Pregunta : En lo relacionado a la seguridad y salud en el trabajo
Un microempresa ¿Esta obligada a realizar la investigación de peligros y evaluación de riesgos
( IPER)?
Si , esta obligada.
¿ Pero la microempresa por lo general no tiene mas de 01 o 03 trabajadores?
Si , pero el numero de trabajadores no determina exceptuarla de dicha obligación.
¿ O sea que la microempresa debe sacar de su presupuesto para contratar a alguien para que realice dicha evaluación?
No necesariamente .
El proceso es sencillo solo debe informarse ¿ Como se hace?
¿ Y si el Ministerio de trabajo me observa o rechaza la evaluación de riesgos que yo he desarrollado?
El Ministerio de trabajo no hace esa labor.
Esa labor la desarrolla la SUNAFIL.
Ademas , si cumple con los requsitos minimos para desarrollar el proceso , no tiene que haber " observaciones " en los resultados de su análisis.
Insisto ¿ Por que se obliga a desarrollar ese estudio si una microempresa no tiene la capacidad tecnica y menos profesionales para hacerlo?
Porque simplemente , la microempresa al igual que en cualquier empresa pueden presentarse accidentes de trabajo.
El IPER es una de las tecnicas con las cuales se puede conocer los riesgos a que estan expuestos los trabajadores , y asi tomar las medidas correctivas del caso.
¿ Como se hace un IPER ?
En una microempresa el desarrollo del IPER tiene varios pasos.
Un caso practico...
Ver desarrollo de caso completo en....
Manual Seguridad y Salud en el trabajo para Microempresas 2019
324 Paginas
Usted recibirá por su compra :
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B.- Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas
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--- Contenido ----
a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa
Capítulo I
1.- Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación
Capítulo II
2.- Las micro empresas: Regulación específica
2.1.- Introducción
2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype
2.3.- Caso Microempresa
2.4.- Disposiciones específicas para Mypes
Capítulo III
3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa
¿Por dónde empiezo?
3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base
3.4.- Evaluación de riesgos
3.5.- Planificación de la actividad preventiva
3.6.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3.7.- Mapa de riesgos
3.8.- Competencias de Puestos
3.9.- Capacitación
3.10.- Exhibición de documentos
3.11.- Elaboración y mantenimiento registros
3.12.- Evaluaciones
3.13.- Investigaciones
3.14.- Compras y arrendamiento
3.15.- Emergencias
3.16.- Exámenes Médicos
3.17.- Medidas de prevención
3.18.- Equipos de protección personal
3.19.- Interrupción de actividades
3.20.- Información a Autoridades
3.21.- Indemnización por daños
3.22.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
3.23.- Empresas suministradoras de Bienes
3.24.- Inspecciones de Seguridad
3.25.- Auditorías
Capítulo IV
4.- Comité de seguridad y salud en el trabajo
Capítulo V
5.- El supervisor de seguridad y salud en el trabajo
5.1.- Obligación legal
5.2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?
5.3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?
5.4.- Requisitos para postular.
5.5.- Capacitación obligatoria
5.6.- Informe anual de resultados
Capítulo VI
6.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Capítulo VII
7.- Derechos y obligaciones de los trabajadores
Capítulo VIII
8.- Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo
8.1.- Facultades de los inspectores
8.2.- Origen de las actuaciones inspección Laboral
8.3.- Infracciones y sanciones administrativa
Capítulo IX
9.- Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Capítulo X
10.- Formalidades durante la relación laboral
Capítulo XII
Texto normas legales fundamentales relacionadas
Anexos: Formatos referencias
Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles
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Numero : 194-04544476-0-78
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Mas documentos de interés ....
Catalogo manuales de Seguridad y salud en el trabajo 2019
Seguridad y salud en el trabajo en Perú
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo 2019
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Donde puedo ubicar el sustento legal, de que las microempresas tienen que cumplir con el IPERC, a parte de los registros que si le obliga el Sistema Simplificado de registro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES.
ResponderEliminarDesde ya muchas gracias