Ley 30930 CTS en EsSalud

Norma : LEY Nº 30931
Sumilla : Ley que precisa alcances de la Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de ESSALUD pertenecientes al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276
Publicado : 13 Abril 2019



Norma aprobada por insistencia del Congreso de la República que permite a los trabajadores del EsSalud pertenecientes al regiimen 276 , tener un incremento en el calculo de su compensación por tiempo de servicios.

¿ Como es eso?
Antes de la  ley 30930
El calculo de la compensación por tiempo de servicios se realizaba sobre la remuneración principal

Desde la publicación de la ley 30930
El calculo de la compensación por tiempo de servicios se realizara sobre el 100 % de lo que perciba el trabajador , incluyendo bono de productividad.




EL PRESIDENTE DEL CONGRESO

DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE PRECISA ALCANCES DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES DE ESSALUD PERTENECIENTES AL RÉGIMEN LABORAL

DEL DECRETO LEGISLATIVO 276

Artículo único. Cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) de los trabajadores de ESSALUD

Precísase que para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) que se otorga al momento del cese a los trabajadores del Seguro Social de Salud, pertenecientes al régimen laboral del Decreto Legislativo 276 y su modificatoria Ley 25224, debe tomarse en cuenta el 100% del ingreso percibido (remuneración principal y bonificación por productividad de acuerdo a lo establecido en la Resolución de Gerencia General 298-GG-IPSS-97 y las resoluciones supremas 018-97-EF y 019-97-EF, que fueron generadas por las leyes 26553 y 26706 y el Decreto Ley 25926).

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA. Implementación

La implementación de lo dispuesto en la presente ley, se ejecuta de forma progresiva, conforme al presupuesto de ESSALUD, sin demandar recursos al tesoro público y sin afectar los gastos en infraestructura, medicinas y bienes y servicios necesarios para la prestación de los servicios de salud, respetando las disposiciones legales presupuestales.

POR TANTO:

Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día dieciséis de agosto de dos mil dieciocho, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.

En Lima, a los doce días del mes de abril de dos mil diecinueve.

Manual feriados no laborables semana santa 2019




Documento en formato PDF

69  paginas



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Dudas frecuentes ...

a.-Cuando el día feriado no laborable coincide con el día de descanso semanal obligatorio, surge una duda: ¿Cómo debe pagarse?


b.- ¿El personal de dirección y de confianza tiene derecho al descanso por feriado y al pago correspondiente?

c.- Trabajador Mype
¿Le son aplicables las normas sobre feriado no laborable?


d.- Modalidad formativa laboral
¿Tienen derecho al descanso y pago por feriados semana santa?

e.- Si un trabajado labora mas de 08 horas en el feriado de semana santa
( ejemplo Jueves ) , ¿ Como debe pagarse?  ¿ Es sobretiempo el exceso de la 08 horas?  ¿ Con que tarifa debe realizarse el calculo?

f.- Si un trabajador labora el viernes santo solo 03 horas.
¿ Como debe pagarsele?  ¿Es sobretiempo?



Contenido 


1.-Concepto

2.-Característica del feriado no laborable

3.- Pago por el descanso
Fórmulas de calculo
Trabajador remunerado semanalmente
Trabajador remunerado mensualmente

Días efectivamente laborados

Trabajador remunerado semanalmente
1.-Goza del descanso físico
1.1.- En el día del feriado
1.2.- Con descanso sustitutorio
Modelo : Acuerdo  traslado del feriado

2.- No goza del descanso físico
2.1.- Labora en feriado sin descanso sustitutorio
a.- Labora 08 horas
b.- Labora  más de 08 horas
c.- Labora menos de 08 horas

Trabajador remunerado mensualmente
1.-Goza del descanso físico
1.1.- En el día del feriado
1.2.- Con descanso sustitutorio
Modelo : Acuerdo  traslado del feriado

2.- No goza del descanso físico
2.1.- Labora en feriado sin descanso sustitutorio
a.- Labora 08 horas
b.- Labora  más de 08 horas
c.- Labora menos de 08 horas
 

4.- Casos especiales
1.- El descanso semanal coincide con los días del feriado
2.- Trabajador en turno noche que termina su labor en día feriado
3.- Trabajador que ingresa a mitad de semana del feriado
4.- Trabajador que cesa a mitad de semana del feriado
5.- Trabajador con descanso médico en semanal del feriado
6.- Trabajador de dirección y de confianza
¿Tiene derecho al descanso por feriados?
7.- Trabajador Mype
¿Le son aplicables las normas sobre feriado no laborable?
8.- Modalidad formativa laboral
¿Tienen derecho al descanso y pago por feriados semana santa?

9.- Trabajador con medida disciplinaria
¿Un trabajador suspendido en la semana de los feriados por semana santa, tiene derecho a su pago?
10.- Trabajador con ausencia en semana del feriado



5.-Infracción laboral
1.-  Definición
2.-  Sujetos responsables
3.- Graduación de las infracciones
4.- Graduación de las multas
5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
6.- El tratamiento de las infracciones laborales

Caso practico
1.- Empleador subsana omisiones laborales
2.- Empleador no subsana omisiones laborales


6.-Los convenios colectivos y labor en día feriado
Convenios colectivos pueden regular labores en feriados


7.- Tributación
¿El feriado por semana santa esta afecta al pago de  aportes sociales?

8.- Pago de beneficios sociales
¿El feriado por semana santa esta afecta al pago de  beneficios  sociales?

