En una microempresa de
3 trabajadores , ¿ El dueño
puede decidir que uno de
ellos
reciba todos los derechos
laborales del régimen laboral
general ?
Si.
Es posible.
Vea art 35 ,D.S. 008-2008-TR
MEJORES CONDICIONES LABORALES
Conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley, el presente régimen laboral especial puede ser mejorado por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.
Tome nota de lo siguiente. .
Si usted tiene una empresa bajo el régimen laboral general y desea ingresar al régimen Mype ( Micro o pequeña empresa ) , debe saber esto en relación a los derechos y beneficios laborales de sus trabajadores.
El Remype
Dos grupos de trabajadores..
2. Las normas de régimen laboral Mype solo serán aplicables a los nuevos trabajadores que ingresen después que la empresa se ha inscrito en el Remype.
3. Los trabajadores antiguos ( que venían laborando antes de que la empresa se inscriba en el Remype ), continuarán gozando de sus derechos y beneficios laborales del régimen laboral general actividad privada.
Ha ellos no se les aplica las normas del Régimen Laboral Mype
Despido injustificado de trabajadores antiguos
4. Si decide despedir a los trabajadores antiguos, además de pagar sus beneficios sociales con las normas del régimen laboral general , deberá pagar una indemnización por despido injustificado
El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones de año se abonan por dozavos”.
La recontratación de trabajadores antiguos
5. Puede convenir con el trabajador que renuncie , y después lo recontrata . ( para Evitar el pago de la indemnización por despido injustificado)
Pero la recontratación solo podrá hacerse después de 01 año del cese.
La esencia del Remype
6. No puede evitar inscribir a su empresa en el Remype . Si desea que la empresa sea una Micro o pequeña empresa.
Pues es la única credencial que la califica como tal .
@ctualizate
Lic Ricardo Candela Casas
Más información al detalle ...
Manual Régimen laboral Microempresa 2023
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Trabajador Microempresa
¿ Cuáles son los beneficios de los trabajadores que están en una empresa de régimen microempresa ?
Los beneficios laborales de un trabajador en Microempresa empresa son
1. Jornada legal máxima
2. Remuneración Mínima vital
3. Descanso semanal obligatorio
4. Descanso Feriado
5. Sobretiempo
6. Descanso Vacacional Anual
7. Atención médica en EsSalud o SiS
8. Tiempo de refrigerio.
9. Seguro vida Ley
10. Indemnización por despido arbitrario
11. Sobretasa por trabajo nocturno
Dato : No se aplica la sobretasa cuando se trate de centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno.
12. Participación Utilidades en la empresa.
Si desea conocer más sobre el tema
Documento en formato PDF
362 paginas
También ..
Proyecto de Ley
Regimen tributario
Microempresa
El Congresista Javier Marquina de Unión por el Perú presentó un proyecto de ley que exoneraría de impuestos a las microempresas durante los tres primeros años de su funcionamiento.
La iniciativa 7460/2020-CR detalla que las microempresas están exoneradas del pago de impuestos inherentes al régimen tributario al que están acogidos.
La aplicación de este artículo no tendría efectos sancionatorios de índole tributario por las retenciones, percepciones y detracciones no realizadas.
Además, se explica en la exposición de motivos que las microempresas son la principal fuente de empleo en el Perú.
El documento también estima que existen más de 5 millones de estas empresas, de las cuales solo 3 millones pagan impuestos.
Marquina teoriza que este beneficio permitirá que las empresas puedan tener los recursos para formalizarse y tributar en su momento, dejando la informalidad al sumarse a la cadena a favor del erario nacional
Texto del Proyecto que establece la exoneración de obligaciones tributarias en favor de las microempresas durante los tres primeros años de su funcionamiento
Articulo 1. Objeto
La iniciativa legislativa tiene como objeto establecer la exoneración de impuestos a las microempresas durante los tres primeros años de su funcionamiento con la finalidad de impulsar su desarrollo y formalización dentro del marcado.
Articulo 2. Exoneración de impuestos
Durante los tres primeros años de sus operaciones, las microempresas están exoneradas del pago de impuestos inherentes al régimen tributario al que están acogidos. La aplicación de este artículo no tendrá efectos sancionatorios de índole tributario por las retenciones, percepciones y detracciones no realizadas.
Articulo 3. Exoneración del cobro de derechos y tasas
Durante los tres primeros años de sus operaciones, las microempresas están, asimismo, exonerados del pago por derechos y tasas para realizar trámites de inscripción, renovación o solicitud/copia de información en entidades públicas.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
ÚNICO: Los efectos de la presente ley se aplicará para todas las microempresas constituidas y/o formalizadas a partir del día siguiente de su entrada en vigencia.
Lo que debe saber ...
¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...
