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¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa ?

La legislación laboral peruana no ha establecido limitación alguna en cuanto al número de personas que en una misma empresa ,pueda percibir una Gratificación extraordinaria .

Por lo cual , en una misma empresa :

a.- Se puede otorgar una Gratificación extraordinaria a uno o a todos los trabajadores de la misma , sin importar su estatus laboral o tipo de contrato de trabajo.

b. Se puede otorgar en un mismo mes , una gratificación extraordinaria a uno o a todos los trabajadores de una misma empresa.

Más información en  ..

Manual  Gratificación Extraordinaria 

El 9% de la Bonificación Extraordinaria de la gratificacion se incluye en el calculo de la CTS?

 


Compensación  por  tiempo  de  servicios  

Base de cálculo 

Bonificación  Extraordinaria  9 %

¿El 9% de la Bonificación Extraordinaria, producto de la inafectación de las gratificaciones, ingresa para el cálculo de la CTS?

No.

Esto debido  que la bonificación extraordinaria que se paga a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias tiene carácter extraordinario y no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto, no ingresa al cálculo para el pago de ningún beneficio social.

Lic. Ricardo  Candela  Casas 


Manual laboral La gratificación extraordinaria 2018

Documento practico actualizado en formato PDF
45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas


Indice de contenido

Las gratificaciones
Nociones Generales

1.-Concepto
2.- Las gratificaciones en la legislación peruana
2.1.-Gratificaciones legales
2.2.- Gratificaciones ordinarias
2.3.- Gratificaciones extraordinarias


La gratificación extraordinaria
Introducción
1.- Concepto
2.- Denominaciones

Características de la gratificación extraordinaria
Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento
1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador
2.- Modalidad: Por convenio colectivo
Ejemplos de clausulas


Requisitos indispensables
¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ?
1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo
2.- La  Frecuencia: lo ocasional

Monto de la Gratificación extraordinaria
¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabajador?

Número de trabajadores beneficiados
¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa?
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02

Oportunidad de su entrega
1.- Al inicio de la relación laboral
Modelo de contrato que incluye una clausula por otorgamiento de Gratificación extraordinaria

2.- Durante la relación laboral
Caso practico

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Ejemplo de liquidación considerando una Gratificación extraordinaria al cese



Base de cálculo para el pago de beneficios sociales
¿La Gratificación extraordinaria es base de cálculo para el pago de los beneficios sociales?

La Boleta de pago
1.- Consignación del monto en boleta de pago
Modelo de boleta Nro. 01
Modelo de boleta Nro.  02
2.- La  Bonificación extraordinaria Ley  30334


Registro de su pago en planilla
1.- El Plame

Desnaturalización del beneficio
1.- La reiteración de su otorgamiento
2.- Motivada por el desempeño del trabajador

Infracción laboral
1.- Nociones
2.- Omisión de consignar el monto en boleta de pago
3.- Gratificación extraordinaria con carácter ordinario
Caso practico

Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria
1.- Impuesto a la renta
2.-  Impuesto a la  Renta por quinta categoría
Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03

Pago de aportes y contribuciones sociales
1.- Aportes sociales

Cuadro resumen

Normas legales  relacionadas

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Costo del documento :
S/. 39.00 ( Treintinueve ) Nuevo soles

Usted recibirá por su compra :
Manual  la Gratificación extraordinaria en formato PDF


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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.
Documento es remitido en formato PDF a su correo personal en 05 minutos.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893


Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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