Pausas activas durante la jornada laboral de Teletrabajador

 

Por Ley Nº 32102 (Publicado  : Lunes  22 Julio 2024  Edición  extraordinaria  diario oficial El Peruano )  Leer norma aqui

Se agrega la obligación  del empleador  de implementar las pausas activas durante las labores  de un teletrabajador 

¿ Donde dice eso ?

En el artículo 23  de la Ley  31572 ( Ley Teletrabajo ) ,agregado por Ley  32102 ,  sobre Seguridad y salud en el teletrabajo se agrega que “

El empleador comunica y capacita al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que está obligado a cumplir en el lugar en el que desarrolla sus labores, que consideran establecer obligatoriamente los descansos para la realización de pausas activas durante la jornada laboral”.

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Teletrabajador no puede realizar labores ajenas a su labor

 

Durante el desarrollo  de su jornada  laboral , el teletrabajador  :

a. No puede abandonar el lugar habitual  de Trabajo. 

b. Durante su jornada de labores no debe realizar actividades particulares. ( ajenas ) , a lo establecido por su empleador. 

¿ Y si no lo hace ?

Si desarrolla labores ajenas ,deberá justificarlas. 

No presenta justificación. 

Si no  presenta justificación , se considera  una falta disciplinaria grave.

Motivo por el cual se podrá  iniciar  un procedimiento disciplinario y posterior sanción, según corresponda.

Dentro de las posibles medidas disciplinarias  correctivas  esta la de  dejar sin efecto el acuerdo  de Teletrabajo  y retornar a sus labores en el local de la empresa. 

  ¿ Donde  dice eso ?

Artículo 21, Tiempo de la jornada laboral y mecanismo de registro es donde se ha realizado la modificación más 

Esta incluye un apartado que señala textualmente que “

Durante el desarrollo de la jornada laboral, el teletrabajador se encuentra prohibido de abandonar el lugar habitual de teletrabajo y de realizar actividades particulares; en este último caso, si las realiza, deberá justificarlas. 

No presentar la justificación constituye una falta disciplinaria grave, siendo causal para el inicio de un procedimiento disciplinario y posterior sanción, según corresponda, la cual puede disponer la reversión automática de la modalidad de teletrabajo”.

Inciso agregado  a la Ley  31572,  por Ley  Nº 32102

Publicado  : Lunes  22 Julio 2024

Edición  extraordinaria  diario oficial El Peruano 

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Retiro de documentación confidencial del local de la empresa por el Teletrabajador

 

En el Contrato o acuerdo cambio de modalidad de prestación de labores, el empleador  debe establecer  

a. El procedimiento  para permitir  el retiro  de documentos  considerados " confidenciales " por el Teletrabajador.

b. Dicho procedimiento  debe incluir las responsabilidades  que asume el Teletrabajador  , en uso de la información  contenida  en esos documentos 

¿ Donde dice eso ?

Artículo 12, Contenido mínimo del contrato o del acuerdo del cambio de modalidad de prestación de labores.

Para la contratación de teletrabajadores o para el cambio de modalidad de prestación de labores de la modalidad presencial al teletrabajo, el empleador y el trabajador o servidor civil definen, como mínimo, “establecer las condiciones del retiro de documentación confidencial de las instalaciones de la entidad empleadora para realizar el teletrabajo, especificando las responsabilidades del teletrabajador”.

Inciso agregado  a la Ley  31572,  por Ley  Nº 32102
Publicado  : Lunes  22 Julio 2024
Edición  extraordinaria  diario oficial El Peruano 
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Nuevas obligaciones por cambio lugar de labores del teletrabajador

 

Si el teletrabajador decide cambiar  el lugar  donde realiza su labor  , deberá:

Comunicación  .

Informarlo al empleador con una anticipación de 5 días hábiles, salvo causa debidamente justificada. 

Garantías exigidas  en el nuevo lugar 

El teletrabajador  debe garantizar las condiciones informáticas y de comunicación óptimas para realizar su labor manera adecuada.

Derecho del empleador 

Prevención Accidente  de trabajo 

El empleador identifica los peligros y evalúa los riesgos a los que se encontraría expuesto el teletrabajador, e implementa las medidas correctivas correspondientes.

