Manual régimen laboral construcción civil 2021-2022

 



Autor : Lic Ricardo Candela

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Informes laborales en Construccion Civil :
- Prorrateo pago beneficios sociales
- Renta de quinta Categoria 2021 


En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2021 -2022

 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago

 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil

 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2021- 2022

Boletines informativos obligatorios :
- Eleccion Sistema Pensiomario
- Sistema de Salud






Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?


El Contrato de trabajo en construcción civil.




 ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?

 ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?

 ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?

 ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?

¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?






La asignación escolar
¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil?

¿ Que hacer cuando el trabajador no presenta documento que sustente la matricula? de sus hijos en construcción civil?

¿ El pago de la asignación escolar esta sujeta a los días laborados por el trabajador?

¿ Un trabajador de construcción civil tiene derecho a la asignación familiar según Ley 25129?



Refrigerio
¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil?



Pago de utilidades 
¿ A cuanto asciende el porcentaje  a pagar por utilidades al trabajador de construcción civil?
¿ En que momento se debe pagar las utilidades al trabajador de construcción civil?


Renta de quinta categoría
¿ Que conceptos se consideran como base de calculo para la renta de quinta categoría en construcción civil?

¿ Que conceptos no son considerados para el calculo de renta quinta categoría en construcción civil?


Costo hora-hombre
¿ A cuanto asciende la hora costo -hombre en construcción civil ?

__________________Contenido _________________

1.- Régimen Laboral

Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil



Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
 Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
 ¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

 





Remuneraciones
a.- Jornal básico mínimo

La Jornada de trabajo
 1.-Turnos corridos
 2.- Tiempo perdido
 3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
 4.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 5.- Bonificación turno noche
Caso practico

Horas extras
Caso practico

Descansos Remunerados
1.- Dominical
Caso practico
2.- Días no laborables compensables
3.- Vacaciones Anuales
Caso practico

Gratificaciones
Caso practico

Bonificaciones
 a.- Bonificación unificada de construcción
Caso practico
 b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
Caso practico
 c.-Pasajes
Caso practico
 d.-Por contacto directo con agua
Caso practico
 e.-Por altura
Caso practico
 f.- Por Altitud
Caso practico
 g.- Movilidad Acumulada
Caso practico
 i.- Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
Caso practico
 j.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 k.- Bonificación turno noche
Caso practico

Asignaciones
 a.-Escolar
Caso practico
 b.-Por defunción
Caso practico

Viáticos
 1.-Trabajadores destacados









Permisos
 1.-Sindical
 2.-Por duelo
 3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
 5.- Otros por norma legal.
 Ausencias injustificadas









Capacitación del trabajador
 1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
 2.-Agua potable
 3.-Rol de servidores
 4.- Seguro de Vida
 5.- Uniformes
 6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
 7.- Protector Solar
 8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
 1.-Inscripción en el ESSALUD
 2.- Registro de concubina
 3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
 1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
 2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador
 1.-Compensación vacacional
Caso practico

2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios
Caso practico

Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
1.-Solidaridad
 2.-Cláusula de Garantía
 3.-Carta fianza

Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador

a.- EsSalud
Caso practico

b.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Caso practico

c.- SENCICO
Caso practico

2.-A cargo del Trabajador
 a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
Caso practico

 b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
Caso practico

 c.-Conafovicer
Caso practico

 d.-Cuota Sindical
Caso practico
cons
 e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
 f.- Renta de Quinta Categoría 
Caso practico

Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros

Modelos boletas de pago en construcción civil

 Relaciones colectivas de trabajo
 1.- Sindicalización.
 a..-Comité de obra
 b.- Permisos Sindical
 c.- Descuentos Sindicales
 d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
 2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica

Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
 2.-Botiquín
 3.-Representante ante el Comité de Seguridad
 4.- Protección de riesgo laborales
 5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil

Índice Unificado de Mano de obra

Factores de liquidación
 1- Factor "F"
 2.-Factor " V"

Costo de mano obra 2021-2022
Cuadro resumen


Modelos y formatos relacionados
Modelo de boleta de pago para construcción civil


Formato con sustento legal.


4.- Casos prácticos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil


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Costo Manual laboral de construcción civil 2021 - 2022
 
S/ 69.00  ( Sesenta  y nueve soles )


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_______________________________________________

 

¿ Como se hace una evaluación de riesgos en una microempresa?


Pregunta : En lo relacionado a la seguridad y salud en el trabajo
Un microempresa ¿Esta obligada a realizar la investigación de peligros y evaluación de riesgos
( IPER)?



Si , esta obligada.

¿ Pero la microempresa por lo general no tiene mas de 01 o 03 trabajadores?
Si , pero el numero de trabajadores no determina exceptuarla de dicha obligación.

¿ O sea que la microempresa debe sacar de su presupuesto para contratar a alguien para que realice dicha evaluación?
No necesariamente .
El proceso es sencillo solo debe informarse ¿ Como se hace?

¿ Y si el Ministerio de trabajo me observa o rechaza la evaluación de riesgos que yo he desarrollado?
El Ministerio de trabajo no hace esa labor.
Esa labor la desarrolla la SUNAFIL.

Ademas , si cumple con los requsitos minimos para desarrollar el proceso , no tiene que haber " observaciones " en los resultados de su análisis.

