Legislación Laboral Peruana

Relación  días  no laborables compensable  para sector público año 2022 :  02 de mayo ; 24 de junio ;  Lunes 29 de agosto ;   07 de octubre ; 31 de octubre ; 26 de diciembre ; 30 de diciembre . Sector Público  Día no laborable compensables 2022 Para recordar :   Por D. S. Nº 033-2022-PCM , publicado 01/04/2022 ;  Se declaran días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional  Ver información  aqui    Finalidad   :  A fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las

  Aplicación  práctica   ¿ Qué situaciones se pueden presentar al aplicar el día no laborable  compensable  13 de Junio en el sector  privado  ?    ¿ Quién decide si se goza o no del día no laborable  ? En un principio  parte se un acuerdo entre el empleador  y el trabajador.  Pero en esencia,  el que decide es el empleador.  Esto ejerciendo su Poder de Dirección   ¿ Es posible que un trabajador  decida  gozar  del día no laborable  , sin autorización  o aprobación  del empleador  ? No. Esto porque  es el empleador  quien ejercer la Dirección de la empresa. En  caso el trabajador  no labore ese día " por ejercer su derecho " , será considerado  como ausencia  , motivando el descuento en la remuneración.  ¿ Quién decide si ..  - Se goza todo el día  - Se goza desde el mediodía  - Lo gozarán todos los trabajadores  - Lo gozarán algunos  trabajadores...? Es el empleador  quien toma esta decisión . ¿ Si laboro el 13 de Junio , me deben pagar triple ? No. El pago triple solo se ap

  Decreto Supremo que declara día no laborable compensable para los trabajores del Sector Público a nivel nacional Norma : D. S. Nº 068-2022-PCM Publicado   : 11/06/2022 Ver  aqui  ¿ Qué no era feriado  ? La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable..    Ver aqui  Motivo   :   ¿ Por qué el 13 de Junio es día no laborable  para el sector público? El  día lunes 13 de junio de 2022, la selección peruana participará del encuentro de fútbol con su par de Australia, en aras de lograr la clasificación a la Copa Mundial de Fútbol Qatar 2022; Dicho evento constituye un hecho de especial consideración social. A fin de promover el desarrollo del citado deporte, resulta pertinente otorgar las facilidades para que las personas puedan seguir el desarrollo del partido de fútbol antes referido. Día no laborable  13 Junio 2022 1.Sector público Se declarada  dia no laborable compensable  , a  nivel nacional, el día lunes 13 de junio de 2022. Compensación de horas   El  día no laborable se com

  Para recordar Norma   D. S. Nº 033-2022-PCM Publicado  : 01/04/2022 Ver información  aqui   :   Por  D. S. Nº 033-2022-PCM se declara  días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, entre ellos esta el   Lunes  02 de mayo de 2022. Los otros días. .. - Viernes 24 de junio de 2022; - Lunes 29 de agosto de 2022; - Viernes 07 de octubre de 2022; - Lunes 31 de octubre de 2022; - Lunes 26 de diciembre de 2022; - Viernes 30 de diciembre de 2022.   ¿ Cómo se aplica? Sector Público Compensación de horas Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.     Provisión de servicios indispensables    Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad,

  ¿ Es lo mismo feriado y dia no laborable? ¿ Si trabajo el feriado  , sin descanso me pagan triple? ¿ y lo mismo sucede con los días no Laborables? ¿ Por qué cada año cambian las fechas de los días no laborables? Existen muchas diferencias  entre el feriado y dia no laborable. Para empezar no es el mismo derecho  , con diferente nombre . Para precisar el tema  utilizaremos algunos criterios claves. 1. Descanso  físico obligatorio. Para el feriado  es obligatorio  que el trabajador  cumpla con el descanso  físico. Para el día  no laborable  compensable debemos saber si el trabajador  es del sector público o privado. a. Trabajador del sector público  : Es descanso  físico  es obligación b. Trabajador  del sector privado: El descanso  físico  es opcional. 2  Trabaja ese día,  sin descanso  posterior Para el feriado,  ( sea sector público  o privado) origina el pago de una triple remuneración En el caso del día no laborable  ( sea sector público  o privado) , no se genera ni

