Aplicación práctica
¿ Qué situaciones se pueden presentar al aplicar el día no laborable compensable 13 de Junio en el sector privado ?
¿ Quién decide si se goza o no del día no laborable ?
En un principio parte se un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Pero en esencia, el que decide es el empleador.
Esto ejerciendo su Poder de Dirección
¿ Es posible que un trabajador decida gozar del día no laborable , sin autorización o aprobación del empleador ?
No.
Esto porque es el empleador quien ejercer la Dirección de la empresa.
En caso el trabajador no labore ese día " por ejercer su derecho " , será considerado como ausencia , motivando el descuento en la remuneración.
¿ Quién decide si ..
- Se goza todo el día
- Se goza desde el mediodía
- Lo gozarán todos los trabajadores
- Lo gozarán algunos trabajadores...?
Es el empleador quien toma esta decisión .
¿ Si laboro el 13 de Junio , me deben pagar triple ?
No.
El pago triple solo se aplica en el caso de un feriado , siempre y cuando no se goce del descanso efectivo
Solo cobrará, el monto de un día normal de trabajo.
¿ En qué forma se compensará el tiempo del descanso ?
El tiempo a compensar , si se toma el 13 de Junio , es de 08 horas ( Una jornada de trabajo).
La forma y oportunidad de Compensación en un inicio, es resultado de un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
En caso no se llegue a un acuerdo , decidirá el empleador.
¿ En qué forma se podría compensar el descanso físico por el 13 de Junio?
Hay varias opciones :
- Recuperar una hora diaria o interdiaria al término de la jornada.
- Descontar un día del descanso vacacional por gozar
- Laborar 08 horas un domingo ( día descanso semanal obligatorio)
- Descontar de las horas extras, realizadas antes del 13 de Junio.
¿ Hay un plazo para hacer la compensación de horas?
El plazo solo está señalado para el sector público.
En el sector privado , el plazo es resultado de un acuerdo entre las partes ( trabajador y empleador).
¿ Puede el empleador " perdonar"( no exigir el pago de horas ), la compensación de horas?
Si .
Es una decisión que puede tomar el empleador.
¿ Esa decisión se aplica a todos los Trabajadores?
No
Todo depende de lo que decida el empleador.
- Puede ser a todo el personal
- A parte del personal
- Solo a una persona.
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