Los feriados no laborables y el permiso por paternidad.

 

El descanso por paternidad de un trabajador comenzó el 31 de diciembre, el 1 de enero que es feriado

¿También se contabiliza? 

Respuesta 

Si

Los días a ser considerados con calendario.

Base legal : Artículo 2 , Ley 29409

Detalles  del documento  AQUI

Licencia por paternidad y adelanto fecha de parto

  

¿Qué pasa si hay adelanto de la fecha de parto?

Respuesta  ..

Oportunidad de goce..

El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador  indique.

Entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados  de alta por el centro médico respectivo.

Base legal: Artículo 5 , D. S. Nº 014-2010-TR

Licencia por paternidad y oportunidad de comunicación al empleador..

 ¿Qué pasa si el trabajador comunica  ha destiempo, la fecha probable de parto?

¿Qué ocurre en aquellos casos en los que el trabajador, por desconocimiento o negligencia,  no cumple con dar aviso al empleador dentro de los quince días anteriores a la fecha  probable del parto. ¿Acaso se perjudicaría el goce de la licencia pese a que se trata de un  beneficio irrenunciable?, ¿o es que el hecho de no cumplir con el plazo de quince días en  nada afecta el goce de la licencia?  

Respuesta...

Como se precisó, el trabajador tiene la oportunidad de solicitar la licencia en la fecha de lo decida.

Siempre respetando el lapso de tiempo entre el nacimiento del menor y la fecha de alta de la madre o el hijo.

De las comunicaciones El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto.

La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por  paternidad.

Base legal : Artículo 7 , D. S. Nº 014-2010-TR

Antigüedad en el empleo y licencia por paternidad...

 ¿Se exige que el trabajador tenga un tiempo de labor previo para poder gozar de este  beneficio?

Para saber más: contrato nuevo .. Un trabajador acaba de ingresar a trabajar el día 15 de marzo.

¿Le correspondería licencia por paternidad, pues la fecha probable de parto es el 27 o 28 de marzo?

Si.

La norma no indica como requisito acumular un tiempo de trabajo previo.

El tiempo de duración de la licencia por paternidad es un beneficio Mínimo..

 

Usted debe saber que:  La duración establecida para los diferentes casos mencionados en la norma respectiva es solo un  mínimo .

El empleador en acuerdo con el trabajador  puede incrementar dichos días a su voluntad.

El empleador en acuerdo con el trabajador no podrán, reducir la duración de la licencia por  paternidad , puesto que las normas establecen un periodo mínimo del cual es ilegal su aplicación  por menos días.

Modificacion a Licencia por Paternidad 2025

 

Proyecto de ley 
Proponen ampliar licencia por
paternidad a trabajadores de 
sector público y privado

Se busca que cinco días adicionales a la Licencia sean cubiertos por EsSalud.

La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó, este miércoles 15 de enero, la insistencia de una propuesta de ley que busca extender la duración de la licencia por paternidad para trabajadores de los sectores público y privado.

Con 17 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención, el dictamen ahora pasará al pleno del Congreso para ser debatido en marzo, cuando se reanude la legislatura.

La propuesta  Esta nueva iniciativa plantea incrementar el periodo de licencia por paternidad de los  actuales 10 días calendario a 15.

Para recordar: De los 05 días adicionales..

En Julio de 2024, el Ejecutivo observó esta propuesta, señalando que aunque no se oponía  al aumento del beneficio, consideraba que los 05 días adicionales ( subsidiados por el  EsSalud ) podría agravar el déficit financiero que enfrenta la institución.

Propuesta ..

“Articulo 2. Licencia por paternidad
2.1. La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador  al padre por quince días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. 

Durante los primeros diez días el empleador o cooperativa continúa obligado al pago de la  remuneración o retribución; los siguientes cinco días son subsidiados por el Seguro Social 
de Salud (EsSalud).

2.2. En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de: a) Veinticinco dias calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples. 

Durante los primeros veinte dias, el empleador o cooperativa continúa obligado al pago de  la remuneración o retribución; los siguientes cinco días son subsidiados por el Seguro 
Social de Salud (EsSalud). [...]

En la actualidad 
Actualmente, los 10 días de licencia por paternidad son financiados por los empleadores.

Directiva Sunafil maternidad y paternidad

Aprueban la Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo

Norma : Res  de Superintendencia  N° 258-2024-SUNAFIL

Publicado  : Jueves  21 Noviembre  2024

Texto  norma aqui

Texto Directiva aqui

Resumen : Directiva  cuyo objetivo es  establecer los aspectos y criterios técnicos que coadyuven a la inspección del trabajo en la protección de los derechos laborales de la madre trabajadora.

Esto  es  desde el embarazo hasta la lactancia.

Del padre trabajador ante el nacimiento de su hijo.

Y en  ambos, en caso de adopción.

Manuales Legislación Laboral Peruana  Catalogo 
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Feliz dia del Padre

 

Vea también  de interés 

Manual  Licencia  por paternidad 

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¿ Cómo se demuestra la convivencia con la madre del menor. ?