El teletrabajador debe   brindarle las facilidades de acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo para realizar  dicha  evaluación 

¿ Donde dice eso ?

Artículo 11, Lugar donde se desarrolla el teletrabajo . Apartado 11.2  : “

En caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, 

El teletrabajador debe informarlo al empleador con una anticipación de 5 días hábiles, salvo causa debidamente justificada. 

En este caso, el teletrabajador garantiza las condiciones informáticas y de comunicación óptimas para realizar el teletrabajo de manera adecuada. 

Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, el empleador identifica los peligros y evalúa los riesgos a los que se encontraría expuesto el teletrabajador, e implementa las medidas correctivas correspondientes.

Para lo cual el teletrabajador le brinda las facilidades de acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo”. 

En este caso se detalla esto, por un lado, como un deber del teletrabajador, y también del empleador.

Inciso agregado  a la Ley  31572,  por Ley  Nº 32102
Publicado  : Lunes  22 Julio 2024
Edición  extraordinaria  diario oficial El Peruano 
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Teletrabajador se quedó sin luz

 

Si a un teletrabajador se le va la luz o internet .

Y puede  demostrarlo  a su empleador. No se podrá descontar  su remuneración  ,ni menos programar recuperación horas no  laboradas 

Descuento  Esto no puede descontársele de ninguna manera de la remuneración que recibe.

Recuperar horas  Tampoco se puede pedir que sea un tiempo que se recupere en una jornada posterior.

¿ Donde dice eso ?

Artículo 6, Derechos del teletrabajador.

Apartado 6.7  señala que “

...el tiempo no laborado por el teletrabajador a causa de cortes en el suministro de la luz o por la falta de servicio de internet debidamente acreditados no puede ser motivo de descuento en las remuneraciones del teletrabajador ni tampoco es objeto de recuperación posterior”. 

Inciso agregado  a la Ley  31572,  por nueva Ley  Nº 32102
Publicado  : Lunes  22 Julio 2024
Edición  extraordinaria  diario oficial El Peruano 
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¿Recibir correos fuera de jornada de trabajo genera pago de horas extras ?

Una  sentencia de la Corte Suprema (Cas. Lab. 2702-2016, La Libertad) considera que el incumplimiento de la exhibición de los libros de planillas del empleador no impide el pago del trabajo realizado en sobretiempo, siempre que el trabajador acredite mediante otros medios su real y efectiva realización. Es decir, no basta una presunción. Entonces.

¿Recibir correos electrónicos fuera de la jornada de trabajo genera el derecho al pago de horas extras?

a. Sí
b.No
c. Depende

Si

A través del correo corporativo de la empresa, donde el jefe asigna una tarea al trabajador fuera de su horario de trabajo, la cual deba ser entregado en ese momento.

La respuesta a este correo por parte del empleador confirmando que hará la tarea asignada.

Lo mismo aplica para otros medios de comunicación como WhatsApp y llamadas telefónicas.

¿ Y donde dice eso ?

Por ejemplo  en el  D.U. 127 -2020    , no  trata el tema pero.es una forma logica  de demostrar que el trabajador hizo sobretiempo.

Alguien dijo  Teletrabajo...

Una forma del incumplimiento  a la desconexión  digital. 

¿ La desconexión digital Teletrabajo es un nuevo derecho humano?

  

El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.

Así se garantiza gozar de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las horas de lactancia, los permisos y licencias por accidentes o enfermedad, y otros. 

Entonces

¿La desconexión digital es un nuevo derecho humano?

- Sí

- No

Rpta :

La desconexión digital garantiza el disfrute del tiempo libre, el equilibrio entre la vida laboral, privada y  familia. .

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Hostigamiento sexual en el Teletrabajo

  ¿ La Ley de hostigamiento sexual rige también se aplica en el trabajo virtual ( Teletrabajo)?

Si 

El reglamento de la Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual establece que se configura sin importar si los actos ocurren dentro o fuera del lugar de trabajo ni dentro o fuera del horario de trabajo.

Durante  el desarrollo  del Teletrabajo ( labor a distancia) también caben las conductas inapropiadas que califican como hostigamiento sexual. 

