Plazo irrazonable de requerimiento en una lnspeccion laboral
El uso de la razón
El principio de razonabilidad es una directriz que permite la inclusión de un tipo de razonamiento lógico y racional.
El cual permite mediar situaciones relacionados con la prestación de las labores, o poder fijar límites a las potestades del empleador.
Específicamente, la legislación laboral Peruana , ha incluido este principio en la aplicación de reconocimiento de beneficios laborales y en la aplicación del poder disciplinario del empleador.
Un caso de plazo requerimiento en medida inspectiva con plazo irrazonable de cumplir
Empresas inspeccionadas por la autoridad laboral no pueden ser sancionadas por incumplir una medida de requerimiento cuando es difícil hacerlo en el plazo otorgado.
Fuente : Resolución N° 377-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala
El caso
La sanción Un empleador fue sancionado por no cumplir con una medida inspectiva de requerimiento consistente en acreditar en un plazo máximo de 05 días hábiles la entrega de equipos de protección personal (EPP) a 06 trabajadores y el desarrollo de la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos (IPER) de 245 trabajadores en 28 puestos de trabajo.
¿ Por qué este plazo ? A la fecha de emisión de aquel requerimiento regía la Directiva sobre el ejercicio de la función inspectiva-Directiva N° 001-2020-Sunafil/INII.
¿ Qué dice esa Directiva? El inspector de trabajo debe notificar la medida de requerimiento al sujeto inspeccionado luego de haber verificado la existencia de infracciones.
El inspector comisionado debe fijar el plazo para el cumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento, teniendo en cuenta factores como la razonabilidad.
Lo irrazonable Ante ello, el Tribunal de Fiscalización Laboral , considera que el requerimiento de revisar y efectuar los cambios necesarios en la Matriz de IPER de 28 puestos identificados no podía ser efectuado en 05 días hábiles.
Esto desnaturaliza el fin de la medida de requerimiento al imponerse un plazo difícil de cumplir por el empleador inspeccionado por el tipo de modificación que se solicitaba a tal matriz.
Conclusión : El inspector se equivoco
El Tribunal de Fiscalizacion Laboral ,concluyó que no debió emitirse la medida de requerimiento otorgando un plazo tan breve.
Pues esto vulnera el principio de razonabilidad por la magnitud del incumplimiento detectado.
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Legislacion laboral peruana
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