Legislación Laboral Peruana

Cobro del reembolso  subsidio  Plazo vencido Si se venció  el plazo  para  que el empleador  cobre la  orden de pago del reembolso EsSalud   , Como debe proceder ? La orden de pago del subsidio de que se trate vencerá en cartera bancaria a los  20 días hábiles de haberse generado la misma. Una vez transcurridos dicho  plazo   las órdenes de pago , éstas se anulan y se extorna  a EsSalud el dinero destinado  al pago. En estos casos, basta que el asegurado, beneficiario o la Entidad Empleadora que no realizó el cobro oportuno del subsidio, solicite a EsSalud la rehabilitación de dicho pago, mediante carta que consigne el número de expediente o número de documento de identidad, según corresponda. Fuente: Punto 34.2 , 35.1 y 35.2  Decreto Supremo N° 013-2019-TR Vea también  .. Aporte mínimo para EsSalud Para un trabajo par time y pagan la mitad de la RMV ¿ El aporte a Essalud es  S/ 46 .00 o es siempre el aporte 92.25???

  El feriado por el 28 y 29  de Marzo  2024 ¿Se debe  laborar esos días si el  empleador lo ordena? Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. Para que se cumpla con la asistencia debe haber un acuerdo previo y haber definido las fechas en que se gozaran dichos feriados. ¿ Me pagaran esos días  (28 y  29 de Marzo 2024)  por no haber ido a laborar? Esos días que no se trabajan debe ser remunerado como un día normal. ¿Y si el empleador me  hace trabajar el feriado  28 y 29 de Marzo sin descanso sustitutorio? Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple. Por ejemplo: Si labora el 28 de Marzo , sin descanso a gozar en otra fecha: Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.150.00 Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.150.00 (por haber laborado), más S/150.00 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 150.00 ¿ Qué sucede si mi día de  descanso semanal obligatorio  coincide con el 28 o

  ¿ Todas las modalidades formativas laborales  son consideradas como  experiencia laboral? No, no todas las modalidades formativas laborales reguladas en la Ley N°28518,Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, puedan ser consideradas como experiencia laboral.  Solo las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales conforme la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401 . Más información  aqui

  Libertad sindical:  Deber del empleador de informar a la organización sindical el motivo del traslado de trabajadores a otras sedes  Fuente   : Res. de Sala Plena 002-2024-SUNAFIL/TFL de 1-2-24 Publicado : 23-2-24  Precedentes administrativos de observancia obligatoria  Descargar texto de norma aqui Del caso: Empleador  sector  Pesquero  es sancionado  por cometer  (02) infracciones muy graves en materia de relaciones laborales por actos de hostilidad  y actos contra la libertad sindical, así como  (01) infracción muy grave a la labor inspectiva, por el  incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento  La denuncia  : Esto motivada por  denuncia presentada  secretario general de la Federación  de Trabajadores Pesqueros del Perú-FRETAPEP, por  supuestas prácticas antisindicales debido al traslado  ilegal de trabajadores a sedes distintas. Justificación  del empleador  : Las cartas   : El empleador  mediante cartas   a los trabajadores afectados por el desplazamiento, se les in

  El SCTR se debe registrar en el T-Registro   :   Modulo    Datos del empleador   , como en el modulo Datos del trabajador       que se realiza el aporte. a.     Registro SCTR en el T-Registro Empleador Lo primero, que debemos hacer es habilitar el SCTR en el módulo empleador del T-Registro. Posteriormente, debemos marcar la opción que la empresa realizara el aporte del SCTR,  adicionalmente, deberás colocar el establecimiento donde se realiza la actividad de riesgo. Registro SCTR en el T-Registro Trabajador Una vez realizado el paso anterior, debemos activar el SCTR en el modulo trabajador. Luego debemos indicar el aporte al SCTR indicando el detalle de cobertura: -Cobertura Pensión (ONP – Privado) - Cobertura Salud (EsSalud – EPS) Listo.  En el Plame   El empleador  debe ingresar  el monto de la prima que paga mensualmente  por cada trabajador  sobre SCTR.  Esto se verá  reflejado  en la boleta del trabajador  en la sección  aportes del empleador.  Lic Ricardo Candela  Más inf

