Trabajador Extranjero en Mype

 

¿ Se puede contratar  a un
 trabajador  extranjero para
 que labore en una pequeña
 empresa  ( Mype) , con todos
 los beneficios laborales de ese
 régimen?

Si.

En el contrato  de Trabajador Extranjero debe agregarse  una cláusula  donde se indique que el trabajador  está sujeto  a los derechos  laborales  de la pequeña empresa. 

Vea también  ..

¿Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?

¿ Es necesario comunicar al trabajador que labora en una Mype?

 

No se necesita  que se señale en el Contrato laboral  , que  trabajador  está bajo el régimen MYPE.

Fuente : CASACIÓN LABORAL No. 04837-2021--DEL SANTA.

En esta casación se establece que para determinar si le corresponde o no a un trabajador el régimen MYPE, el requisito indispensable es contar con la acreditación en el REMYPE, antes del inicio de la relación laboral. 

Resumen :

1. No se necesita Contrato por escrito donde se haya comunicado a trabajador que está bajo el régimen MYPE.

2. Acreditacion : Para que EMPLEADOR acredite que el trabajador se encuentra en el régimen MYPE, basta con tener el certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE.

3. El Contrato MYPE no se desnaturaliza por no señalar que la empresa es una MYPE.

Boletin  Abc Legislacion Laboral 

Enero 2023  Leer aqui

¿ Que derechos laborales hay en una pequeña empresa?

 La empresa podrá calificar como “pequeña empresa “, cumple de manera concurrente con los siguientes requisitos. 

La omisión de alguna de estas características invalida su inclusión dentro de este grupo

Los derechos laborales 

Si trabaja en una pequeña empresa  , goza de los siguientes  derechos  laborales..

VEA ADEMAS ...

Feriado  no Laborable 

Se declara el 06 de agosto del 2022 como  día feriado no Laborable 

Ver  aqui 

.

¿ Cual es la diferencia entre régimen laboral Mype y el régimen laboral general?

 El ABC Legislacion  Laboral  Peruana 

Lea  también...

Mype

¿ Cual es el tratamiento laboral del 15 de Mayo para las Mypes?

 Régimen  laboral  Mype

Día. Nacional 

Ver información  aqui 

¿ Desea saber más sobre las Mypes ?

Ver aqui ..

Catálogo manuales Legislacion laboral peruana 2021

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¿ Cual es el tratamiento laboral del 15 de Mayo para las Mypes?

 Régimen  laboral  Mype

Día. Nacional 

Dicen que el sábado  15 de Mayo 2021  es día Nacional  de la Mype

¿ Cual es su tratamiento  laboral?

¿ Es dia feriado  para las Mypes?

¿ Cuanto se debe pagar si un trabajador  labora ese día?

Para recordar  :

En el año 2006 se instituyó el 15 de mayo de cada año como el Día de la Mype .

Base legal :  .  

Decreto Supremo Nº008-2006-TR

30 de abril del 2006

¿ Por  que esa fecha?

La fecha fue escogida en honor al premio Príncipe de Asturias de la Concordia, recibido por el distrito de Villa El Salvador, un día similar de 1987

Entre día Nacional  y feriado  no laborable 

El 15 de Mayo , día Nacional de la Mype no es un feriado  .

Por lo cual  laborar ese día en una Mype no originará  pago adicional  alguno .

¿ Entonces?

La naturaleza  de un día Nacional  , en.este caso de la Mype es solo  con fines conmemorativos o de reconocimiento  a nivel de Estado  de la importancia  de este tipo de empresas a la Economía  del país.

Lea también 

¿ Cual es la diferencia entre régimen laboral Myoe y el régimen laboral general?

 El ABC Legislacion  Laboral  Peruana 

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Manual pequeña empresa 2020

Documento en formato PDF
229 paginas

Usted recibirá :
a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF
b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletín informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa

___ Resumen contenido del documento ___

Formalidades laborales: 
Antes , durante y al final de la relación laboral

Obligaciones legales
1.- Contratos de trabajo
2.- Periodo de prueba
3.- Planilla de pago
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta de pago

4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo
6.- Horario de trabajo
7.- Horario Nocturno
8.- Refrigerio
9.- Trabajo en sobretiempo
Caso practico
10.- Descansos remunerados
10.1.-  Descanso semanal
10.2.-  Descanso feriado no laborable
10.3.-  Descanso en día no laborable
10.4.-  Descanso vacacional Anual
Caso practico

11.- Gratificaciones legales
Caso practico

12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
13.- Seguro de vida
14.- Participación en las utilidades
15.- Compensación por Tiempo de Servicios
Caso practico
Liquidacion beneficios sociales

16.- Despido
16.1.- Despido injustificado
Caso practico

16.2.- Indemnización especial

17.- Derechos colectivos
17.1. Sindicalización
17.2.-Negociación Colectiva
17.3.-Huelga
18.- Seguridad Social
19.- Previsión Social

Capacitación
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación

Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.

