representa el 10 % de la remuneración mínima vital.


La asignación escolar  representa 30 jornales básicos por año,  por hijo
El jornal básico diario mas bajo es del Peón S/ 49.70
( según convenio 2019-2020)

Esta es la razón por la cual se da preferencia a la asignación escolar  y no la asignación familiar

Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020

Documento de 457  paginas en formato PDF


En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2019-2020



Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?

El Contrato de trabajo en construcción civil.
 ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?

 ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?

 ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?

 ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el
Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?

¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?

La asignación escolar
¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil?

¿ Que hacer cuando el trabajador no presenta documento que sustente la matricula? de sus hijos en construcción civil?
¿ El pago de la asignación escolar esta sujeta a los días laborados por el trabajador?
¿ Un trabajador de construcción civil tiene derecho a la asignación familiar según Ley 25129?

Refrigerio

¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil?

VER AQUI

¿Cuál es el procedimiento que el empleador debe seguir para el pago de los beneficios sociales de un trabajador que ha fallecido?

Existen varios pasos  que deben ser cumplidos por el empleador ....

Primer paso: ¿Quiénes son los herederos?

Heredero es la persona o personas que en un documento legal , denominado " testamento" o "sucesión intestada" , son designados como beneficiarios de los derechos y beneficios del trabajador.

¿ Y quienes son estas personas?
Por lo general es la cónyuge o esposa (incluso ambas) y los hijos del trabajador.

Si el trabajador lo ha designado pueden ser otras personas que no tengan afin familiar con este-


Segundo paso: ¿Como demuestran su condición?
Mediante testamento o declaratoria de herederos.

¿ y si los herederos no lo tienen ?
No se podrá realizar ningún pago.

¿Pero si traen un documento donde certifica que está en proceso de trámite?
Tampoco.

¿Y si los herederos tienen urgencia  de contar con los beneficios sociales para utilizar en las urgencias del caso?
No procede.


Tercer paso: ¿Cuánto tiempo debe esperar el empleador para realizar el pago?
Si luego de 48 horas de extinguida la relación laboral.
Esto se cuenta desde la fecha del fallecimiento del trabajador.

Los herederos no presentan el testamento o declaratoria de herederos, el empleador deberá proceder a consignar judicialmente la liquidación de beneficios sociales del trabajador.
Base legal : Ley 29497 , articulo 64

Ver mas información en ....

Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido

Documento en PDF
38 Paginas

Un trabajador a fallecido , se presenta el dilema
¿ Que beneficios sociales deben pagarse?
¿ A quien o quienes deben pagarse dichos beneficios?
¿ Que tramites debe seguir el empleador?
¿ Existe un plazo máximo para realizar los pagos?

Este documento guía para el empleador lo orientara en el cumplimiento de sus obligaciones.

VER AQUI

¿Desde qué momento se debe otorgar la asignación escolar en construcción civil ?

Desde el ingreso del trabajador a una obra de construcción.

¿Quién tiene derecho a la asignación escolar?
Trabajador  de las tres categorías (operario, oficial y peón) que tenga hijos. Bajo los siguientes parámetros:
a.- Hasta los 21 años de edad
b.- Cursando estudios superiores educación inicial o básicas o estudios técnicos superiores.

Algunas recomendaciones:
El empleador deberá hacer firmar una declaración jurada del nuevo trabajador donde indique si tiene o no hijos menores de edad hasta los 22  años que estén cursando estudios.

Esto le permitirá evitar posibles reclamos futuros del trabajador.

Declaración jurada

Yo ( indicar nombre del trabajador )
Identificado con DNI Nro …………………

Declaro bajo juramento , que a la fecha ( indicar la fecha respectiva )

Cuento con hijos menores de 22 años realizando estudios   …( Marque una X)
No cuento con hijos menores de 22 años realizando estudios  … (Marque una X)

Asi mismo declaro conocer que si no acredita mi derecho a la asignación escolar , los montos pagados por este concepto me serán descontados de mi liquidación de beneficios sociales.


………………………….
Firma del trabajador

Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020

Documento de 457  paginas en formato PDF


En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2019-2020



Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?

El Contrato de trabajo en construcción civil.
 ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?

 ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?

 ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?

 ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el
Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?

¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?

La asignación escolar
¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil?

¿ Que hacer cuando el trabajador no presenta documento que sustente la matricula? de sus hijos en construcción civil?
¿ El pago de la asignación escolar esta sujeta a los días laborados por el trabajador?
¿ Un trabajador de construcción civil tiene derecho a la asignación familiar según Ley 25129?

Refrigerio

¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil?



Pago de utilidades 
¿ A cuanto asciende el porcentaje  a pagar por utilidades al trabajador de construcción civil?
¿ En que momento se debe pagar las utilidades al trabajador de construcción civil?

Renta de quinta categoría

¿ Que conceptos se consideran como base de calculo para la renta de quinta categoría en construcción civil?

¿ Que conceptos no son considerados para el calculo de renta quinta categoría en construcción civil?


Costo hora-hombre
¿ A cuanto asciende la hora costo -hombre en construcción civil por el periodo 2018-2019?