¿ En que situaciones se puede dar el Tele hostigamiento?  Estas manifestaciones  pueden producirse a través de tecnologías de la comunicación como:

- Llamadas

-Correos electrónicos

-Aplicaciones de mensajería instantánea (WhatsApp, Telegram, Skype, etc.)

-Aplicaciones de comunicación propias de la empresa (Intranet, mensajería corporativa interna, etc.)

¿Lo están  Tele hostigando sexualmente ?

Si un trabajador envía a otro correos o mensajes con términos de naturaleza o connotación sexual o sexista, o difunde imágenes o videos de contenido sexual a través de estos medios, estamos frente a conductas que califican como hostigamiento sexual laboral, aún cuando las partes se encuentren laborando  a distancia. 

¿ Qué hacer ante el Tele hostigamiento? El  teletrabajador  (trabajador o trabajadora) que se sienta hostigado sexualmente durante el desarrollo del teletrabajo deberá presentar su denuncia ante el área de Recursos Humanos de su empleador, o ante su jefe directo para que éste derive la denuncia a dicha área. 

Con la denuncia el trabajador o trabajadora podrá adjuntar todos los medios de prueba que considere convenientes para sustentar la misma, como correos, capturas de pantalla, audios, videos, entre otras pruebas.

Es posible que en el hostigamiento sexual en el teletrabajo,  se pueda acceder a un mayor número de medios probatorios, ya que las plataformas y aplicaciones archivan o graban de manera automática conversaciones escritas o por audio. 

Las personas que reciban este tipo de comunicaciones  no deben  eliminen las mismas por temor o vergüenza ya que pueden ser fundamentales durante el procedimiento de investigación.

¿ Qué debe hacer la enpresa ante el Tele hostigamiento?

1. En este contexto, es posible otorgar como medida de protección el bloqueo de los correos y chats de la empresa entre las partes o la suspensión temporal del denunciado o denunciada, en caso tenga que realizar coordinaciones remotas con el o la denunciante y/o los testigos como parte de sus labores.

2.El procedimiento de investigación,  las obligaciones del empleador frente a un caso de hostigamiento sexual pueden ser cumplidas también de forma virtual. 

Por ejemplo, se debe precisar que la investigación puede ser desarrollada por el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de forma remota, que las notificaciones a las partes pueden también ser efectuadas válidamente de forma virtual, entre otros aspectos.

[ Lea también  ..

Manual  Hostigamiento sexual en el trabajo  2024

Documento en formato PDF

204  paginas

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- Manual en pdf

- Check list  cumplimiento  obligaciones del empleador 

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Más información aqui 

Lo que debe saber del Nuevo Teletrabajo

 Norma Legal : Ley 31572

¿ Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de uso opcional  por el empleador 

Aplicación  : Sector Público  y Privado 

Características 

Requisito  para su aplicación : -Requiere  acuerdo por escrito, con extenso  contenido  mínimo.

 Aplica a las modalidades  híbridas o totales del teletrabajo.

Lugar de presentación  : El trabajador  informa  del lugar . Y si hay variación , informa con anticipación  de 5 días hábiles.

Provisión de bienes/servicios -Se requiere de acuerdo para no compensar gastos de equipos, internet y energía eléctrica.

 -Compensación de servicios no aplica en teletrabajo en empresas Mype ( Remype).

Naturaleza de compensación de gastos Condición de trabajo (no es remuneración ni renta).

Variación  de Trabajo  remoto  a Teletrabajo : Con acuerdo  por escrito.

- Solo unilateral ( excepcional ), si existen razones sustentadas . Con comunicación  escrita ( física  o electrónica) , con 10 días hábiles  de anticipación. 

Seguridad y salud en el trabajo Trabajador facilita acceso al lugar de teletrabajo para que empleador identifique y evalúe riesgos; o hace autoevaluación previa capacitación del empleador.. 

Para saber más del tema...

Manual El Nuevo Teletrabajo

Manual Nuevo Teletrabajo 

Obligaciones  del empleador : Ley 31572

Más información  aqui 

Si su empresa viene utilizando el trabajo remoto

 

Ante el inminente fin del Trabajo Remoto , y necesitando continuar bajo alguna modalidad  de trabajo  a distancia  , como El Teletrabajo. 

Si la empresa  viene utilizando  el trabajo remoto. 

