Legislación Laboral Peruana

Un trabajador al no poder ingresar a laborar , procedió a solicitar el auxilio policial para que se deje constancia de comportamiento  del empleador. Pregunta : ¿ Que efectos legales tiene dicha constatación policial? Solo quedara demostrado que usted por llegar tarde , es decir el incumplir la hora de ingreso establecida por la empresa , como medida disciplinaria no lo dejaron entrar. ¿ Y que sigue? Pues nada .. a " llorar al rió" Dicha actuación policial no obligara al empleador que lo deje entrar. Y menos le servirá para presentarlo como un sustento de su reclamo sea ante SUNAFIlL o el Poder Judicial . ¿ Y eso por que ? Por que seria " infantil " utilizar un documento que lo coloca como un mal trabajador , para reclamar un mal proceder que no existe. Para saber mas : El empleador ejerciendo su poder de dirección establece las condiciones por las cuales deben sujetarse los comportamientos de los trabajadores. Entre ellos tenemos el establec

Documento en formato PDF 20 paginas En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas. Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso. ¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso? Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas? ¿ Es un derecho del trabajador llegar tarde a la empresa? ¿ Se puede aplicar la tolerancia de ingreso solo a un grupo de trabajadores? ¿ La empresa con un sistema de tolerancia de ingreso , puede eliminarlo cuando lo estime conveniente , o es ya un derecho de los trabajadores? ===== Contenido ====== Introducción ¿A qué se llama tolerancia de ingreso? Casos a considerar Tres situaciones a evaluar. Un derecho del trabajador ¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso? Modelo de documento Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa 1.- La política interna 2.- Ámbito de a

Juan ha llegado hoy con 05 minutos de retrazo , es una impuntualidad  ¿ A cometido una falta grave y por lo tanto debe ser despedido? ¿ No? ¿ Que criterios deben aplicarse para poder considerar la impuntualidad como falta grave que motiva el despido del trabajador? ________________________________________________ Para que la impuntualidad sea considerada como falta grave debe reunir los siguientes requisitos : 1.-  Falta del deber de diligencia por parte del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo. Ejemplo , si labora como agente de vigilancia , siendo su puntualidad necesaria para proceder al relevo del agente de turno anterior , su falta de diligencia que altera  el normal relevo seria una muestra de impuntualidad a ser considerada como falta grave. 2.- Continuidad Reiteración de la conducta impuntual No existe en las normas vigentes un numero determinado de tardanzas en la que deba incurrir el trabajador para ser considerada com

Documento en formato PDF 38 paginas Contenido_________ A.- Un problema de la cultura organizacional 1.- La cultura de su empresa 3.- Aquí ingresa cualquiera 5.- Los mensajes cruzados 6.- Recomendaciones B.- El tratamiento en gestión de personas 1.- El diagnostico 2.- ¿Cómo hacer el diagnostico? 3.- Acciones a tomar 3.1.- Comunicación expresa al personal 3.2.- El tiempo de tolerancia 3.3.- El reglamento interno de trabajo 3.4.- Directiva Norma interna 3.5.- Programa de reconocimiento C.- El tratamiento legal 1.- Base legal 2.- Jurisprudencia 3.- La reiteración 4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente 5.- El horario de refrigerio 6.-Incentivos por puntualidad 7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada? Paso 1: Las amonestaciones escritas Paso 2: Las suspensiones de labores Paso 3: El cese del trabajador 7.- Modelo de documentos 7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad 7. 2.-Amonestación al

Fijan pautas para el despido por tardanzas reiteradas Para la configuración del supuesto se requieren sanciones previas por el mismo hecho. La Corte Suprema de Justicia de la República estableció las  pautas que deberán tenerse en cuenta para la configuración del despido justificado por tardanzas reiteradas. Fuente :Sentencia Casación Laboral N° 13768-2016 Lambayeque Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria Criterios que debe considerar el empleador Para  proceder al despido de un trabajador por tardanzas reiteradas , se deben tener en cuenta tres elementos. Primero: El deber de diligencia del trabajador Que exista falta del deber de diligencia del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo. Toda vez que no basta que el trabajo sea realizado, sino que además debe ser prestado de manera diligente, por lo que toda prestación de servicios debe realizarse con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada. En e

Documento en formato PDF 20 paginas En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas. Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso. ¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso? Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas? ¿ Es un derecho del trabajador llegar tarde a la empresa? ¿ Se puede aplicar la tolerancia de ingreso solo a un grupo de trabajadores? ¿ La empresa con un sistema de tolerancia de ingreso , puede eliminarlo cuando lo estime conveniente , o es ya un derecho de los trabajadores? Contenido Introducción ¿A qué se llama tolerancia de ingreso? Casos a considerar Tres situaciones a evaluar. Un derecho del trabajador ¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso? Modelo de documento Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa 1.- La política interna 2.- Ámbito d