  Sector Público  Días no laborables  compensables 2022 Se declaran días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional Norma    D. S. Nº 033-2022-PCM Publicado   : 01/04/2022 Ver información  aqui   Para  recordar :  A fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las evaluaciones del flujo turístico interno movilizado durante los fines de semana largos desde el año 2003 a la fecha, realizadas por el sector Comercio Exterior y Turismo. En tal sentido es conveniente e

  Lo que se viene .. A través del Informe N° 025-2022-MTPE/2/14.1 , la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha expresado su opinión favorable al proyecto  de decreto supremo presentado por la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene por objeto declarar días no laborables compensables en el sector púbico, a fin de dinamizar la economía a través del turismo. Dichos días no laborables compensables guardan relación con los feriados de descanso obligatorios previstos por el Decreto Legislativo N° 713, de forma que se generan los denominados “feriados largos” y serían los siguientes:    Lunes 02 de mayo de 2022   Viernes 24 de junio de 2022   Lunes 29 de agosto de 2022   Viernes 07 de octubre de 2022   Lunes 31 de octubre de 2022   Lunes 26 de diciembre de 2022   Viernes 30 de diciembre de 2022  De acuerdo con la Exposición de Motivos del proyecto del mencionado decreto supremo, el establecimiento de estos “feriados largos” constituyen una medid

  Lunes 27 de diciembre de 2021 Para recordar  : Sector Público. 1 . Oportunidad de compensación Las horas dejadas de laborar durante el 27 Diciembre será compensado en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.   2. Servicios indispensables Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante el 27 Diciembre.   3. Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos

  Para recordar : El artículo 6 del Decreto Legislativo 713 estableció para el mes de Diciembre como día feriado El 08 ( Inmaculada Concepción ) y 25 ( Navidad). Según dicha norma , en estos días los trabajadores tienen derecho a días de descanso  remunerado. Por DS 161-2021-PCM, publicado en el diario oficial el Peruano el 7 de octubre, el  Gobierno ha dispuesto que el lunes 11 de octubre, el martes 2 de noviembre, el viernes 24 de diciembre, el lunes 27 de diciembre y el viernes 31 de diciembre del año 2021, además, el lunes 3 de enero de 2022, se declaran días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional. Estos son días de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador. Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en la presente disposición, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma en que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas

  Con el fin de promover el turismo interno, el Gobierno publicó el DS 161-2021-PCM donde se establecieron seis días no laborables en el año 2021 y enero 2022 para trabajadores del sector público, siendo opcional para el sector privado previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores, con cargo a su compensación posterior. En ese sentido, se establecieron las siguientes reglas: a. El martes 2 de noviembre es día no laborable obligatorio en el sector público, mientras que para el sector privado es opcional, previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores. b. El empleador y los trabajadores deberán acordar la forma de compensar el día no laborable, caso contrario, decidirá el empleador. c.La compensación del día no laborable podrá efectuarse con horas extras, con cargo a vacaciones ya adquiridas o futuras, entre otras. d. El día no laborable es considerado día hábil para efecto tributario (trámites en SUNAT, municipalidades y Tribunal Fiscal). e. El trabajador del sector privado

  Es el pago de una indemnización . Como se ve en el cuadro Si se trabaja en ambos casos  , pero  se descansa en otro día , el pago  es normal. Ejemplo   Si gana S/ 90.00  al día  Solo  recibirá  esos S/ 90.00 . La situación  cambia  cuando  labora , pero no descansa. En el caso del feriado  , recibe una indemnización :  01 Remuneración  por laborar el feriado  sin descanso  sustitutorio 01 Remuneración  por el día laborado 01 Remuneración  por el feriado. Ejemplo  : Si gana S/ 90.00  al día  Recibirá  ... S/ 90.00 por laborar feriado  sin descanso  sustitutorio  S/ 90.00  por el día laborado  S/ 90.00  por  el feriado.  En el caso del día no laborable  compensable  , dicha indemnización  no se aplicará. Aquí solo recibirá su remuneración  normal. 01 Remuneración  por día trabajado. Ejemplo   Si gana S/ 90.00  al día  Solo  recibirá  esos S/ 90.00 . Pulse  en la imagen  ...