Manual normas sobre discriminación salarial por genero 2019


Documento en formato PDF
50  paginas



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Documento fundamental que reúne las normas laborales relacionadas con la discriminación salarial por genero .
Incluye breve  comentarios 











Contenido

Marco legal

Normas Internacionales : OIT
Convenios OIT relacionados

Constricción política

Leyes relacionadas
Guias explicativas relacionadas
Protocolo de fiscalización laboral relacionada



Texto legal principales normas aplicables.
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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008


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Vea también : Documento Nro 02

Manual discriminación salarial por genero : La practica


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Manual régimen laboral pequeña empresa 2019



Documento en formato PDF
229 paginas

Usted recibirá :
a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF
b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletín informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa


________________ Resumen contenido del documento __________


Formalidades laborales: 
Antes , durante y al final de la relación laboral

Obligaciones legales
1.- Contratos de trabajo
2.- Periodo de prueba
3.- Planilla de pago
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta de pago

4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo
6.- Horario de trabajo
7.- Horario Nocturno
8.- Refrigerio
9.- Trabajo en sobretiempo
Caso practico
10.- Descansos remunerados
10.1.-  Descanso semanal
10.2.-  Descanso feriado no laborable
10.3.-  Descanso en día no laborable
10.4.-  Descanso vacacional Anual
Caso practico

11.- Gratificaciones legales
Caso practico

12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
13.- Seguro de vida
14.- Participación en las utilidades
15.- Compensación por Tiempo de Servicios
Caso practico

16.- Despido
16.1.- Despido injustificado
Caso practico

16.2.- Indemnización especial

17.- Derechos colectivos
17.1. Sindicalización
17.2.-Negociación Colectiva
17.3.-Huelga
18.- Seguridad Social
19.- Previsión Social

Capacitación
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación

Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.


Formatos
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Boletín informativo sistema pensionario
Formato elección sistema pensionario

Normatividad Aplicable




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Costo manual : Regimen laboral Pequeña empresa

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)





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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008  para informar de la compra

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Documento en formato PDF
229 paginas

Usted recibirá :
a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF
b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletín informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa


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¿Qué puedo hacer si no me pagan a tiempo mi sueldo?



¿Qué medidas tomar si la empresa donde trabajo demora en depositar mi salario?¿Se puede considerar un acto de hostigamiento? Aquí la respuesta

La falta de pago de la remuneración a tiempo(normalmente en la quincena y/o a fin de mes), constituye un acto de hostilidad que puede equipararse al despido. Esto, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. Así lo dice la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral(Sunafil).

En dichos casos, el trabajador tiene dos opciones excluyentes. La primera es presentar una demanda en el Poder Judicial. Si se declara fundada, se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta.

Cabe precisar que, antes de accionar por la vía judicial el cese la hostilidad, el trabajador deberá emplazar por escrito a su empleador, imputándole el acto de hostilidad correspondiente. Así, está obligado a otorgar a la empresa un plazo razonable no menor de seis (6) días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta. Solo cumpliendo con este procedimiento, el empleado puede accionar judicialmente.

La segunda alternativa para el empleado es la terminación del contrato de trabajo, es decir, la renuncia. En ese caso, demandará el pago de la indemnización, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.



Asimismo, se puede interponer una denuncia ante la Sunafil, a fin de iniciar un procedimiento inspectivo por incumplimiento en el pago de la remuneración.



Manual practico discriminación remunerativa por genero aplicación

Documento en formato PDF
56 paginas

INCLUYE :

Manual en formato PDF
 EN FORMATO WORD
a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.- Evaluación de puestos: Jerarquización
f.- Test discriminación
g.- Documento política remunerativa comunicación al trabajador





Manual practico discriminación remunerativa por genero


Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa

¿ Que espera ? ....






Documento en formato PDF
56 paginas

INCLUYE :

Manual en formato PDF


EN FORMATO WORD
a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador









================= Índice ======================

Introducción

La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento 
¿Que se sanciona?

Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico


El  Cuadro de categoría y funciones

Las categorías  
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?


Las funciones 
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?

2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos

2.2.- La evaluación de puestos


El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género 
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero

2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial




La política remunerativa 
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas

Comunicación
Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

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Valor del documento : S/78.00 ( Setentiocho nuevos soles ).


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra.

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16



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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Vea también
Manual Normas laborales sobre discriminación remunerativa por genero 

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Manual Capacitación para el nuevo supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 01
Documento PDF
22 paginas


Usted acaba de cumplir con el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Debe capacitar al trabajador nombrado.

¿ Como lo hará?

Este documento reúne la parte inicial del proceso de capacitación para un trabajador que sin conocimientos de seguridad y salud es elegido para representar a sus compañeros.

========  Contenido ==========


1.-Obligación

2.- Precisiones
Responsable de la seguridad y salud en el trabajo
¿ El Supervisor de  Seguridad y salud en el trabajo es responsable de la seguridad en la empresa ?