  No es válido  sancionar  económicamente  a  empleador  , por incumplimiento      subsanado   a solicitud   de la  organización  sindical  Fuente : Resolución 001-2024-Sunafil/TFL Precedente administrativo   vinculante  Del caso :;Un empleador traslada a 02 trabajadores  sindicalizados a un ambiente  diferente  de su lugar  de trabajo  ( sótano de mantenimiento  ) . Bajo el argumento  de ser una medida   para reducir  el aforo permitido  contra la propagación  del Covid-19   en sus  instalaciones.  El empleador  tomó esta medida sin informar  a las trabajadoras y menos justificar su proceder. Sunafil : En el proceso de investigación  inspectiva  establece  la hostilidad contra la dignidad  de dichas trabajadoras .   Al ser una infracción  muy grave,  se propuso una multa económica.  Participación  del Sindicato   :  Al cabo de dos días (en los que el traslado calificado como comportamiento hostil produjo sus efectos ) el empleador fue conminado   por la organización sindical a rec

El  horario nocturno  Recuerde   es considerado  trabajo nocturno aquel que es realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. ¿ Cuánto debe  percibir   por laborar  en horario   nocturno  ? Los trabajadores que realizan sus labores en horario nocturno no pueden percibir una remuneración inferior al equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa del 35% de ella. [ Lea también  ¿ Y que horario  es considerado  Nocturno  ? ] Aplicación Remuneración  Mínima  nocturna   Caso ; Trabajador  que gana  S/ 1,025.00. Y en este mes laborara de 10.00 pm. a 06.00 a. m . De Lunes a Sábado.  a.Remuneración Mínima Vital  Vigente ( A Febrero  2024 ) : S/ 1,025.00 b. Remuneración  Mínima Nocturna  ( A Febrero  2024) : S/1383.75 Si trabajador  labora sus 08 horas en el horario  de  10.00 pm. a 06 a.m , lo mínimo  que puede percibir ) antes de aportaciones o descuentos  sociales  ) ; S/ S/1383.75  Durante  el mes que labore de 10.00 p.m a 06.00  a.m.  , debe ganar: S/ 1,383.75 ¿ Pero

  El despido justificado  de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore 4 o más horas diarias para un mismo empleador, requiere la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada . Base  legal : D.S. 003-97-TR art. 22 ¿ Qué es causa justa  contemplada  en la ley? Son los  motivos descritos en la ley ,que permite al empleador dar por terminado la relación de trabajo. ¿Son causas legales , únicamente las que figuran en la ley? Si Son causas legales solo las que figuran en la ley .   Nota : El empleador  no puede " crear o inventar  nuevas causas justas " ¿ Esas causas legales  cuáles son ? Las causas justas  de despido se dividen en dos grandes grupos : a.- Aquellas relacionadas   con la capacidad del trabajador ¿ En qué consiste el despido por la capacidad del trabajador? Es decir el trabajador puede realizar bien su trabajo , pero por alguna razón no se cumple. Estas causas son : a.- Incapacidad sobrevenida b.- Rendimiento def

Pregunta :  ¿ Como continúa la relacion  laboral cuando un trabajador  es detenido o sujeto  a  sentencia en Poder Judicial? a. Situación  : Trabajador  detenido. La detención del trabajador es una causal de suspensión de la relación de trabajo.  b . Situación  : Trabajador  recibe condena en Poder Judicial.  Según el art 24 inc b del D.S. 003-97-TR ,  son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La condena penal por delito doloso [ Lea también  : ¿ Cuándo  estamos  frente a un abandono  de trabajo  ] Configuración de la falta ¿Qué requisitos deben  presentarse para  configurar esta falta? 1.- La existencia de la sentencia  firme [1], por delito doloso[2] Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de contratarlo  Base legal :  D. S. 003-97-TR  art. 27 . [1] Es decir libre de cualq

Carta  de renuncia  al inicio de la relación laboral  No . La renuncia es la decisión que toma el trabajador, de manera libre y por propia iniciativa. Y se genera al  dar por terminada su relación laboral.  Una fea costumbre   : En algunas organizaciones  hacen firmar  un documento  en blanco  , que  más tarde llenarán con el texto de una carta renuncia.  Tome nota : El trabajador debe probar que el empleador lo obligo a firmar un documento en blanco o sin fecha para emplearlo después como carta de renuncia. Base legal : RTT del 23/03/1988 Lic Ricardo Candela  [ Lea también  : ¿ Se puede desistir  de una renuncia ? ]