Revista laboral electronica Actualizate del 01 al 15 Mayo 2019

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 01 al 15 Mayo 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2019 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Sistema Nacional de Pensiones             Reajuste del monto de pensiones Se eleva los montos mínimos  por conceptos de pensiones de Jubilación , invalidez , viudez ,  orfandad y ascendencia Sistema Privado de Pensiones Régimen Especial de jubilación Anticipada   El Congreso de la República promulgó el Régimen Especial de Jubilación Anticipada conocido como REJA, que se aplica para los desempleados del sistema privado de pensiones. Compensación por tiempo de servicios La constancia de cese Modificación del Reglamento de la Ley de CTS Compensación por tiempo de servicios Infracción laboral Incumplimiento de normas en compensación por tiempo de servicios. Beneficios Sociales Responsabilidad Social Aspectos a considerar para determinar la responsabilidad solidaria Guía ¿ Cómo se hace ?   Manual el Horario de refrigerio y mas información de importancia .... Ver indice completo de esta edición  Pulse aqui ============================================================= “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ADEMAS ... Como siempre las secciones ================================================================== Obligaciones laborales Mayo 2019 Obligaciones laborales ================================================== Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena ==================================================== _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? Ver aqui ==============================================================

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... SUSCRIPCION  Enero a Diciembre 2019 Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Envió de documentos ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Usted recibirá por la suscripción  : A.-  Cada quince días  ejemplar de la revista laboral Actualizate . B.-  Un Manual laboral . ---------------------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ==================================== Costo al suscribirse  Desde Enero hasta Diciembre 2019 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 Dos cientos cincuenta nuevos soles. Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada quince Dias Un informe laboral  sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral .Ejemplo : " Reglamento interno de trabajo " " Control de asistencia " " Seguridad y salud en el trabajo " y así sucesivamente Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ¿ Que secciones contiene la revista laboral electrónica Actualizate? VER AQUI ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata. ___________________________________________________ Servicio de consultas laborales Usted podrá realizar las consultas laborales que requiera durante la vigencia de su suscripción. Vía correo electrónico o por medio telefónico. ___________________________________________________ ====================================== Costo al suscribirse  ====================================== Periodo desde Enero hasta Diciembre 2019 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 ( Dos cientos cincuenta soles ) Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ----------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ====================================================== ======================================================= Forma de pago : ======================================================= ¿Como realizo el pago respectivo? 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com 3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito. ______________________________________________ Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros ______________________________________________ Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Código Inter bancario : 00219410454447607893 También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ===================================================== Envio de documentos  ===================================================== ¿En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitira a su correo personal cada quince días en formato PDF Remitido a su  correo personal donde se suscribio. ______________________________ ¿ Tiene dudas ? Puede hacer consulta sobre la publicación INGRESE AQUÍ Si lo desea puede llamar al 989827008 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.

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¿Qué sucede si existe un trabajador con más de una cuenta individual de CTS?

¿ Como debe actuar el trabajador si desea retirar su fondo CTS disponible pero tiene mas de una cuenta por Compensación por tiempo de servicios?

Si el trabajador posee más de una cuenta individual en una entidad depositaria, el excedente se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas.

Ejemplo : Juan Álvarez  percibe una remuneración mensual de S/ 1,000 .

Tiene en el Banco de Crédito dos cuentas por compensación tiempo de servicios de un mismo empleador ( Aceros Arequipa S.A).
En la cuenta Nro. 01 : S/ 1,900
En la cuenta Nro.  02 : S/2,500

Para calcular el excedente disponible se debe sumar ambos montos , resultado:
S/ 4,400.
A dicha cantidad se debe aplicar la regla de excedente.

04 remuneraciones brutas mensuales:
S/. 1,000 nuevos soles x 04 = S/. 4,000 nuevos soles.
Los  S/. 4,000 nuevos soles serian el monto intangible.

El siguiente paso es el excedente de S/4,000
Monto de las dos cuentas : S/ 4,400

El monto disponible a retirar será: S/ 400.00
(4,400 – 4,000)

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¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019?

