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martes, 20 de febrero de 2018

¿ Cuando una tardanza es falta grave?


Juan ha llegado hoy con 05 minutos de retrazo , es una impuntualidad
 ¿ A cometido una falta grave y por lo tanto debe ser despedido?

¿ No?
¿ Que criterios deben aplicarse para poder considerar la impuntualidad como falta grave que motiva el despido del trabajador?

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Para que la impuntualidad sea considerada como falta grave debe reunir los siguientes requisitos :


1.-  Falta del deber de diligencia por parte del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.

Ejemplo , si labora como agente de vigilancia , siendo su puntualidad necesaria para proceder al relevo del agente de turno anterior , su falta de diligencia que altera  el normal relevo seria una muestra de impuntualidad a ser considerada como falta grave.


2.- Continuidad
Reiteración de la conducta impuntual
No existe en las normas vigentes un numero determinado de tardanzas en la que deba incurrir el trabajador para ser considerada como falta grave.
Por lo general y la razonabilidad lo ordena , debe ser evaluado cada caso en particular.


3.- Que la conducta haya sido objeto de sanción por parte del empleador.
El empleador debe haber hecho notar esta situación y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.

Si la conducta no fue materia de sanción, podrá presumirse válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que la infracción fue olvidada o perdonada.

Fuente : Cas. 13768-2016-Lambayeque (pub.2-1-18)

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018


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38 paginas