Funciones del supervisor de seguridad y salud elegido por los trabajadores
¿ Entonces cuál es la función del Supervisor de seguridad y salud?

3.-Formalidades previas
a.- El cuaderno  de registro de acciones del Supervisor de  Seguridad y Salud
b.-  Identificación del Supervisor  de seguridad y salud

Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud
¿Cuándo debe producirse el inicio de las funciones del supervisor de seguridad elegido?


4.- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
¿ Que materias deberá contener dicha capacitación?

¿Y quién debe impartir esta capacitación?


5.-Autoridad

6.- Prohibiciones

7.-Facilidades
a.- Permisos
b.- Protección contra ceses inmotivados
c.- Asesoría técnica
d.- Identificación como supervisor de seguridad


8.-Tareas a desarrollar
a.- Registro
b.- Informe anual
c.- Obligaciones diversas



9.-Vacancia
¿Cuándo queda vacante el cargo de supervisor de seguridad y salud en el trabajo?
¿Cómo se debe proceder en caso de vacancia ?


10.- Formatos relacionados: Modelo
1.- Cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
2.- Informe Anual del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo


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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008


Usted recibira:
a. Manual en formato PDF
b.-Constancia de entrega del documento al trabajador
c.- Hoja de evaluación a ser sometido el trabajador

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¿Cómo saber si el monto depositado por Gratificación Fiestas patrias 2019 es el correcto?


Quienes laboraron el semestre completo no tendrán complicaciones para saber cuánto les depositarán, pero para los que trabajaron menos tiempo les ayudaremos con la ecuación respectiva

Este lunes 15 de julio vence el plazo para que las empresas del régimen privado depositen la gratificación a sus empleados por Fiestas Patrias.

El monto por dicho concepto equivale a un sueldo, más el 9% adicional correspondiente a un bono, siempre y cuando el colaborador haya laborado el semestre completo; es decir, de enero a junio de 2019.

Si trabajó menos de ese periodo, no se preocupe; igual recibirá la sexta parte de su remuneración computable multiplicada por cada mes laborado.

Cabe precisar que el bono extraordinario será de 9% si el empleador paga para EsSalud o el 6,75% si el trabajador está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).


¿Cómo saber el monto exacto que recibiré?
Para quienes hayan trabajado el semestre completo es fácil: un sueldo íntegro, más el 9% o 6,75%, según corresponda, de bono

Sin embargo, a las personas que laboraron menos tiempo se les hará un poco complicado calcular cuánto les corresponde; pero no se preocupe porque le daremos la ecuación para que saque el monto exacto.

a) Sueldo íntegro ÷ 6 x Meses laborados [ Monto equivalente a la remuneración]
b) Sueldo íntegro x 9 ÷ 100 [Bono si es de EsSalud]
Sueldo íntegro x 6,75 ÷ 100 [Bono si es de EPS]

GRATIFICACIÓN TOTAL DE JULIO: a + b

Ejemplos:

1. Si su remuneración bruta es S/ 2.300 y laboró tres meses (de abril a junio), y además su empleador paga a EsSalud, realice la ecuación:

a) Primero divida: 2.300 ÷ 6 = 383,333
Luego multiplique: 383,33 x 3 = 1.150 [Monto del sueldo]
b) Realice la otra operación: 2.300 x 9 = 20.700
Después divida: 20.700 ÷ 100 = 207 [Bono por EsSalud]

GRATIFICACIÓN TOTAL: 1.150 + 207 = S/ 1.357

2. Si su remuneración bruta es S/ 2.300 y laboró tres meses (de abril a junio), pero usted paga EPS, realice la ecuación de la siguiente manera:

a) Primero divida: 2.300 ÷ 6 = 383,333
Luego multiplique: 383,33 x 3 = 1.150 [Monto del sueldo]
b) Realice la otra operación: 2.300 x 6,75 = 15.525
Después divida: 15.525 ÷ 100 = 155,25 [Bono por EPS]

GRATIFICACIÓN TOTAL: 1.150 + 155,25 = S/ 1.305,25

* Para ambo casos, si tiene asignación familiar, antes de hacer la ecuación sume ese monto al sueldo íntegro y luego proceda con todos los pasos.

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¿ Como calcular la Gratificación por Fiestas Patrias 2019?




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81 paginas

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Manual en formato PDF
Planilla pago de gratificación en excell
Guia de usuario planilla pago gratificación PDF



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¿Qué hago si no depositan la gratificación o el monto completo?
En caso su empleador no haya depositado el dinero correspondiente a la gratificación de julio, recibirá una multa que podría llegar hasta los S/ 94.500.

 Las sanciones económicas serán diferenciadas; por ello, para determinar el monto se tendrá en cuenta el número de trabajadores afectados y el sector al que pertenece la empresa.

Pero ¿qué sucede si realizaron el depósito, pero este no es el correcto? 

Puede reclamar mediante una carta al área correspondiente, de acuerdo al organigrama de su organización encargada de esos pagos.

Debido a la importancia de la gratificación, el documento debe ser atendido por la empresa de inmediato, caso contrario puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para que subsane su falta y cumpla con el pago.