Guia en formato PDF

91 Paginas

  Dudas  ...

Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Mas información aqui

¿ Como afrontar una vista inspectiva 2019?

 Documento año 2019

Documento en formato PDF

200 paginas

índice de contenido

Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral 
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral 
Origen de la inspección laboral 
Duración de una inspección laboral 
Las ordenes de inspección
Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81

Capitulo II : Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales 
Intermediación laboral 
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones
Implementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral 
Sindicalización y negociación colectiva 
Entidades Públicas 
Cierre centro de trabajo 
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil

Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador

Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia

Capítulo IV: Acta de infracción

¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.

Capítulo V : El Procedimiento sancionador

Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 

No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?
Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?

Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?

Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?

Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?

Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo

Capítulo VI: Régimen de Infracciones

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

Sujetos responsables

Clasificación de las infracciones

Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones
Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable

Capítulo VII: Medios de defensa

Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión

Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?

Capítulo VIII: La multa

Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa

1.- Beneficio de reducción de la multa

2.- Subsanación de la infracción

3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa

¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? 
¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática

¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?

Guía del empleador Empleador

S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual ¿ Como afrontar una visita inspectiva 2019?

3.- Llamar al 989827008  Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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La adquisición de vivienda y la Compensación por tiempo de servicios

¿Actualmente puede liberarse la CTS bajo los alcances de la Ley 28461 (ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisición de viviendas o terrenos) o ésta fue derogada por la Ley 29352?

Vigencia de la Ley 28461
La Ley 28461 no fue derogada por la Ley 29352.
La intangibilidad prevista en la Ley 30334 (4 remuneraciones brutas) no guarda relación con la disponibilidad establecida en la Ley 28461.

En ese sentido, los alcances de esta última se encuentran plenamente vigentes.

La disponibilidad establecida en la Ley 28461 (80% del total de la CTS) tiene una causa determinada, cual es la adquisición, construcción, mejoramiento de viviendas o adquisición de terrenos en el marco de los programas Techo Propio, Mi Vivienda u otro promovido por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.

¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019?

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91 Paginas

  Dudas  ...

Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

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El cónyuge y el pago de compensación por tiempo de servicios

Impedimento de la disposición de la Ciompensación por Tiempo de  Servicios

¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso el cónyuge solicite que el trabajador no pueda disponer de su CTS, tomando en cuenta lo previsto en el art. 39 de la Ley de CTS?

No existe un procedimiento expreso en la ley a efectos de que el conyuge impida que el trabajador disponga de los depósitos de la CTS.

Sin embargo, téngase en cuenta que el art. 39 de la Ley de la CTS establece una presunción de que la disposición de los depósitos se hace bajo el conocimiento de ambos cónyuges.

En ese sentido, de la norma señalada fluye que existe la posibilidad de que dicha presunción quede sin efecto.

Para ello, el cónyuge debe informar a la entidad depositaria de la CTS (mediante una solicitud, por ejemplo) la no disponibilidad de la CTS sin una autorización de su parte.

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¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019?

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  Dudas  ...

Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones

¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?

Mas información aquí

¿ En el calculo de la compensación por tiempo de servicios se debe considerar la bonificación por puntualidad ?

Para recordar :
La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestación por la asistencia puntual del trabajador.


El detalle :
De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración computable para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapres¬tación por su labor, ésta bonificación será considerada como concepto computable para el cálculo de la CTS.

Base de calculo de la CTS :
En razón a ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración variable, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
 
Ejemplo aplicativo :
Bonificación por puntualidad

En una empresa , el trabajador Juan Perez a percibido por concepto de bonificación por puntulidad los siguientes montos :

• Noviembre 2018        : S/. 60,00
• Diciembre 2018         : S/. 87,00
• Enero 2019                 : S/. 75,00
• Febrero 2019              : S/. 78,00
• Marzo 2019                : S/. 80,00
• Abril  2019                 : S/. 80,00
–––––––
                     Total S/. 460,00

Promedio de bonificación por puntualidad:
S/. 76,67 (S/. 460,00 ÷ 6)

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Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF


290 paginas



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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

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