VER MAS INFORMACION AQUI

Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido

Documento en PDF
40 Paginas

Un trabajador a fallecido , se presenta el dilema
¿ Que beneficios sociales deben pagarse?
¿ A quien o quienes deben pagarse dichos beneficios?
¿ Que tramites debe seguir el empleador?
¿ Existe un plazo máximo para realizar los pagos?

Este documento guía para el empleador lo orientara en el cumplimiento de sus obligaciones.

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- Formato: Constancia de cese
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Contenido

A.- En el campo laboral

Nociones previas

Beneficios sociales a pagar

B.- En el campo de la seguridad social 

Sistema de Salud

1.-Es salud

2.- Sistema de Pensiones

 

Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

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Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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¿ Ya existe el prorrateo de la gratificación en la legislación laboral peruana?

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres,  manifesto que existe  la propuesta para realizar un prorrateo de gratificaciones a los trabajadores que ganen menos de S/ 8,000 mensuales, contemplada en el Plan de Competitividad.

Dicha propuesta aún no tiene definida su fórmula legal.

¿ Y como se dará ?
Luego de que diversos laboralistas consideraran que el cambio normativo no puede hacerse a través de un decreto, sino debe realizarse a través de un proyecto de ley; la ministra Cáceres señaló que la misma fue presentada como una idea de trabajo y aún se está evaluando la forma en que se presentará la misma.

“Es una iniciativa que no está aprobada, está construyéndose.
El gobierno hará su parte y en su momento será prepublicado para ver cuáles son las ventajas o desventajas y tomar la decisión.
No hay un proyecto hecho, lo que hay es conceptos, ideas, líneas”, señaló Cáceres.


Sostuvo que tanto trabajadores como empresarios podrán participar de la discusión para señalar cuál debe ser el alcance que se deben hacer en las modificaciones de carácter normativo.

Aclaración : 
Además, aclaró que no se trata de un prorrateo de remuneraciones.

La ministra explicó que es una medida que se podrá ejecutar previo acuerdo entre trabajador y empleador.

“No hay un prorrateo de remuneraciones, la idea es que personas que reciban ingresos por debajo de los S/ 8,000 y que además tienen el derecho a percibir gratificaciones; si es que hubiese acuerdo entre el trabajador y la empresa, solo el concepto de gratificaciones pueda distribuirse en el semestre que le corresponde ser recibido.

De lo contrario, esta distribución no va operar.

Sin embargo no aplica para todos los trabajadores ni para todo nivel de salario”, explicó a la prensa.

La legislación laboral peruana
¿ Y como va el prorrateo de gratificación en la legislación laboral peruana?
En la actualidad el dicho prorrateo de la gratificación ya existe .

Pero en contados casos .


La remuneración integral anual 

La regulación legal de la remuneración integral anual ( en adelante RIA) , se encontraba reglamentada en el artículo 41 del Decreto Supremo Nº 05-95-TR, norma que facultó al empleador pactar únicamente con los trabajadores de dirección dicha remuneración.

Esta norma de carácter excepcional fue modificada por el artículo único del Decreto Legislativo Nº 855, haciendo extensivo el pacto anual a todos los trabajadores que perciban una remuneración mensual no menor a 2 UIT que actualmente equivale a S/. 8,400.00 Nuevos Soles. 

El empleador puede pactar una remuneración integral que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, excepto la participación en las utilidades.

El convenio sobre remuneración integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más de ellos.

Ejemplo: Beneficios sociales a que tienen derecho los trabajadores, que podrían estar integrados a la RIA son:
Compensación por tiempo de servicios, gratificación por fiesta patrias y navidad, la asignación familiar, vacaciones anuales,  la bonificación por tiempo de servicios (esto si existen trabajadores que reciben dicho concepto).

Ejemplo: Se podrá incluir otros beneficios establecidos por convenio colectivo, convenio individual o por costumbre, como bonificaciones por producción, trabajo en altura, asignación por educación, gratificación por balance, entre otros.


A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepción de la participación en las utilidades.

Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?

Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2019
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a.- Manual en formato pdf
b,- Modelo de convenio remuneración que incluye la gratificación legal en formato WORD.

Ver aqui

El régimen laboral Agrario

¿Los trabajadores de este régimen especial tienen una remuneración mínima diaria?
Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración diaria (en adelante RD) no menor a
S/. 29.26 (Hasta el 30 de Abril 2016)

¿Cómo se calcula la remuneración minina diaria?
La Ley de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº 27360, concedió a los trabajadores de dicho sector, unas Remuneración Diaria (RD) especial.

En efecto, el inciso a) del numeral 7.2 del artículo 7 de la Ley en mención, establece que los trabajadores tendrán derecho a percibir una RD no menor a S/. 16.00 Nuevos Soles, siempre y cuando laboren más de 4 horas diarias o el promedio semanal.

Dicho jornal incluye el pago por concepto de CTS y gratificaciones, debiendo ser actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Manual régimen laboral Agrario 2019

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100 paginas


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Boletín informativo elección régimen pensionario

Boletín informativo sistema de salud

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