Legislación Laboral Peruana

¿Puedo solicitar licencia por asistencia médica y terapia  de rehabilitación si mi menor hijo tiene una discapacidad ? Sí, este derecho se concede al trabajador  de manera anual, hasta por 56 horas alternas o consecutivas a cuenta del  periodo vacacional o, en su defecto, es compensable con horas extraordinarias de labor, previo acuerdo con el  empleador. ¿ Como se hace  ? Para acceder a esta licencia, el trabajador deberá solicitarla al empleador, con una anticipación mínima de 7 días naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando los siguientes documentos: -Cita médica. -Partida de nacimiento o documento nacional de identidad. -Certificado de discapacidad o resolución de inscripción expedida por el CONADIS. Constancia  de atención.. Al finalizar la licencia, dentro de un plazo máximo de 48 horas, se debe hacer entrega al empleador de la constancia o certificado de atención respectivo.  Este documento debe indicar que la persona atendida (menor h

El contrato para obra o servicio específico es una de las modalidades de contratación sujeta a modalidad. Se encuentra ubica dentro del grupo contratos para obra o servicio  Los contratos para obra o servicio Estos tipos de contratos son tres: a.- Obra o servicio especifico b.- Intermitente c.- Temporada. ¿ A que se denomina  “contrato para obra  determinada o  servicio específico”? El contrato para obra determinada o servicio específico es aquél celebrado para ejecutar una obra o prestar un servicio específico y transitorio.  Su duración es la que  demande la obra o el  servicio., no pudiendo  exceder de 08 años. Duración deberá señalarse expresamente. En este tipo de contratos pueden celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Base legal: LPCL, art. 63 LPCL, art. 79  Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia Expediente Casación 1809-20

Descanso  Vacacional  Si El art 10 del D.Leg 713 indica  que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.  Esos 30 días calendario  son continuos,  incluyen  Domingos y días feriados.  Lea también   [  Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público ] Solo para Suscritos   Revista Laboral  Actualizate   ¿  Cómo  me  suscribo ?   Ver : Beneficios  de suscripción 

  La empresa empleadora deberá emitir y presentar una carta   ( A la compañía   de Seguros , cuando se presente la contingencia : fallecimiento del trabajador ). En ese documento  debe  señale expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios.  Situación  de los Herederos  Los familiares deberán   presentar a la Cía de Seguros , se desean cobrar  la Poliza Seguro Vida Ley  del  ex trabajador  fallecido  , la Declaratoria de Herederos y/o Sucesión Intestada (definitiva) debidamente inscrita en los Registros Públicos.   Solo se pagará a los beneficiarios establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo 688 Recuerde : No es obligación  del empleador  exigirle o  aplicar medida  disciplinaria  si el trabajador  no hace entrega  de la Declaración  de Beneficiarios.  El llenado , la legalizacion y entrega  de este documento  es obligación exclusiva  del trabajador.   El empleador  debe entregar  e instruir al trabajador  del contenido  de dicho  docum

  ¿ Qué es el impuesto  a la renta de quinta  categoría? Se consideran rentas de quinta categoría a los ingresos que se obtienen en una relación laboral de dependencia. Es decir, sueldos, salarios, asignaciones, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, compensaciones en dinero o en especie; es decir, toda retribución a tu trabajo personal. La  UIT 2024  ;   S/5.150  Para el calculo  del impuesto  a la renta  por quinta categoría  se toma en cuenta  la UIT Del calculo   : Para saberlo debemos tener en cuenta el monto en soles de la deducción por impuesto a  la renta: 7 UIT UIT 2024 : S/ 5,150.00 7 UIT         : S/ 36,050.00 (7 x 5,150.00 = 36 050.00) Mes            : S/ 2,575.0 ( 36,050.00 / 14 = 2,575.00 ) Resumen : Un trabajador que percibe S/2,575.00 Mensual , no estará afecto a la retención en su remuneración por Renta de quinta Categoría. Lea también   [ Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público ] Suscripción  .. ¿ Cómo  me suscribo ?

  Condiciones para que el traslado del trabajador no configure un acto de hostilidad  :De acuerdo con el art. 30, inc. c) del  D.S. 003-97-TR  “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio”  ¿ Qué condiciones debe  cumplirse para que el  traslado del trabajador  a otro centro de trabajo  no configure un acto de  hostilidad al amparo  del art. 30, inc. c) de la LPCL ? El empleador en uso de su poder de dirección cuenta con la facultad del ius variandi ,  Es decit  el derecho del empleador de cambiar ciertos términos y condiciones de un contrato laboral. Entre ellos, el del lugar de la prestación habitual de servicios del trabajador. Siempre y cuando lo haga con la debida justificación y dentro del criterio de razonabilidad. Pudiéndose entender por tales, lo siguiente:  a.- Debida justificación :  Por ejemplo   Cuando el trabajador

  Conozca los criterios  para que la tardanza  reiterada justifique despido La tardanza reiterada  , es una falta grave considerada  como un  hecho objetivo. ( Que se puede demostrar) Los requisitos  Para su aplicación   la  configuración ( existencia )  los siguientes requisitos: a.Que la impuntualidad  sea reiterada. Es decir,  en más de una ocasión.  b.Que dicha impuntualidad  haya sido acusada por el empleador . Es decir,  que el empleador  haya tomado  conocimiento  de esta situación  c . Que se hayan aplicado  sanciones disciplinarias  previas: amonestaciones  escritas y suspensiones. Queda  a criterio  del empleador  decidir  que medida  disciplinaria  aplicaría  【 Lea también   : ¿ Cuando estamos frente a un abandono de trabajo?   ] Una vez acreditado estos requisitos, se configura la falta grave de impuntualidad reiterada.  Norma contenida en el inciso h) del artículo 25 de la LPCL,  Fuente; Cas. Lab. 13768-2016, Lambayeque Manuales  Legislacion Laboral  Catálogo  2024 Relació

  ¿ Cuánto tiempo dura  el periodo de prueba ? Como regla general, el período de prueba es de tres meses.  Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor si las labores a realizar requieren de un período de capacitación o adaptación superior a los tres meses, o la naturaleza de las labores o grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación.  Lea también   ... ¿ Cual es el plazo dentro del cual el empleador puede aplicar válidamente una medida disciplinaria sin vulnerar el principio de inmediatez? Lic Ricardo Candela Casas   Revista Actualizate 

Para que exista contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente los siguientes elementos esenciales: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación.  Si falta alguno de ellos no se estará ante un contrato de trabajo. El elemento  principal  Subordinación ¿ En qué consiste la subordinación ? La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquél.  ¿ Cuáles son las facultades del empleador ? De la subordinación se desprenden tres poderes o facultades para el empleador : * Directivo . Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.  Es decir establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal y el horario de trabajo, o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servici

  Contrato de trabajo  ¿ Cual debe utilizar el empleador? El empleador deberá evaluar cuál de las modalidades contractuales se ajusta a sus objetivos. Ejemplo : Si desea que el trabajador permanezca de manera indefinida en la empresa , podrá utilizar el  contrato a plazo indeterminado. Ejemplo : Si la preocupación del empleador es evitar la “ estabilidad laboral “ deberá evaluar si las condiciones en que se realizara las labores del trabajador le permite utilizar alguna de las variantes de los  contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.  El caso del contrato a tiempo parcial , exige una limitación real en la jornada de trabajo , por lo cual se podrá utilizar si las labores del trabajador se pueden cumplir dentro de dicha limitación. Recuerde : El empleador puede elegir la forma contractual que más se acomode a sus necesidades , no está obligado a utilizar un tipo de contrato laboral especifico.  Siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidas para cada ca