Legislación Laboral Peruana

  El SCTR se debe registrar en el T-Registro   :   Modulo    Datos del empleador   , como en el modulo Datos del trabajador       que se realiza el aporte. a.     Registro SCTR en el T-Registro Empleador Lo primero, que debemos hacer es habilitar el SCTR en el módulo empleador del T-Registro. Posteriormente, debemos marcar la opción que la empresa realizara el aporte del SCTR,  adicionalmente, deberás colocar el establecimiento donde se realiza la actividad de riesgo. Registro SCTR en el T-Registro Trabajador Una vez realizado el paso anterior, debemos activar el SCTR en el modulo trabajador. Luego debemos indicar el aporte al SCTR indicando el detalle de cobertura: -Cobertura Pensión (ONP – Privado) - Cobertura Salud (EsSalud – EPS) Listo.  En el Plame   El empleador  debe ingresar  el monto de la prima que paga mensualmente  por cada trabajador  sobre SCTR.  Esto se verá  reflejado  en la boleta del trabajador  en la sección  aportes del empleador.  Lic Ricardo Candela  Más inf

  No es válido  sancionar  económicamente  a  empleador  , por incumplimiento      subsanado   a solicitud   de la  organización  sindical  Fuente : Resolución 001-2024-Sunafil/TFL Precedente administrativo   vinculante  Del caso :;Un empleador traslada a 02 trabajadores  sindicalizados a un ambiente  diferente  de su lugar  de trabajo  ( sótano de mantenimiento  ) . Bajo el argumento  de ser una medida   para reducir  el aforo permitido  contra la propagación  del Covid-19   en sus  instalaciones.  El empleador  tomó esta medida sin informar  a las trabajadoras y menos justificar su proceder. Sunafil : En el proceso de investigación  inspectiva  establece  la hostilidad contra la dignidad  de dichas trabajadoras .   Al ser una infracción  muy grave,  se propuso una multa económica.  Participación  del Sindicato   :  Al cabo de dos días (en los que el traslado calificado como comportamiento hostil produjo sus efectos ) el empleador fue conminado   por la organización sindical a rec

El  horario nocturno  Recuerde   es considerado  trabajo nocturno aquel que es realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. ¿ Cuánto debe  percibir   por laborar  en horario   nocturno  ? Los trabajadores que realizan sus labores en horario nocturno no pueden percibir una remuneración inferior al equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa del 35% de ella. [ Lea también  ¿ Y que horario  es considerado  Nocturno  ? ] Aplicación Remuneración  Mínima  nocturna   Caso ; Trabajador  que gana  S/ 1,025.00. Y en este mes laborara de 10.00 pm. a 06.00 a. m . De Lunes a Sábado.  a.Remuneración Mínima Vital  Vigente ( A Febrero  2024 ) : S/ 1,025.00 b. Remuneración  Mínima Nocturna  ( A Febrero  2024) : S/1383.75 Si trabajador  labora sus 08 horas en el horario  de  10.00 pm. a 06 a.m , lo mínimo  que puede percibir ) antes de aportaciones o descuentos  sociales  ) ; S/ S/1383.75  Durante  el mes que labore de 10.00 p.m a 06.00  a.m.  , debe ganar: S/ 1,383.75 ¿ Pero

  El despido justificado  de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore 4 o más horas diarias para un mismo empleador, requiere la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada . Base  legal : D.S. 003-97-TR art. 22 ¿ Qué es causa justa  contemplada  en la ley? Son los  motivos descritos en la ley ,que permite al empleador dar por terminado la relación de trabajo. ¿Son causas legales , únicamente las que figuran en la ley? Si Son causas legales solo las que figuran en la ley .   Nota : El empleador  no puede " crear o inventar  nuevas causas justas " ¿ Esas causas legales  cuáles son ? Las causas justas  de despido se dividen en dos grandes grupos : a.- Aquellas relacionadas   con la capacidad del trabajador ¿ En qué consiste el despido por la capacidad del trabajador? Es decir el trabajador puede realizar bien su trabajo , pero por alguna razón no se cumple. Estas causas son : a.- Incapacidad sobrevenida b.- Rendimiento def

