Manual ABC de la Seguridad y salud en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores

Documento en formato PDF
276 paginas

INCLUYE :

 EN FORMATO WORD

1.- Evaluación de linea base
2.- Formato para el IPER
3.- Formatos obligatorios registros de Seguridad

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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores

ABC DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES

Contenido

Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo I
Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación

Capítulo II
¿Por dónde empiezo?
1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.- Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad
4.- Asigne un presupuesto
5.- Prepare un plan de trabajo
6.- Usted debe informarse



Capítulo III
Formalidades legales
a.- Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Formatos registros obligatorios en Seguridad
c.- Exámenes médicos
d.- Medidas de prevención
e.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
f.- Equipos de protección
g.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores


Capitulo IV
Formalidades técnicas
a.- Evaluación Línea base
b.- Evaluación y análisis de riesgos
c.- Compras y arrendamiento
d.- Capacitación

Capítulo V
Exhibición de documentos
a.- La política y objetivos
b.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
c.- El mapa de riesgo
d.- Planificación de la actividad preventiva.
e.- Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo VI
Sistema implementado
a.- Evaluaciones
b.- Emergencias
c.- Auditorias

Capitulo VII
Situaciones especiales durante el funcionamiento del sistema
a.- Investigaciones
b.- Interrupción de actividades
c.- Información a Autoridades
d.- Indemnización por daños

Capitulo VIII
Si la empresa...
a.- Empresas suministradoras de Bienes

Anexos
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Competencias de Puestos
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al término de la relación laboral

Texto legal principales normas aplicables.
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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
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Titular : Ricardo Candela Casas

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

MTPE presenta 30 propuestas para un empleo digno y formal

CONSEJO NACIONAL DEL TRABAJO RECIBE INICIATIVAS


Ministerio cumplió con la promesa de no recortar derechos laborales, recalca la CATP.

Con la participación de los representantes del sector empleador y de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), la ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, entregó al Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo un total de 30 medidas de su sector como parte del desarrollo del Plan Nacional de Productividad y Competitividad (PNPC).

Las medidas, de este modo, inciden en tres aspectos referidos a la generación de incentivos a la formalidad y tolerancia cero contra la informalidad laboral; la modernización de la regulación, sin recorte de derechos; y el fortalecimiento de la inspección de trabajo y de los servicios de empleo.

“Las 30 medidas forman parte de estos tres ejes, cuyo objetivo es generar empleo digno y formal. Algunas de ellas requerirán decretos supremos, otros proyectos de ley y otras solo gestión pública y trabajo multisectorial”, adelantó la autoridad, tras anotar que estas iniciativas se desarrollan como parte del objetivo prioritario Nº 5 del PNPC, que promueve la creación de las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo.

Agregó que a fines de junio o en las primeras semanas de julio podría estar listo todo el plan y ser anunciado por el Gobierno. “Nosotros saldremos a dar a conocer y sustentar las medidas luego de que se presenten y debatan en el interior del Poder Ejecutivo”.

Así, estas medidas son el resultado de un amplio debate emprendido por el MTPE entre académicos, empresarios, dirigentes sindicales y magistrados, en un período de 180 días, lo que le da un sustento en evidencias técnicas.

Al respecto, el secretario general adjunto de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), Rolando Torres, destacó que la ministra ha cumplido su promesa de no recortar los derechos fundamentales de los trabajadores.

El presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Ricardo Márquez, sostuvo que lo presentado por el Ministerio de Trabajo es una nueva mirada que prioriza a los trabajadores en cuanto a su capacitación y su inserción laboral. “Eso es muy importante, y más sustancial es que el MTPE priorice la formalización como objetivo fundamental”.

Diálogo social
En total, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recibió 362 propuestas. De ellas, 200 vinieron del diálogo tripartito en las regiones, en el que participaron sindicatos, empleadores y el Estado. Otras 162 correspondieron al proceso de consulta en Lima con académicos, economistas, jóvenes, gremios profesionales, de microempresas, federaciones y gremios empresariales. “La ausencia en esta reunión de tres de cuatro centrales sindicales (CGTP, CUT y CTP) ha impedido elevar propuestas de consenso tripartito; sin embargo, tenemos una propuesta sólida y legitima”, puntualizó la ministra.

@ctualizate

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF


290 paginas



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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

INGRESE AQUI

¿ Como trata usted un accidente de trabajo en su empresa?

¿ Es frecuente los accidentes de trabajo en su empresa?
¿ Tiene un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo?
¿ Como se registran los accidentes de trabajo en la pagina del Ministerio de trabajo?

Es inevitable que en algún momento el trabajador de su empresa sufra un accidente , para esto debe estar preparado.

En los siguientes documentos usted podrá informarse y establecer la forma como su empresa debe tratar un accidente de trabajo..