Formatos
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Boletín informativo sistema pensionario
Formato elección sistema pensionario

Normatividad Aplicable

Costo manual : Regimen laboral Pequeña empresa 2020

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com , o al whassap 989827008  adjuntando su correo electronico para enviar documentos.

3.- Si lo desea , tambien puede llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remiten los documentos en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Convenio de formalización laboral para microempresas

Siguiendo al Plan Nacional de Competitividad y Productividad, el Poder Ejecutivo incentivará la formalización laboral de las microempresas de hasta 10 trabajadores, mediante la suscripción de convenios de formalización entre estos pequeños negocios con la autoridad de trabajo como medida inspectiva.


Para tal efecto, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) plantea la incorporación de este tipo de acuerdo como nueva figura en la normativa laboral. Esto mediante el proyecto de decreto supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Lineamientos
Con ello, la autoridad laboral pretende incentivar el cumplimiento de las obligaciones de registro de los trabajadores en planillas de pago y su inscripción en la seguridad social; el pago íntegro de remuneraciones y beneficios sociales, así como fortalecer el conocimiento de los empleadores de las microempresas en materia sociolaboral, a fin de contribuir a su formalización laboral.

De ese modo, el convenio de formalización se convertiría en un instrumento a favor del incremento de la formalización laboral de los trabajadores de las microempresas y fortalecería el conocimiento de estas unidades sobre normas en materias sociolaborales.


De acuerdo con el proyecto de decreto supremo modificatorio, el convenio de formalización sería aplicado por única vez para las microempresas que cuentan con hasta 10 trabajadores y suscrito como un compromiso del sujeto inspeccionado frente a la autoridad inspectiva de trabajo, con el consentimiento del trabajador, que se ejecutará en un plazo máximo de 12 meses.

Podría celebrarse en materia de inscripción en planilla, pago de remuneraciones y de beneficios sociales y contendría la identificación de los empleadores, trabajadores y la autoridad inspectiva competente, así como de los incumplimientos detectados en las inspecciones respectivas.

También contendría las acciones por realizar para la subsanación de los incumplimientos, en el marco de un cronograma que el empleador se comprometería a seguir en los términos y plazos establecidos, lo que le permitiría evitar la imposición de una multa.

La iniciativa modifica además el artículo 48-A relativo al concurso de infracciones. En ella, se señala que cuando una misma acción u omisión del empleador constituya más de una infracción prevista en el reglamento, se aplica la sanción establecida para la infracción de mayor gravedad, salvo en los casos de incumplimiento o cumplimiento parcial del acuerdo de formalización.

En este último caso se aplicarán las multas de forma concurrente por cada infracción.

Los comentarios y aportes a esta iniciativa se pueden enviar al correo electrónico kyarleque@trabajo.gob.pe.

Catalogo Manuales laborales 2019

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 989827008

¿ Cuando lo recibo?
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Manual la Compensación por Tiempo de Servicios para pequeña empresa NOVIEMBRE 2019?

Documento en formato PDF
97 pagina

a.- Manual Cts en formato PDF
b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF
d.- Formatos CTS en word

Contenido

Sección : La pequeña empresa

           

1.- Organización generadora rentas de tercera categoría.

2.- Ventas

3.- Registro en el Remype

Sección: Obligaciones de la pequeña empresa

1.- Al inicio de la relación laboral

2.- Durante la relación laboral

3.- Al término de la relación laboral

Sección: Formula de calculo

1- Pago por meses completos

2.- Pago por días

Sección: Titulares del beneficio

1.- Trabajadores con derecho

2.- Trabajadores sin derecho

Sección: Oportunidad del deposito

¿ Y cuándo se realiza el deposito?

Sección: Tiempo de servicio computable

1 Días efectivamente trabajadores

2- Días por excepción computable

Sección: Remuneración computable

Determinación de la remuneración computable para él deposito

Sección: Remuneración no computable

Relación de conceptos no considerados para el cálculo

                                                   

Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios

1.- Obligación

2.- Oportunidad

3.- Depositario

4.- Moneda

5.- Titularidad

6.- Empleador: Información al depositario

7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios

8.- Entrega de la constancia del depósito

9.- Observación del deposito

10.- Reintegro de la CTS

11.- Deposito insuficiente

Indice2

12.- Deposito en exceso

13.- Pacto de remuneración integral

14.- Incumplimiento del empleador

15.- Infracciones laborales

16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral

17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral

18.- La planilla electrónica

Sección: Retiros autorizados y limites

1.- Para vivienda

2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad

Sección: Al término de la relación laboral

1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador

2.- Deducción de sumas graciosas

3.- Descuentos a la CTS por adeudos

4.- Descuentos indebidos al cese

5.- Certificado de cese

6.- Situaciones especiales al cese

Guía deposito Compensación Tiempo de servicios Noviembre 2019

Costo del documento 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
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d.- Formatos CTS en word