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¿ Hasta cuando tiene plazo el trabajador para reclamar sus derechos laborales?

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Ante el incumplimiento por parte del empleador del pago de algunos de los derechos o beneficios laborales , surge el derecho del trabajador de reclamarlos ante el Poder Judicial. Sin embargo , en caso el trabajador haga su reclamo fuera del plazo legalmente establecido , perderá el derecho de accionar judicialmente en contra del empleador. En este caso , se entenderá que ha prescrito ( vencido) , el derecho del trabajador da exigir judicialmente aquellos beneficios adeudados. El plazo de prescripción ( vencimiento ) es de 04 años Contados desde el momento en que el trabajador cesa en su relación laboral ( Ley 27321) Ejemplo Un trabajador renuncia en diciembre 1992 y en el mes de diciembre 2001 el empleador aun no le paga sus beneficios sociales  ¿ El trabajador puede iniciar un proceso laboral para el pago de su derechos y beneficios? No. A diciembre 2001 no puede exigir el pago en el poder judicial ,pues tuvo plazo hasta Julio 1998. Fuente : Manual ABC de la legisl

Cobro de remuneración despues de 03 años

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¿Es válido que un trabajador reclame el pago de remuneraciones dejadas de percibir después de tres años de ocurrido el cese? El caso : Un trabajador laboro en una empresa durante el año, 2015 cesando en el mes de Octubre por renuncia voluntaria . Cobro su liquidación de beneficios sociales , pero lo correspondiente a su remuneración del mes de Octubre 2015 no lo hizo. Dicho monto quedo pendiente de pago , pero no se presento a cobrarlo. Hoy 07 abril 2017  se presento a la oficina de contabilidad exigiendo el pago respectivo. ¿ Que debe hacer el empleador? De acuerdo a la Ley 27321, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo. ( Es decir , para nuestro caso desde el 01 Noviembre 2015 en adelante): En consecuencia , si han transcurrido tres años del cese, el trabajador se encuentra con derecho  para : a.- Solicitar el pago de la remuneración no cobrada  a su ex