Pregunta :  ¿ Como continúa la relacion  laboral cuando un trabajador  es detenido o sujeto  a  sentencia en Poder Judicial? a. Situación  : Trabajador  detenido. La detención del trabajador es una causal de suspensión de la relación de trabajo.  b . Situación  : Trabajador  recibe condena en Poder Judicial.  Según el art 24 inc b del D.S. 003-97-TR ,  son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La condena penal por delito doloso [ Lea también  : ¿ Cuándo  estamos  frente a un abandono  de trabajo  ] Configuración de la falta ¿Qué requisitos deben  presentarse para  configurar esta falta? 1.- La existencia de la sentencia  firme [1], por delito doloso[2] Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de contratarlo  Base legal :  D. S. 003-97-TR  art. 27 . [1] Es decir libre de cualq

Carta  de renuncia  al inicio de la relación laboral  No . La renuncia es la decisión que toma el trabajador, de manera libre y por propia iniciativa. Y se genera al  dar por terminada su relación laboral.  Una fea costumbre   : En algunas organizaciones  hacen firmar  un documento  en blanco  , que  más tarde llenarán con el texto de una carta renuncia.  Tome nota : El trabajador debe probar que el empleador lo obligo a firmar un documento en blanco o sin fecha para emplearlo después como carta de renuncia. Base legal : RTT del 23/03/1988 Lic Ricardo Candela  [ Lea también  : ¿ Se puede desistir  de una renuncia ? ]

¿Puedo solicitar licencia por asistencia médica y terapia  de rehabilitación si mi menor hijo tiene una discapacidad ? Sí, este derecho se concede al trabajador  de manera anual, hasta por 56 horas alternas o consecutivas a cuenta del  periodo vacacional o, en su defecto, es compensable con horas extraordinarias de labor, previo acuerdo con el  empleador. ¿ Como se hace  ? Para acceder a esta licencia, el trabajador deberá solicitarla al empleador, con una anticipación mínima de 7 días naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando los siguientes documentos: -Cita médica. -Partida de nacimiento o documento nacional de identidad. -Certificado de discapacidad o resolución de inscripción expedida por el CONADIS. Constancia  de atención.. Al finalizar la licencia, dentro de un plazo máximo de 48 horas, se debe hacer entrega al empleador de la constancia o certificado de atención respectivo.  Este documento debe indicar que la persona atendida (menor h

El contrato para obra o servicio específico es una de las modalidades de contratación sujeta a modalidad. Se encuentra ubica dentro del grupo contratos para obra o servicio  Los contratos para obra o servicio Estos tipos de contratos son tres: a.- Obra o servicio especifico b.- Intermitente c.- Temporada. ¿ A que se denomina  “contrato para obra  determinada o  servicio específico”? El contrato para obra determinada o servicio específico es aquél celebrado para ejecutar una obra o prestar un servicio específico y transitorio.  Su duración es la que  demande la obra o el  servicio., no pudiendo  exceder de 08 años. Duración deberá señalarse expresamente. En este tipo de contratos pueden celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Base legal: LPCL, art. 63 LPCL, art. 79  Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia Expediente Casación 1809-20

Descanso  Vacacional  Si El art 10 del D.Leg 713 indica  que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.  Esos 30 días calendario  son continuos,  incluyen  Domingos y días feriados.  Lea también   [  Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público ] Solo para Suscritos   Revista Laboral  Actualizate   ¿  Cómo  me  suscribo ?   Ver : Beneficios  de suscripción 

  La empresa empleadora deberá emitir y presentar una carta   ( A la compañía   de Seguros , cuando se presente la contingencia : fallecimiento del trabajador ). En ese documento  debe  señale expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios.  Situación  de los Herederos  Los familiares deberán   presentar a la Cía de Seguros , se desean cobrar  la Poliza Seguro Vida Ley  del  ex trabajador  fallecido  , la Declaratoria de Herederos y/o Sucesión Intestada (definitiva) debidamente inscrita en los Registros Públicos.   Solo se pagará a los beneficiarios establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo 688 Recuerde : No es obligación  del empleador  exigirle o  aplicar medida  disciplinaria  si el trabajador  no hace entrega  de la Declaración  de Beneficiarios.  El llenado , la legalizacion y entrega  de este documento  es obligación exclusiva  del trabajador.   El empleador  debe entregar  e instruir al trabajador  del contenido  de dicho  docum