¿ Es lo mismo trabajo remoto y Teletrabajo? El régimen del teletrabajo es distinto al trabajo remoto en distintos aspectos relacionados a: necesidad de acuerdo, compensación de gastos, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

Sobre la nueva Ley del Teletrabajo 

¿Cómo y desde cuándo 

aplicar el Teletrabajo?

Para recordar: El trabajo remoto creado en el  contexto de la pandemia por el COVID-19 se encuentra vigente hasta el 31 de diciembre del 2022. 

- El 11 de setiembre del 2022 se publicó la Ley Nº 31572, nueva Ley del Teletrabajo (“ En adelante Ley”), que regula la prestación de labores a distancia mediante la utilización de plataformas y tecnologías digitales. 

-Los empleadores deben adecuarse a las normas del  teletrabajo dentro de los 60 días calendario de publicado el Reglamento de la Ley.

- Sin embargo, el plazo para publicar el Reglamento venció el 10 de diciembre del 2022, sin que se haya emitido dicha norma.

La duda :  ¿ Qué hacer luego de que venza el plazo de vigencia del trabajo remoto, sin que sea aún exigible adecuarse a las normas del teletrabajo, considerando que no se ha publicado su Reglamento?

Recomendaciones  al empleador 

1  Definir la compensación de  gastos y entrega de equipos al personal que trabaja a distancia antes de que venza el plazo de vigencia del trabajo remoto.

2  Adoptar medidas para cumplir con sus nuevas obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo previstas en la Ley de Teletrabajo.

3. Las empresas podrían suscribir contratos con sus trabajadores al amparo de la nueva Ley de Teletrabajo, sin perjuicio de que luego pueda ser  necesario firmar una adenda para adecuarse a las disposiciones del  Reglamento que debe publicarse. 

Para saber más del tema...

Manual El Nuevo Teletrabajo

Manual Nuevo Teletrabajo 

Obligaciones  del empleador : Ley 31572

Más información  aqui 

¿ Desde cuando esta vigencia la nueva Ley del Teletrabajo ?

 

Para recordar:  La Nueva Ley del Teletrabajo (N° 31572). se publicó en el Diario Oficial el 11 de setiembre 2022

Entró en vigencia al día siguiente, el 12 del mismo mes.

Una   inapropiada interpretación  En  su Primera Disposición Complementaria y Final, se han emitido opiniones en el sentido de que la mencionada disposición es aplicable recién desde la publicación de su reglamento o peor aún, desde el término del plazo de adecuación de 60 días posteriores a la publicación de la norma reglamentaria.

Pero eso , no es así.

Esta en aplicación La nueva Ley del Teletrabajo es aplicable a todos los contratos laborales que opten por esta forma de prestación de los servicios no presenciales que se suscriban desde el 12 de setiembre 2022

La inexistencia de su reglamento no impide su aplicación o su vigencia.

Sin embargo   dado que la propia disposición remite en muchos aspectos centrales a su norma  reglamentaria,  complica su utilización en la práctica. 

Entonces ..

El plazo de adecuación  La mención al plazo de adecuación debe entenderse referida a las instituciones públicas y empresas privadas con trabajadores en teletrabajo regulados por la norma anterior, la Ley N° 30036 ( ya derogada )

Para conocer más del tema ..

Ley del Teletrabajo

Ver índice  contenido  aqui

Costo  :  S/ 49.00

Cuarenta y nueve soles 

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

_______________________________________________

Yape Banco de Crédito del Perú 

Whassap 989827008

Ricardo Candela

¿ Como.se sanciona los incumplimientos del empleador a las normas del Teletrabajo?

 

Para saber más: Nueva Ley del Teletrabajo 

Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.)

Ver texto  de la norma aqui

Incumplimientos  a la Ley teletrabajo  por el empleador 

Régimen disciplinario y procedimiento sancionador

-  En las instituciones y empresas privadas, las faltas, la determinación de la sanción, las sanciones, su graduación y los procedimientos respectivos, que resulten de aplicar lo establecido en la presente ley se rigen por lo dispuesto en el Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social”, de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento.

Hostigamiento sexual en el teletrabajo  La configuración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se sujetan a lo dispuesto en la  Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, en lo que corresponda.

