Trabajo remoto
¿Si continúo laborando dado que mi actividad es esencial o realizo trabajo remoto, me corresponde tomar licencia por paternidad o maternidad de ser el caso?
SÍ, en esos casos corresponde gozar de las licencias teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos establecidos para el disfrute de cada una de ellas.
* Base Legal: Ley N* 29409 y N” 26644.
A la fecha son tres : Una de ellas se la está maquillando para que se use.. ( Teletrabajo) , otra muy usada ya tiene fecha de defunción ( trabajo remoto) y una tercera que muchos no saben que existe ni como funciona ( trabajo a domicilio).
Una breve crítica..
El Congreso, aprobó una nueva ley de teletrabajo.( aun no promulgada por el Ejecutivo).
A la fecha, ya tenemos una ley que regula el teletrabajo, y se encuentra aún vigente la norma que regula el trabajo remoto, y una muy poco utilizada figura del trabajo a domicilio.
El trabajo a distancia
En los hechos el teletrabajo, trabajo a domicilio, a distancia o el trabajo remoto son figuras similares.
La flexibilidad y practicidad que brinda la legislación a cada una de estas ha mostrado una reacción diferente del mercado.
¿ Y como va en su aplicación cada una de ellas ?
El trabajo remoto
El trabajo remoto, vigente hasta julio 2021 es el largamente más utilizado.
El proceso de encierro en nuestro domicilio ha llevado a que el trabajo remoto se desarrolle.
Las herramientas tecnológicas y el avance de la comunicación digital lo han facilitado.
La posibilidad de conectarse desde cualquier lugar y las diversas formas de compartir documentos o de realizar trabajo en la nube continuará haciéndolo posible.
Buscar controlar en exceso este tipo de labor mediante reglas, pautas de control y esquemas rígidos, como busca la norma del teletrabajo no fomenta el empleo formal, y difícilmente hará que se generen sistemas de trabajo a distancia una vez culmine la pandemia.
La nueva ley del teletrabajo
Se esta tomando como modelo parte del contenido del trabajo remoto : la desconexión digital es una copia.
La opción de ser una imposición del empleador bajo ciertas situaciones es una variante .
Lo más novedoso de la norma es haber indicado como esencial la transformación digital del país, favorecer el desarrollo de pautas para grupos vulnerables y la creación de una plataforma nacional de teletrabajo.
Medidas que, sin lugar a duda son necesarias, pero que deberán desarrollarse a fin de lograr un equilibrio social y el acceso a las mismas oportunidades de nuestra población
El trabajo a domicilio
Tiene un enfoque netamente operativo, con labores en las que prima el resultado , sin laborar en el local de la empresa.
Una modalidad de trabajo a destajo , solo aplicable para determinados sectores . Ejemplo : Confección.
En Manual regimen laboral Minero 2021
Seguridad y salud en trabajo
Covid-19
Personal de riesgo
¿Las gestantes y madres lactantes deben realizar trabajo remoto o necesariamente trabajo presencial?
Durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria, el empleador debe identificar a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes para aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto en el cumplimiento de sus actividades laborales.
Para cumplir ello el empleador podrá realizar la variación excepcional de funciones.
¿ Y si sus funciones no permiten el trabajo remoto?
Deberá apelatse a la licencia con goce de haber compensable.
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Catálogo manuales Legislacion laboral peruana 2021
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Para recordar:
Cuando el Covid-19 apenas era noticia en China, en nuestro país el número de trabajadores que laboraban a distancia era solo de 2.400.
Marzo 2020 :
Llegada la emergencia sanitaria, en marzo del 2020, el 70% de las medianas y grandes empresas formales decidió aplicar la figura del trabajo remoto que el Gobierno creó mediante decreto de urgencia (N° 026-2020) ese mismo mes.
En la actualidad
Ha pasado un año.
Este modelo de prestación de servicios se aprobó a fin de disminuir la movilización de personas, y así mitigar el número de contagios
Una forma de prestación temporal.
Estará vigente hasta fines de julio próximo.
¿ Cuanto son ?
Ahora son 215.300 trabajadores a nivel nacional –según Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)- que cumplieron 365 días desde que cambiaron el ambiente de oficina por un espacio en casa, las reuniones presenciales por los links para unirse a una sesión de Zoom (videollamadas).
En algunas empresas ( por el tipo de actividad , sobre todo consultorias) aplicaron el trabajo remoto para el 100% de sus empleados en áreas de finanzas, recursos humanos, el área legal, logístico, planeamiento y gerencia.