Manual técnicas de prevención accidentes de trabajo 2019

Documento en PDF  123 paginas
Costo :  S/ 58.00
( Cincuenta y ocho soles)

Ver indice y costo aqui

Manual investigación de accidentes de trabajo 2019

Documento en formato PDF

122 Paginas

Usted recibira por su compra ...

a.- Manual en formato PDF

b.- Incluye en formato Word :

Formato investigación de accidente de trabajo
Formato informe de la investigación del accidente de trabajo

Costo :  S/ 58.00

( Cincuenta y ocho soles)

Ver indice y costo aqui

Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de trabajo 2018

Documento en formato PDF
24 Paginas
Desarrollo de caso practico.

Empresas : Obligación legal
Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población, cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral
Base legal : Ley 29783 , art. 82.

Costo : S/ 38.00
( Treintiocho soles)

Ver indice y costo aqui

Forma de pago para todos los documentos indicados

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En 05 minutos , documento en formato PDF .

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿Como mantener la disciplina laboral en su empresa?

¿Como administra la disciplina laboral en su empresa?

¿ Tiene muchos problemas laborales ?

¿ Como se aplica la legislación laboral peruana en el tema de la disciplina laboral?

En los siguientes documentos se precisa el tratamiento  de la disciplina interna laboral .

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Manual elaboración reglamento interno de trabajo 2019

Documento en formato PDF
138 Paginas.

incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo .


Costo : S/ 58.00
( Cincuentiocho soles)

VER INDICE Y COSTO AQUI

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2019

Documento en formato PDF

38 paginas

Ver indice y costo aquí


Costo : S/ 58.00
( Cincuentiocho soles)

Manual Medidas disciplinarias 2019

Documento en formato PDF
80 paginas




¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

Costo : S/ 58.00
( Cincuentiocho soles)

VER INDICE Y COSTO AQUI

Manual protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019

Documento en formato PDF
20 paginas

¿ Como debo  proceder al aplicar una medida disciplinaria en mi empresa?

Cuando la parte legal no basta.....

Necesita establecer un procedimiento interno por el cual todas las áreas de la empresa conozcan como proceder ante la presencia de una falta laboral del trabajador.

¿ Que papel debe jugar el Jefe inmediato?

¿ Que se le exigirá al trabajador infractor?

¿ Como debe comportarse el área de Recursos Humanos o personal ?

Costo : S/ 188.00
( Ciento ochentiocho soles)

VER INDICE Y COSTO AQUI

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
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Costo : S/ 58.00

( Cincuentiocho soles )

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¿ Como esta funcionando su sistema de seguridad y salud en el trabajo?

En todo sistema de seguridad y salud es indispensable evaluar como esta funcionando.
¿ Sabe como hacerlo?

Evalue su sistema de seguridad y salud en el trabajo

Estos documentos le ayudaran en dicha tarea ...

Manual indicadores de gestión en Seguridad y salud en el trabajo 2019

Documento en formato PDF 76 paginas

Costo del documento : S/ 58.00

( Cincuentiocho soles)

Ver indice y costo de documento aqui

Manual bases para una inspección interna de seguridad y salud en el trabajo 2018

Documento en formato PDF    62 Paginas

Costo del documento : S/ 58.00
( Cincuentiocho soles )

 Ver indice y costo del documento aqui

Manual Auditoria en seguridad y salud en el trabajo Nociones básicas 2019

Costo del documento : S/ 58.00
( Cincuentiocho soles )

Documento en formato PDF
154 paginas

Ver indice y costo de documento aquí

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¿En qué casos pueden bajarle el sueldo a un trabajador?

¿Sabía qué, pese a tener un contrato fijo o indeterminado, pueden reducirle el sueldo?

Esta figura es válida, en primer lugar, si existe un acuerdo escrito celebrado entre el empleador y el trabajador.

En segundo lugar, si la reducción es a futuro, no puede tocar periodos que no sean devengados.


En tercer lugar, su nuevo sueldo no debe ser menor a la Remuneración Mínima Vital (S/ 930) y en cuarto lugar, debe haber una justificación objetiva del por qué se le aplica la reducción.

Si la persona va a seguir haciendo lo mismo, si va a tener e mismo horario y funciones no tendría sentido hacer la reducción.
Lo que se estaría haciendo es trasladarle al trabajador parte del costo del empleador, con lo que éste obtendría una mayor ganancia.

En esa línea, una causa objetiva para reducir el sueldo sería por motivos económicos.
Por ejemplo, si la empresa está pasando por una situación difícil.

Otra causa sería porque el trabajador quiere una jornada laboral corta, de menos tiempo.

En ese caso, se le aplicará la reducción de acuerdo a la proporción del tiempo trabajado.

Cabe señalar que la rebaja salarial sin acuerdo del trabajador o sin que se cumpla alguno de los casos señalados anteriormente, califica como un acto de hostilidad laboral que permite al trabajador a tomar otras medidas.

De ser el caso, el trabajador puede presentar una denuncia a la Sunafil con la finalidad que un inspector requiera al empleador que deje sin efecto la medida y que además reintegre los beneficios sociales pagados de manera incompleta.

Si el empleador no cumple, recibirá una sanción.