9.-La planilla electrónica
¿Cómo declarar el pago del feriado semana santa en el Plame?


10.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú
1.- El feriado no laborable está sujeto a compensación.

2.- El feriado no laborable se paga íntegramente a pesar de haber tenido inasistencias

3.- Si en la semana tienes una ausencia, pierdes el feriado no laborable

4.- Solo el personal obrero y empleado administrativo tiene derecho al feriado no laborable

5.- El descanso por el feriado no laborable está sujeto a cambio según criterio del empleador.

6.- En el sector Público el feriado no laborable está sujeto a compensación.


11.- Normatividad relacionada


12.-Modelos y Formatos
a.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado
b.- Modelo de comunicación para laborar en feriado


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EN ESTE NUMERO ...



Contrato de exportación no tradicional
           
  

Obligaciones del empleador
1.- Requisitos para su celebración
2.- Formalidades de celebración contrato laboral  por exportación no tradicional
3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
4.- Labores comprendidas
5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos


Modelo  : Contrato para exportación no tradicional



Hora lactancia materna

 Ausencia al trabajo 
¿Una madre que goza de una hora de lactancia tiene derecho al pago de la misma si falta un día?



Sobretiempo
Remuneración base
En una empresa hay dos trabajadores que realizan labores en jornada nocturna.
En ambos casos ¿Cuál es la remuneración base para el cálculo de las horas extras?


Trabajador extranjero
 Incumplimientos del empleador
¿Qué consecuencias se generan si un trabajador extranjero labora luego de cumplido el plazo de su contrato de trabajo y sin autorización de Migraciones?



Jornada de trabajo

Limitación en jornada atípica          
¿Puede realizarse un régimen de 3 semanas de trabajo fuera de los días de descanso?
¿Un trabajador puede exceder las 144 horas pactando horas extras?





















Descanso Vacacional Anual

Computo record vacacional
¿Un empleado con jornada de trabajo de 5 días a la semana pierde su derecho de vacaciones al tener 63 días de descanso médico?











Remuneración Integral

Depósito de Compensación por tiempo de servicios           

¿Cuándo se pacta con un trabajador una remuneración integral anual, el empleador deberá depositar la CTS en una institución bancaria o, más bien, parte de la misma (un sueldo) debe depositarse semestralmente, esto es, 50% cada vez?

y mas información laboral de su interés...



















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Concepto

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Trabajador remunerado semanalmente
1. 1.-Goza del descanso físico
1.1.- En el día del feriado
1.2.- Con descanso sustitutorio
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2.- No goza del descanso físico 
2.1.- Labora en feriado sin descanso sustitutorio
a.- Labora 08 horas
b.- Labora  más de 08 horas
c.- Labora menos de 08 horas

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Obligaciones laborales
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Obligaciones laborales







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Normatividad laboral del periodo

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En agenda
Indicación de proyectos publicados
Normas por reglamentar


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¿Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones forman parte del cómputo del mismo?

¿Se consideran dentro de dicho periodo?



Cómputo
Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones sí forman parte del mismo.

La normativa al respecto (D.Leg. 713 y su Rgto., aprob. por D.S. 012-92-TR) no ha previsto que en ese supuesto se suspenda el periodo vacacional o que dichos días estén excluidos de su cómputo.

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¿ Hasta cuando tiene plazo el trabajador para reclamar sus derechos laborales?


Ante el incumplimiento por parte del empleador del pago de algunos de los derechos o beneficios laborales , surge el derecho del trabajador de reclamarlos ante el Poder Judicial.

Sin embargo , en caso el trabajador haga su reclamo fuera del plazo legalmente establecido , perderá el derecho de accionar judicialmente en contra del empleador.

En este caso , se entenderá que ha prescrito ( vencido) , el derecho del trabajador da exigir judicialmente aquellos beneficios adeudados.

El plazo de prescripción ( vencimiento ) es de 04 años
Contados desde el momento en que el trabajador cesa en su relación laboral
( Ley 27321)

Ejemplo Un trabajador renuncia en diciembre 1992 y en el mes de diciembre 2001 el empleador aun no le paga sus beneficios sociales
 ¿ El trabajador puede iniciar un proceso laboral para el pago de su derechos y beneficios?

No.
A diciembre 2001 no puede exigir el pago en el poder judicial ,pues tuvo plazo hasta Julio 1998.

Fuente : Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019

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¿Y si el empleador me hace trabajar el feriado 18 y 19 de Abril sin descanso sustitutorio?


Si el empleador lo hacer laborar el 18 y 19 de Abril y no existe un acuerdo para sustituir dicho descanso en una fecha posterior cierta , se le deberá  pagarle el triple.

¿ Y eso como se aplica?

Por ejemplo:

1.- Si labora el 18 de Abril, sin descanso a gozar en otra fecha

Usted saber :
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/50.00

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 (por haber laborado), más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

En total por laborar sin descanso sustitutorio el 18 de Abril le deberan pagar
S/ 150.00


2.-  Si labora el 19 de Abril 2019 sin descanso a gozar en otra fecha

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 (por haber laborado), más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

En total por laborar sin descanso sustitutorio el 19 de Abril le deberan pagar
S/ 150.00

Sencillo.

Para saber mas : Esto se aplica si usted labora la jornada de 08 horas.


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Días no laborables compensables APEC

  Para recordar: Por D. S. N° 110-2024-PCM   , publicado   Viernes  11 Octubre  2024    se declara los días 14 , 15 y 16 como días no l...

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