 La licencia  por Paternidad 

El Tribunal del Servicio Civil declaró INFUNDADO el recurso de apelación contra la denegatoria de la licencia por paternidad de un servidor por no acreditar la convivencia con la madre del menor

El sustento  legal :  El artículo 1 de la Ley N° 29409 establece el derecho a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente.

Por su parte, la Única Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30311 señala que la calidad de convivientes se acredita con la inscripción del reconocimiento de la unión de hecho (que se puede tramitar en la vía judicial o en vía notarial) en el Registro Personal de la Oficina Registral que corresponde al domicilio de los convivientes.

Sobre el caso :  El  servidor no acredito la inscripción registral del reconocimiento de la unión de hecho, por lo cual se le denegó la licencia por paternidad.

Fuente : Resolucion N° 273-2023-SERVIR/TSC...

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Manual la licencia por paternidad

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¿ Que casos se presentan en la licencia por paternidad?

 

Todo trabajador peruano tiene derecho a un permiso ( llamado también licencia en el sector publico) por paternidad.

En esencia se busca que el padre pueda participar en la llegada de su hijo , sin vencer impedido por tener  que laborar.

Días mínimos.
La licencia  por paternidad  en esencia es de 10 días calendario.
Esto en situaciones  normales

Situaciones especiales.
Sin embargo  las normas  han considerado  extender su duración  por más días,  ante determinados  casos  especiales.

 CASOS ESPECIALES 
1. Veinte días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

2. Treinta días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.

3. Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad (de 98 días), el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, es decir, se acumularán los plazos de ambos beneficios

¿Qué trabajadores son beneficiarios del permiso por paternidad?

La licencia por paternidad es un beneficio para ...

a.-  Trabajadores de la actividad privada.
b.- Trabajadores de la actividad pública, incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armonía con sus normas especiales.

Manual licencia por paternidad 2020

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Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuando se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
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Procedimiento :
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2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Al 989827008  Lic. Ricardo Candela

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La licencia por paternidad y el goce de vacaciones

¿ El trabajador con licencia por paternidad , puede gozar inmediatamente de sus vacaciones ya generadas al termino de dicho permiso?

Si.

El padre trabajador del sector privado tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad. 

Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipación no menor de treinta (30) días calendario anteriores al inicio del goce vacacional.

Este derecho esta vigente desde el 09 de Marzo 2018

Fuente : D.S. N° 002-2018-TR ,articulo 13

Manual aplicación de la licencia por paternidad 2018

Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

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Manual permisos y licencias laborales 2017

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¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador?

¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre?

¿ Hay licencias  en el campo laboral , que a pesar de existir la norma aun no estan vigentes?

¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral?

¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos?

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Este documento contiene :

a.- Formato de permiso
b.- Norma legal relacionada
c.- Breve análisis de su aplicación

Aplicable en el sector Privado

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Contiene :

   Introducción
Concepto
Clasificacion
Obligación del empleador

Permisos y licencias laborales de origen legal

1.-.Licencia por adopción 

2.- Licencia sin goce de haber 
Norma general
Contra la violencia familiar

3.-.Licencia con goce de haber
Norma general
Seguridad y salud en el trabajo 
a.- trabajador en general
b.- Supervisor de seguridad y salud
c.- Comité de seguridad y salud

4. -Licencia por paternidad 

5.- Permiso por lactancia materna

6.- Licencias para desempeñar cargos cívicos : 
-      Congresista
- Regidor
- Alcalde

7.- Licencias para  cumplir el Servicio Militar

8. - Licencia sindical

9.-  Licencia para deportistas. 
10.- Permiso por donación de sangre
11.- Permiso por donación de órganos   y tejidos humanos
12.-Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 
13.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad 
14.- Testigo.
15.- Para trabajador con TBC
16.-Para Bomberos Voluntarios

Cuadro : Tratamiento  de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Permisos y licencias originadas por decisión unilateral del empleador
1.-Motivos 
2.-Documento fuente
3.- El permiso por atención medica
4.-Política sobre permisos por asistencia medica
5.-Procedimiento permiso por atención medica

Permisos y licencias laborales originadas por convenio colectivo
1.-Nociones generales
2.-Permisos acordados por convenio colectivo en Construcción civil

3.-Permisos diversos
3.1.- Permiso para asistir a hospitales EsSalud o clínica de EsSalud
3.2.-  Licencia por cumpleaños
3.3.- Permiso por emergencia de familiares directos    
3.4.- Permiso al colaborador por alumbramiento de esposa                                 
3.5.- Permiso por matrimonio  
3.6.- Permiso por fallecimiento de familiar    
3.7.- Permisos por estudios técnicos o superiores
3.8.- Licencia Sindical
3.9.- Por motivos particulares

Infracciones laborales 

¿ Es infracción laboral el no otorgar los permisos o licencias establecidos en la ley?

 
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Costo manual : Permisos y licencias laborales 2017
Sector Privado

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual  Permisos y licencias

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

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Suspensión de la relación laboral

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Computo en beneficios sociales

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Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

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