Aplique el 13 junio día no laborable sector privado

 Aplicación  práctica

 ¿ Qué situaciones se pueden presentar al aplicar el día no laborable  compensable  13 de Junio en el sector  privado  ?   

¿ Quién decide si se goza o no del día no laborable  ?

En un principio  parte se un acuerdo entre el empleador  y el trabajador. 

Pero en esencia,  el que decide es el empleador. 

Esto ejerciendo su Poder de Dirección  

¿ Es posible que un trabajador  decida  gozar  del día no laborable  , sin autorización  o aprobación  del empleador  ?

No.

Esto porque  es el empleador  quien ejercer la Dirección de la empresa.

En  caso el trabajador  no labore ese día " por ejercer su derecho " , será considerado  como ausencia  , motivando el descuento en la remuneración. 

¿ Quién decide si .. 

- Se goza todo el día 

- Se goza desde el mediodía 

- Lo gozarán todos los trabajadores 

- Lo gozarán algunos  trabajadores...?

Es el empleador  quien toma esta decisión .

¿ Si laboro el 13 de Junio , me deben pagar triple ?

No.

El pago triple solo se aplica en el caso de un feriado  , siempre  y cuando  no se goce  del descanso efectivo  

Solo cobrará,  el monto de un día normal de trabajo. 

¿ En qué forma  se compensará el tiempo del descanso ?

El tiempo a compensar , si se toma el 13 de Junio  , es de 08 horas ( Una jornada de trabajo).

La forma y oportunidad  de Compensación en un inicio,  es resultado  de un acuerdo  entre el trabajador  y el empleador.

En caso no se llegue  a un acuerdo , decidirá el empleador. 

¿ En qué forma  se podría  compensar el descanso  físico  por el 13 de Junio?

Hay varias opciones :

- Recuperar  una hora diaria o interdiaria  al término de la jornada.

- Descontar un día del descanso  vacacional  por gozar 

- Laborar  08 horas un domingo ( día descanso  semanal  obligatorio)

- Descontar  de las horas extras, realizadas  antes del 13 de Junio. 

¿ Hay un plazo  para hacer  la compensación  de horas?

El plazo solo está señalado  para el sector  público. 

En el sector  privado  , el plazo es resultado  de un acuerdo  entre las partes ( trabajador  y empleador).

¿ Puede el empleador  " perdonar"( no exigir el pago de horas ), la compensación  de horas?

Si .

Es una decisión  que puede tomar el empleador. 

¿ Esa decisión  se aplica  a todos los Trabajadores?

No  

Todo depende de lo que decida el empleador. 

- Puede ser a todo el personal 

- A parte del personal 

- Solo a una persona. 

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