Legislación Laboral Peruana

Norma : D.S. 015-2020-TR Publicado : 24/06/2020 Para recordar : La suspension temporal.perfecta de labores El D.U. 038-2020 (pub. 14-4-20) establecio medidas extraordinarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las disposiciones restrictivas y de aislamiento social adoptadas durante el Estado de Emergencia Nacional. Entre sus medidas : La negociacion previa con trabajadores , buscando alternativas diferentes a la  suspenson temporal perfecta de labores y los criterios que utilizara la Sunafil.para tranitar la autorizacion por la Autoridad Administratuva ee trabajo (.Ministerio de trabajo) , dicha suspension. Las modificaciones. Por D S 015-2020-TR ( publicado 24/06/2020) , se ha flexibilizado algunas exigencias : Empresas con “ 0 “ ventas. Para las empresas que no puedan aplicar el trabajo remoto.o la licencia con goce de haber compensable , y en el mes previo a la suspension temporal perfec

Documento en formato PDF 25  paginas Incluye en word : Modelo de solicitud El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). ¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor? ¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores? ¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación? El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador. ----------  contenido -------- Introducción La facultad del empleador ¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor? Requisitos de la comunicación ¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo? Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud El mandato de inspección En la v

Documento en formato PDF 25  paginas Incluye en word : Modelo de solicitud El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). ¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor? ¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores? ¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación? El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador. ----------  contenido -------- Introducción La facultad del empleador ¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor? Requisitos de la comunicación ¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo? Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud El mandato de inspección En la v

Documento en formato PDF 25  paginas Incluye en word : Modelo de solicitud El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). ¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor? ¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores? ¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación? El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador. ----------  contenido -------- Introducción La facultad del empleador ¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor? Requisitos de la comunicación ¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo? Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud El mandato de inspección En la v

Ponerse a rezar no es una opción Ocurrido uno u otro el empleador puede suspender las labores en el centro de trabajo, sin necesidad de autorización previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo y sin estar obligado al pago de las remuneraciones, hasta por 90 días naturales. De la suspensión debe darse aviso inmediato a la Autoridad Administrativa de Trabajo. De ser posible, el empleador debe otorgar vacaciones vencidas o anticipadas o adoptar cualquier otra medida que evite llegar a la suspensión de labores. La Autoridad Administrativa de Trabajo debe verificar dentro de sexto día de comunicada la suspensión, la existencia y procedencia de la causa invocada Base legal : D.S. 003-97-TR , art. 15. Manual ABC legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Mas información aqui

Documento en formato PDF 25  paginas Incluye en word : Modelo de solicitud El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). ¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor? ¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores? ¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación? El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador. ----------  contenido -------- Introducción La facultad del empleador ¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor? Requisitos de la comunicación ¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo? Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud El mandato de inspección En la v

Un caso : En una empresa constructora se ha visto en la necesidad de paralizar sus labores debido a que la municipalidad de la zona donde realiza sus actividades aun no le otorga el permiso para que realice trabajo alguno. No hay una fecha cierta para obtener el permiso , pero en la actualidad cuenta con 70 trabajadores que se encuentran sin realizar actividad alguna , pero cobrando sus remuneraciones. Obra de construcción civil ¿ Se puede despedir a todo el personal y recontratarlo cuando se obtenga el permiso para iniciar obra? No. Lo comentado es una modalidad de fuerza mayor . El empleador esta facultado , sin necesidad de autorización previa , a la suspensión temporal perfecta de labores . Es decir si no hay actividades no hay obligación de pago alguno. Esto hasta por un máximo de 90 días , debiendo comunicar esta situación a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo y promoción del empleo ). Dicha comunicación debe contener la siguiente i

Documento en formato PDF 111  paginas ¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo? Es la interrupción  temporalmente en la  obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas. Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral. La legislación laboral peruana a establecido dos clases de suspensión del contrato de trabajo. Aquella en la cual el trabajador no labora y por lo tanto no genera pago de remuneración, denominada perfecta . Y aquella en la cual a pesar de que el trabajador no labora, las normas vigentes establecen el pago respectivo. Este documento trata sobre los motivos para la suspensión del contrato de trabajo pero con pago de remuneraciones. Existen diversas causas establecidas en la legislación laboral peruana , en este manual laboral se desarrolla cada caso , con su respectivo análisis y modelos de formatos utilizados. ----------  Contenido -------- Suspensión del contrato de trabajo Concepto Clases de sus

Documento en formato PDF 46  paginas ¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo? Es la interrupción  temporalmente en la  obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas. Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral. La legislación laboral peruana a establecido dos clases de suspensión del contrato de trabajo. Aquella en la cual el trabajador no labora y por lo tanto no genera pago de remuneración, denominada perfercta . Y aquella en la cual a pesar de que el trabajador no labora, las normas vigentes establecen el pago respectivo. Existen varias situaciones en la cuales se aplica la suspensión perfecta .del contrato de trabajo Este documento detalla , analiza , presenta los casos respectivos y formatos utilizados para cada situación en la suspensión perfecta del contrato de trabajo. Indispensable en la aplicación de la legislación laboral peruana ----------  Contenido -------- Suspensión del contrato de trabajo