Día no laborable sector público 13 Junio 2022

 

Decreto Supremo que declara día no laborable compensable para los trabajores del Sector Público a nivel nacional

Norma : D. S. Nº 068-2022-PCM

Publicado  : 11/06/2022

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¿ Qué no era feriado  ?

La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable..   Ver aqui 

Motivo  :  ¿ Por qué el 13 de Junio es día no laborable  para el sector público?

El  día lunes 13 de junio de 2022, la selección peruana participará del encuentro de fútbol con su par de Australia, en aras de lograr la clasificación a la Copa Mundial de Fútbol Qatar 2022;

Dicho evento constituye un hecho de especial consideración social.

A fin de promover el desarrollo del citado deporte, resulta pertinente otorgar las facilidades para que las personas puedan seguir el desarrollo del partido de fútbol antes referido.

Día no laborable  13 Junio 2022

1.Sector público

Se declarada  dia no laborable compensable  , a  nivel nacional, el día lunes 13 de junio de 2022.

Compensación de horas  El  día no laborable se compensa en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Provisión de servicios esenciales e indispensables Sin perjuicio de lo establecido , los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean esenciales e indispensables para la sociedad, 

Tributacion  Para fines tributarios, el día declarado no laborable es considerado hábil.

2. Sector privado

Goce  opcional , según  decisión del empleador 

 

Opcional  Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo.

Compensación  de horas  Previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se  deberá establecer la forma como se hará efectiva la recuperación del día dejado de laborar.

A falta de acuerdo, decidirá el empleador.

 Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad

Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores, y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable , y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.

@ctualizate

Aplicación  práctica; ¿ Qué situaciones se pueden presentar al aplicar el día no laborable  compensable  13 de Junio en el sector  privado  ?  Ver aqui