Se vence el plazo para que los empleadores y trabajadores acuerden los mecanismos de compensación por la licencia con goce de haber otorgada en pandemia.
Las opciones que tienen las empresas
Para revisar: El Gobierno de ese momento ,optó por disponer medidas temporales y excepcionales como el trabajo remoto, el cual solo podían realizarlo los trabajadores que tenían labores compatibles con la modalidad: trabajos de oficina, administradores, abogados, entre otros.
Sin embargo, había un sector que realizaban labores netamente presenciales o manuales.
Para ellos y para los trabajadores que pertenecerían a la población en riesgo de contraer COVID-19, el Estado emitió esta norma.
Norma : Ley Nrº 31632
Publicado : 01/12/2022
Vigencia : 02/12/2022
Con ello, el empleador tenía la posibilidad de otorgar licencias con goce de haber sujetas a compensación.
Mecanismos de compensación válidos por la norma legal
¿ Cuales son esos mecanismos?
Tenemos::
a. Trabajo en sobretiempo: Puede llevarse a cabo tanto antes como después de la jornada laboral.
Con un límite máximo de dos horas al día.
Además, cada hora trabajada se traducirá en un crédito de tres horas de licencia.
Se establece un límite semanal de 52 horas, sin superar la acumulación total de dichas horas.
b..Capacitaciones: Deben realizarse fuera del horario laboral, con un máximo de 2 horas al día.
Cada hora de capacitación se convertirá en un crédito de 3 horas de licencia.
Se fija un tope semanal de 52 horas, evitando superar la suma total de estas horas.
c Vacaciones: Se estipula que 1 día de vacaciones equivaldrá a 3 días de licencia.
Se establece un límite máximo de compensación de 15 días por periodo vacacional.
¿Qué debería hacer el empleador si sus trabajadores no han compensado la licencia con goce de haber, o les falta horas por laborar?
Si los trabajadores no acatan la norma, pasada la fecha límite, se condonará el tiempo que falte compensar.
Cese del trabajador.
En el caso de alguna desvinculación, por ejemplo una renuncia, no se puede descontar de la liquidación.
Por ejemplo si a un trabajador le faltan 07 días y no llega a compensarlos para el fin de la vigencia de esta norma, al día siguiente quedan condonados los días que no sean compensados.
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