 Infracciones socio laborales 

Las infracciones  a la  ley del teletrabajo califican como leves, graves y muy graves.

- Infracciones leves 

a) No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo.

b) Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las actividades tales como realizar consultas relacionadas con el vínculo laboral, el manejo de sistemas o programas específicos para realizar su labor, entre otras

- Infracciones graves 

a) Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuándose aquellos cambios unilaterales realizados en uso de su facultad directriz .

b) No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet y la capacitación del trabajador o teletrabajador.

c) No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.

-Infracción muy grave 

a) No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.

Vea también ...

¿ Donde se realiza el Teletrabajo? Ver aqui 

¿ Es obligatorio  utilizar  el Teletrabajo? Ver aqui

¿Que derechos tiene un teletrabajador?  Ver aqui 

¿ Que Obligaciones tiene un teletrabajador Ver aqui

¿ Qué obligaciones  asume el empleador  al implementar  el teletrabajo? Ver aqui

¿ Como se aplica la desconexión  digital en el teletrabajo? Ver aqui

¿El empleador debe proveer de equipos y servicios al teletrabajador? Ver aqui 

¿ El empleador debe proveer de equipos y servicios al teletrabajador?

 

Para saber más: Nueva Ley del Teletrabajo 

Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.)

Ver texto  de la norma aqui

Condiciones de trabajo 

Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos

El empleador  y el trabajador  puede acordar ¿ Quien entregará los equipos y servicios  para realizar el teletrabajo?

1.  Cuando el empleador  entrega de equipos  y servicios  al Teletrabajador 

En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador.

-El empleador garantiza todas las facilidades necesarias para el acceso y la accesibilidad digital del teletrabajador a los sistemas, plataformas, herramientas de ofimática, software de seguridad u otras aplicaciones, necesarias para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones, brindándole, además, el soporte tecnológico vía remota. 

El teletrabajador es responsable del correcto uso de las facilidades brindadas por el empleador.

2. Cuando el Teletrabajador que  provee sus propios equipos y servicios 

 Cuando se acuerde que el teletrabajador aporte sus propios equipos y el servicio de acceso a internet, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario. 

 En cualquiera de los casos se compensa también el consumo de energía eléctrica, salvo pacto en contrario.

Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos califican como condición de trabajo y son registrados de ese modo en la planilla electrónica.

Lo dispuesto  no es aplicable a los empleadores de la micro y pequeña empresa inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), salvo acuerdo expreso en contrario.

 

Vea también ...

¿ Donde se realiza el Teletrabajo? Ver aqui 

¿ Es obligatorio  utilizar  el Teletrabajo? Ver aqui

¿Que derechos tiene un teletrabajador?  Ver aqui 

¿ Que Obligaciones tiene un teletrabajador Ver aqui

¿ Qué obligaciones  asume el empleador  al implementar  el teletrabajo? Ver aqui

¿ Como se aplica la desconexión  digital en el teletrabajo? Ver aqui

¿ Como se aplica la desconexión digital en el teletrabajo?

 

Para saber más: Nueva Ley del Teletrabajo 

Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.)

Ver texto  de la norma aqui

La  Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador

El derecho 

-  El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. 

¿ En qué momento  se debe usar el teletrabajo? Dicho derecho garantiza gozar de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las horas de lactancia, así como los permisos y licencias por accidentes o enfermedad, y otros.

Obligación  del empleador  : El empleador respeta el derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador, garantizando que en ese período no esté obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos que fueren emitidas, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales

Teletrabajador  de dirección y similares 

-  Para los teletrabajadores de dirección, para los que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata y para los que presten labores intermitentes o hubieran distribuido el tiempo de su jornada laboral, se establece un lapso diferenciado de, al menos, 12 horas continuas en un período de 24 horas, además de los días de descanso, licencias y períodos de suspensión de la relación laboral, a fin de que puedan ejercer su derecho de desconexión.

Vea también ...

¿ Donde se realiza el Teletrabajo? Ver aqui 

¿ Es obligatorio  utilizar  el Teletrabajo? Ver aqui

¿Que derechos tiene un teletrabajador?  Ver aqui 

¿ Que Obligaciones tiene un teletrabajador Ver aqui

¿ Qué obligaciones  asume el empleador  al implementar  el teletrabajo? Ver aqui