Insisto ¿ Por que se obliga a desarrollar ese estudio si una microempresa no tiene la capacidad tecnica y menos profesionales para hacerlo?

Porque simplemente , la  microempresa  al igual que en cualquier empresa pueden presentarse accidentes de trabajo.

El IPER es una de las tecnicas con las cuales se puede conocer los riesgos a que estan expuestos los trabajadores , y asi tomar las medidas correctivas del caso.

¿ Como se hace un IPER ?
En una microempresa el desarrollo del IPER tiene varios pasos.

Un caso practico...



Ver desarrollo de caso completo en....

Manual Seguridad y Salud en el trabajo para Microempresas 2019




Documento en formato PDF
324  Paginas

Usted recibirá por su compra :
A.- Manual seguridad y salud en el trabajo para microempresas  en formato PDF
B.-  Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas
C.-  Formato evaluación linea base
D.-  Formato IPER

--- Contenido ----

Introducción
a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa

Capítulo I
1.- Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación

Capítulo II
2.- Las micro empresas: Regulación específica
2.1.- Introducción
2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype
2.3.- Caso Microempresa
2.4.- Disposiciones específicas para Mypes



Capítulo III
3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa

¿Por dónde empiezo?
3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base
3.4.- Evaluación de riesgos
3.5.- Planificación de la actividad preventiva
3.6.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3.7.- Mapa de riesgos
3.8.- Competencias de Puestos
3.9.- Capacitación
3.10.- Exhibición de documentos
3.11.- Elaboración y mantenimiento registros
3.12.- Evaluaciones
3.13.- Investigaciones
3.14.- Compras y arrendamiento
3.15.- Emergencias
3.16.- Exámenes Médicos
3.17.- Medidas de prevención
3.18.- Equipos de protección personal
3.19.- Interrupción de actividades
3.20.- Información a Autoridades
3.21.- Indemnización por daños
3.22.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
3.23.- Empresas suministradoras de Bienes
3.24.- Inspecciones de Seguridad
3.25.- Auditorías

Capítulo IV
4.- Comité de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo V
5.- El supervisor de seguridad y salud en el trabajo
5.1.- Obligación legal
5.2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?
5.3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?
5.4.- Requisitos para postular.
5.5.- Capacitación obligatoria
5.6.- Informe anual de resultados


Capítulo VI
6.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo VII
7.- Derechos y obligaciones de los trabajadores

Capítulo VIII
8.- Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo
8.1.- Facultades de los inspectores
8.2.- Origen de las actuaciones inspección Laboral
8.3.- Infracciones y sanciones administrativa

Capítulo IX
9.- Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador

Capítulo X
10.- Formalidades durante la relación laboral

Capítulo XII
Texto normas legales fundamentales relacionadas

Anexos: Formatos referencias


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Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

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Seguridad y salud en el trabajo en Perú




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¿ Como implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo para microempresa?


¿ Tiene una microempresa y necesita implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo?

Las normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo tiene sus peculiaridades en lo referente al caso de microempresas..


¿ Por donde empiezo?
¿ Que documentos debo tener a la mano?
¿ Debo tener un comité de seguridad o un supervisor de seguridad?
¿ Como se hace el plan anual de seguridad y salud en el trabajo?
¿ Debo capacitar a mi personal en seguridad y salud?

El siguiente documento le servirá de guía practica para lograr su objetivo ...




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Introducción
a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa

Capítulo I
1.- Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación

Capítulo II
2.- Las micro empresas: Regulación específica
2.1.- Introducción
2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype
2.3.- Caso Microempresa
2.4.- Disposiciones específicas para Mypes



Capítulo III
3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa

¿Por dónde empiezo?
3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base
3.4.- Evaluación de riesgos
3.5.- Planificación de la actividad preventiva
3.6.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3.7.- Mapa de riesgos
3.8.- Competencias de Puestos
3.9.- Capacitación
3.10.- Exhibición de documentos
3.11.- Elaboración y mantenimiento registros
3.12.- Evaluaciones
3.13.- Investigaciones
3.14.- Compras y arrendamiento
3.15.- Emergencias
3.16.- Exámenes Médicos
3.17.- Medidas de prevención
3.18.- Equipos de protección personal
3.19.- Interrupción de actividades
3.20.- Información a Autoridades
3.21.- Indemnización por daños
3.22.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
3.23.- Empresas suministradoras de Bienes
3.24.- Inspecciones de Seguridad
3.25.- Auditorías

Capítulo IV
4.- Comité de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo V
5.- El supervisor de seguridad y salud en el trabajo
5.1.- Obligación legal
5.2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?
5.3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?
5.4.- Requisitos para postular.
5.5.- Capacitación obligatoria
5.6.- Informe anual de resultados


Capítulo VI
6.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo VII
7.- Derechos y obligaciones de los trabajadores

Capítulo VIII
8.- Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo
8.1.- Facultades de los inspectores
8.2.- Origen de las actuaciones inspección Laboral
8.3.- Infracciones y sanciones administrativa

Capítulo IX
9.- Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador

Capítulo X
10.- Formalidades durante la relación laboral

Capítulo XII
Texto normas legales fundamentales relacionadas

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Días no laborables compensables APEC

  Para recordar: Por D. S. N° 110-2024-PCM   , publicado   Viernes  11 Octubre  2024    se declara los días 14 , 15 y 16 como días no l...

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