A un año del trabajo remoto

 

Para recordar:
Cuando el  Covid-19 apenas era noticia en China, en nuestro país el número de trabajadores que laboraban a distancia era solo de 2.400.

Marzo 2020 :

Llegada la emergencia sanitaria, en marzo del 2020, el 70% de las medianas y grandes empresas formales decidió aplicar la figura del trabajo remoto que el Gobierno creó mediante decreto de urgencia (N° 026-2020) ese mismo mes.

En la actualidad
Ha pasado un año. 

Este modelo de prestación de servicios se aprobó a fin de disminuir la movilización de personas, y así mitigar el número de contagios

Una forma de prestación  temporal.
Estará vigente  hasta fines de julio próximo.

¿ Cuanto son ?
Ahora son 215.300 trabajadores a nivel nacional –según   Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)- que cumplieron 365 días desde que cambiaron el ambiente de oficina por un espacio en casa, las reuniones presenciales por los links para unirse a una sesión de Zoom (videollamadas).

En algunas empresas ( por el tipo de actividad  , sobre todo consultorias) aplicaron el trabajo remoto para el 100% de sus empleados en  áreas de  finanzas, recursos humanos, el área legal, logístico, planeamiento y gerencia.

La regulación
¿ Que debemos tener  en cuenta ?

El Decreto Supremo N° 020-2020  establece que “cuando los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto sean proporcionados por el trabajador, las partes pueden acordar la compensación de los gastos adicionales

En noviembre 2020, el MTPE publicó un decreto que establece el derecho a la desconexión digital de 12 horas continuas a favor de los trabajadores, que deberá respetarse también durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión.

Los  proyectos de ley sobre la materia

Desde noviembre hay dos proyectos de ley derivados a la Comisión de Trabajo del Congreso relacionados al trabajo remoto y teletrabajo.

El primero, de José Núñez (Partido Morado), que señala que el empleador no podrá exigir la instalación de programas en dispositivos de propiedad del trabajador, ni hacer uso de ellos, así como una compensación por los costos que asuma el teletrabajador.

El segundo, presentado por María Retamozo (Frepap), propone el derecho a horarios compatibles con las tareas domésticas a favor de los padres de familia, así como el respeto de 40 minutos de descanso adicional a los 45 minutos de refrigerio. También busca el derecho a una compensación equivalente al 15% de un sueldo mínimo para el pago de luz, telefonía e internet.

Manual trabajo remoto en su empresa Lo que debe saber

 

Documento en pdf

86 paginas

4ta edicion

Usted recibira :

Manual formato PDF

Modelo convenio trabajo remoto ( word)

ndice

Primera parte

Conozca la normativa laboral  relacionada con el trabajo  remoto

I.Introducción 

II. Normas legales relacionadas

1. Aspecto general

2. Los equipos y medios a través de los cuales se prestarán servicios mediante trabajo remoto

3.Trabajadores impedidos de ingresar al país

4.Obligación de establecer el trabajo remoto en caso de grupos de riesgo

5. Exclusión del trabajo remoto

6.Obligaciones del empleador

7.Obligaciones de los trabajadores

Aplicación del Trabajo Remoto en el Sector Privado durante el Estado de Emergencia Nacional

Trabajo remoto:

Ámbito de aplicación

Comunicación de la aplicación del trabajo remoto

Medios empleados para la aplicación del trabajo remoto

Compensación de gastos

Falta grave

Segunda parte

¿ Como implementar  el trabajo  remoto  en su empresa?

A. Introducción 

1.Concepto

¿Qué es el trabajo remoto?

2.El trabajo  remoto y el teletrabajo 

3.Obligaciones del empleador ante el trabajo remoto. 

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

4. Obligaciones  del trabajador 

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador  ante el trabajo remoto?

5.Rol del área de recursos humanos

B. El trabajo  remoto  en su empresa

Fase 1 . Diseño .

Paso 1

Identificación  de 

equipos de trabajo

Paso 2 

Establecer la metodología 

para implementar el TR y 

realizar seguimiento a las 

actividades

Fase 2. Realización

Paso 1 :

Reunión  de organización 

Paso 2 :

Realizar Seguimiento

Costo de documento

S/ 69.00  ( Sesenta y nueve   soles).

  Usted recibira :

Manual formato PDF

Modelo convenio trabajo remoto ( word)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com o al Whassap 989827008.

3.- Si lo desea  puede llamar al 989827008  // mensaje Whassap   989827008 ,Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

======

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap  989827008

Forma de entrega

Manual en formato PDF 

___________________________________