Días no laborables XVIII Juegos Panamericanos 2019

Decreto Supremo que declara jornada y día no laborables a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao para trabajadores de los sectores público y privado los días 26 y 27 de julio de 2019


Fuente : DECRETO SUPREMO N° 124-2019-PCM


Pregunta ¿ Como se aplica esta disposición?


Ámbito de aplicación
La jornada desde las 12.00 a.m. a las 23.59  del día 26 de Julio y el día 27 de Julio 2019  son declarados  no laborables compensables, y  es aplicable  para los trabajadores del sector público a nivel nacional.

.
Sector Público 
Compensación de horas
Las horas dejadas de trabajar en las fechas indicadas serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.


Servicios indispensables y atención al público
El Titular de cada entidad del sector público adoptará las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante esas fechas.

Normas tributarias
Para fines tributarios, esos días serán considerados  como hábiles.


Sector Privado
Compensación de horas
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a este beneficio, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

 Servicios mínimos en las empresas
Están exceptuadas en esas fechas . aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

Normas tributarias
Para fines tributarios, ese día será considerado hábil




DECRETO SUPREMO N° 124-2019-PCM

Decreto Supremo que declara jornada y día no laborables a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao para trabajadores de los sectores público y privado los días 26 y 27 de julio de 2019


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, en la LI Asamblea General de la Organización Deportiva Panamericana (ODEPA), se elige a la ciudad de Lima como sede de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019;

Que, mediante la Resolución Suprema Nº 006-2015-MINEDU se declara de interés nacional la organización de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 a realizarse en Lima, entre el 26 de julio y el 11 de agosto de 2019;

Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1335, Decreto legislativo que modifica la entidad a cargo del desarrollo de la infraestructura, equipamiento y las operaciones para los “XVIII Juegos Panamericanos y Sextos Juegos Parapanamericanos – Lima 2019, se dispone la transferencia al Ministerio de Transportes y Comunicaciones del Proyecto Especial para la preparación y desarrollo de dicho evento;

Que, con motivo de la realización del mencionado evento, la ciudad de Lima será el escenario de un gran despliegue deportivo con la visita de delegaciones deportivas de diferentes países por lo que resulta necesario adoptar medidas de diversa naturaleza para la atención y seguridad de los visitantes;

Que, en tal sentido, resulta conveniente declarar jornada no laborable desde las 12:00 horas hasta las 23:59 horas del día viernes 26 de julio de 2019 y día no laborable el día sábado 27 de julio de 2019, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Público y Privado, a fin de facilitar la implementación de tales medidas;

Que, asimismo, resulta necesario establecer supuestos de excepción a la presente norma con la finalidad de garantizar la continuidad de aquellos servicios especialmente relevantes para la comunidad y de las actividades indispensables en las entidades del Sector Público y empresas;

De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú y en la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y sus modificatorias;

DECRETA:

Artículo 1.- Jornada y día no laborables
1.1. Declárase jornada no laborable sujeta a compensación, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los sectores público y privado, desde las 12:00 horas hasta las 23:59 horas del día viernes 26 de julio de 2019.

1.2. Declárase día no laborable sujeto a compensación, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los sectores público y privado, el día sábado 27 de julio de 2019.

1.3. Para los fines tributarios, las horas dejadas de laborar son consideradas hábiles.

Artículo 2.- Compensación de horas
En el sector público, la jornada y el día no laborados se compensan en los quince (15) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función de sus necesidades.

En el sector privado y en las empresas del Estado, la forma en que se hace efectiva la recuperación de las horas y el día dejados de laborar se determina mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores; a falta de acuerdo decide el empleador.

La recuperación de las horas y del día no laborados se sujeta a parámetros de razonabilidad y no afecta el descanso semanal obligatorio del trabajador. En ningún caso, el tiempo de trabajo que comprende la recuperación de horas puede ser mayor al periodo dejado de laborar.

Artículo 3.- Actividades de especial relevancia para la comunidad
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, las entidades del sector público así como las empresas de los sectores público y privado que prestan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia y traslado de valores, y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de la jornada y del día no laborables declarados por el artículo 1 del presente decreto supremo, y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar la provisión de aquellos servicios a la comunidad.

Lo previsto en el párrafo anterior se aplica también a los hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten servicio a huéspedes.

Artículo 4.- Actividades indispensables en las entidades o empresas
Están excluidas de las horas y del día no laborables declarados en el presente decreto supremo aquellas actividades indispensables, en todo tipo de entidad del sector público o empresa de los sectores público y privado, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la entidad o empresa. Tales labores y la designación de los trabajadores respectivos que continuarán laborando son determinadas por el Titular de la entidad o por el empleador, según corresponda.

Artículo 5.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, la Ministra de Transportes y Comunicaciones, y la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.

@ctualizate

Días no laborables compensables APEC

  Para recordar: Por D. S. N° 110-2024-PCM   , publicado   Viernes  11 Octubre  2024    se declara los días 14 , 15 y 16 como días no l...

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