Me han descontado por tardanzas. ¿ El empleador esta obligado a detallar (día, hora, tiempo) como sustento del importe de la tardanza?  ¿' Lo puedo solicitar en una carta simple? _________________________________________________ No existe descuento por tardanza Simplemente no le han pagado el tiempo que no laborado eso es todo. Ejemplo : Si usted labora 08 horas al día , le deben pagar por esas 08 horas Si usted laboral solo 7.50 horas al día , por que llego tarde 10 minutos . A usted se le pagara solo por las 7.50 horas , pues no ha laborado las 08 horas completas. La boleta de pago debe contener la información mínima establecida por  la R.M. 020-2008-TR . Dentro de esa información debe indicar la cantidad de horas ordinarias que usted a laborado en la semana, quincena o mes . ¿ Lo puedo solicitar por carta simple? No es necesario , revise su boleta. Si no tiene la información indicada  , dígale a su empleador que no esta cumpliendo con la ley.

El Ministerio de Trabajo , como resultado de la paralización de transportes el dia 29 de Octubre a publicado el siguiente comunicado ________________Comunicado__________________   Ministerio de trabajo y promoción del empleo establece tolerancia de dos horas por paro de transportistas de Lima y Callao Ante el anuncio de paralización del transporte público de Lima y Callao convocado para hoy jueves 29 de Octubre por empresas de dicho sector , el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo comunica a  la ciudadania en general lo siguiente : Los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por dicha medida de protesta , tendran una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso a sus respectivos centros laborales. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo exhorta a los empleadores a adoptar medidas  flexibles que permitan compensar estas tardanzas involuntarias. Lima , 29 de Octubre de 2015 __________________________________________________________________

¿ A que se considera tardanza en la empresa? Es el incumplimiento del trabajador al horario de ingreso . Ejemplo : Si debe ingresar a las 7.00 a.m. y se presenta a las 7.05 a.m. Ha incurrido en tardanza por 5 minutos. En algunas organizaciones , hasta los vigilantes llegan tarde... ¿ Toda tardanza genera descuento en el pago del trabajador? En realidad , no es descuento. Es simplemente el no pago del tiempo  " no laborado" Para nuestro ejemplo : Llego con tardanza 5 minutos Al trabajador no deberá pagársele por esos "05 minutos " que no laboro. por llegar tarde. ¿ Es obligatorio que el empleador no pague la tardanza? En esencia no debe pagarse , pero queda a criterio del empleador evaluar si procede el pago. ¿ Y eso como es ? Es algunas organizaciones  se evalúa las razones de la tardanza del trabajador , así como su historial laboral , entre otros criterios. Si el empleador considera que las causas de la tardanza son justificables ,puede

Para recordar . Se considera impuntual a quien llega fuera de la hora convenida, a destiempo, con demora. Usted debe saber esto : ¿ Es la tardanza una falta grave que motiva el despido inmediato del trabajador? La tardanza es una falta laboral leve, para su conversión en falta grave que amerite el despido se necesita que el hecho sea reiterado y sancionado con amonestaciones y suspensiones. En otras palabras ,la causal de falta grave fundada en la impuntualidad se configura por las tardanzas reiteradas en relación con la hora de inicio de la jornada de trabajo. Una duda : Pero esto es solo aplicable a la hora de ingreso al inicio de la jornada ¿ Existe otra situación en que se puede dar la tardanza? Si , en el uso de la hora de refrigerio. ¿ Eso como funciona ? Esto se aplica cuando el trabajador toma sus alimentos fuera del centro de labores. Tiene una hora de inicio y una hora de termino. Su retorno a destiempo luego del refrigerio es una tardanza.

El horario de trabajo Establecido por el empleador el horario de trabajo, queda determinada la hora de inicio de la jornada laboral. Ejemplo : Ingreso a las 8.00 a.m. y salida a las 5.00 p.m. de Lunes a Viernes La obligación del trabajador Es obligación del trabajador atenerse estrictamente a tal disposición del empleador. La tardanza ¿ Y que sucede si el trabajador se presenta a laborar fuera del horario establecido? En caso de que el trabajador se presente al centro de labores con posterioridad a la hora de ingreso, puede el empleador permitir o no su ingreso. El periodo de tolerancia ¿ Es obligación del empleador establecer un periodo de tolerancia en el ingreso a laborar? No. Incluso existiendo dicha tolerancia de ingreso , puede el empleador permitir o no su ingreso. ¿ Si el empleador le permite el ingreso que pasaría ? De permitirlo, el tiempo no laborado por la tardanza,  no será remunerado. Recuerde : El pago de la remuneración esta sujeta a tiempo labora