La regulación
¿ Que debemos tener en cuenta ?
El Decreto Supremo N° 020-2020 establece que “cuando los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto sean proporcionados por el trabajador, las partes pueden acordar la compensación de los gastos adicionales
En noviembre 2020, el MTPE publicó un decreto que establece el derecho a la desconexión digital de 12 horas continuas a favor de los trabajadores, que deberá respetarse también durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión.
Los proyectos de ley sobre la materia
Desde noviembre hay dos proyectos de ley derivados a la Comisión de Trabajo del Congreso relacionados al trabajo remoto y teletrabajo.
El primero, de José Núñez (Partido Morado), que señala que el empleador no podrá exigir la instalación de programas en dispositivos de propiedad del trabajador, ni hacer uso de ellos, así como una compensación por los costos que asuma el teletrabajador.
El segundo, presentado por María Retamozo (Frepap), propone el derecho a horarios compatibles con las tareas domésticas a favor de los padres de familia, así como el respeto de 40 minutos de descanso adicional a los 45 minutos de refrigerio. También busca el derecho a una compensación equivalente al 15% de un sueldo mínimo para el pago de luz, telefonía e internet.
Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 127-2020, Decreto de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones
Norma : D. S. N° 004-2021-TR
Publicado: 11/03/2021
Resumen :
1. Subsidio económico para empresa
Precisiones sobre el cálculo del monto del subsidio.
2. El trabajo remoto
Precisiones sobre la aplicación de la desconexión digital
3. Modificación infracciones socio laborales aplicables durante la emergencia nacional por el COVID-19
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Trabajo remoto
D.U. 127-2020
Publicado 01/11/2020
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Noviembre 2020.a Octubre 2021
Prorroga vigencia del Trabajo.Remoto.
Hasta el 06 de Diciembre 2020
¿ Donde dice eso?
En el DECRETO SUPREMO N° 027-2020-SA ( Fecha: 28/08/2020 Edición Extraordinaria)
Donde se prorroga ha partir del 8 de setiembre de 2020 por un plazo de noventa (90) días calendario, la emergencia sanitaria.
Esto es hasta el 06 Diciembre 2020
¿ Y lo del.trabajo remoto?
Debe verse el D.S. 010-2020-TR
Dicha norma desarrolla los lineamie tos para aplicar el trabajo remoto.
En su primera disposicion complementarias finales , precisa:
El presente decreto supremo rige por el periodo que dure la emergencia sanitaria .
Vea ...
Informe Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria : Porroga
Implicancias laborales
Docunento.PDF
66 paginas
=== Contenido ===
Introducción
Covid-19
¿Qué es EL COVID 19?
¿ Por que se llama “ Coronavirus”?
Parte 1
Estado de emergencia Nacional
Conceptos previos
a. Evolucion Estado.Emergencia Nacional.
Implicancias laborales:
a.Inmovilización social obligatoria
b.Cuarentena focalizada
c.La Licencia con goce de haber Compensable : Trabajador servicios no esenciales
d.Fiscalización Laboral
- Cierre temporal como medida cautelar
- Inspección SUNAFIL :Protocolo fiscalización .
Parte 2
Estado de emergencia Sanitaria
Conceptos previos
Evolucion Estado de Emergecia Sanitaria
Implicancias laborales:
1. Trabajo remoto
2. Grupo riesgo
3. Fiscalización laboral
a. Inspección SUNAFIL
b. Notificaciones emitidas por la AAT
4. Seguridad y salud en el trabajo
a. Capacitaciones
b. Comité o supervisor Seguridad
c Examen medico ocupacional
d. Auditoria Sistema de Seguridad
5.La Jornada laboral
a.Turnos escalonados
b. Horario escalonado
6. Salud del trabajador;
6.1. Descanso Medico
6.2. Subsidio excepcional primeros 20 días de incapacidad temporal por COVID-19, a cargo de ESSALUD
7.Discapacidad.
El trabajo remoto o licencia con goce compensable para los trabajadores con discapacidad.
8.Discriminación
a. Trabajador discapacidad
b. Trabajador diagnostico Covid-19
9. Modalidad Formativa Laboral
a. Grupo de riesgo
10. Suspensión perfecta de labores:
a. Aplicación
b. Vacaciones
11. Sindicalización
a. Relación con el empleador
b. Gestión interna
12. Trabajadores a cargo del cuidado de familiares directos
a. Diagnosticados con Covid-19
b. Grupo de riesgo
Costo del.documento
¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...
