________________Comunicado__________________
Ante el anuncio de paralización del transporte público de Lima y Callao convocado para hoy jueves 29 de Octubre por empresas de dicho sector , el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo comunica a la ciudadania en general lo siguiente :
Los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por dicha medida de protesta , tendran una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso a sus respectivos centros laborales.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo exhorta a los empleadores a adoptar medidas flexibles que permitan compensar estas tardanzas involuntarias.
Lima , 29 de Octubre de 2015
__________________________________________________________________
¿ Como se aplica este tolerancia?
1.- Es solo aplicable a los trabajadores de Lima y Callao
2.- Se establece una tolerancia de ingreso de 02 horas.
Ejemplo : Si usted debe ingresar a las 07.00 a.m.
Tendra tolerancia de ingresar hasta las 09.00 a.m.
3.- Dicha tolerancia significa que los minutos de tardanza pueden ser :
a.- Descontados.
Ejemplo: Si ha tenido una tardanza de 30 minutos .
En su remuneración se descontara 30 minutos.
Es un proceder legal que no requiere de aceptación del trabajador , esto a pesar de la exhortación del Ministerio de trabajo.
b.- Compensación del tiempo no laborado
El empleador puede establecer compensar los minutos no laborados por la tardanza, siguiendo la exhortación del Ministerio de trabajo.
Eso esta sujeto a criterio del empleador y aceptación del trabajador.
c.-No aplicar ningun descuento ni compensación
El empleador por decisión propia puede decir que no se aplique ningun descuento o se establezca alguna compensación.
Estas decisiones pueden ser aplicadas a todo el personal o parte de ellos.
==================================
Conviertase en seguidor de este blog legislación laboral
Conviertase en seguidor de este blog legislación laboral
Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal
Ingrese aqui
===================
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas