Legislación Laboral Peruana

  Usted debe saber  Todo depósito de CTS , mientras exista  relación  laboral  , se hace en la entidad  financiera  elegida  por el trabajador.  1era opción  La entidad financiera  a. Debes contactar al banco o entidad financiera en la que la empresa para que laboras Con  su DNI, debe solicitar que se te brinde esa información. Estas consultas pueden hacerse vía banca telefónica u online.  También de manera presencial. b.Otra manera es ingresar al aplicativo de la entidad financiera. Pones tu contraseña y miras el depósito en la opción CTS. VEA TAMBIÉN    ¿ Si no se cumple con el depósito  y pago de la CTS es sancionado el empleador ? 2da opción  Obligacion del empleador  Entrega de la liquidación al trabajador :  Una vez realizado el depósito, el empleador dentro de los 5 días hábiles  debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada. Ver  modelo de liquidación  por deposito  CTS Por lo cual , si hasta el 23 de Mayo( Para el depósito  Mayo 2023 , el últ

  Sí.  Las infracciones  Son infracciones laborales  sancionables con multa: Entrega hoja de depósito  CTS :  No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, la hoja de liquidación de la CTS Este incumplimiento es  infraccion leve en materia de relaciones laborales  Base legal: Reglamento Ley General de Inspección de Trabajo , art. 23, num. 23.2. Depósito  CTS  :   No depositar íntegra y oportunamente la CTS Este incumplimiento es  infracción  grave en materia de relaciones laborales  Base legal : Reglamento Ley General de Inspección de Trabajo , articulo 24, num. 24.5.). El Monto de las multas Las multas varían según el tipo de empresa (pequeña, mediana o No Mype), la gravedad de la infracción (leve o grave) y el número de trabajadores.  Ejemplo ... Por ejemplo, en el caso de las medianas empresas y No Mypes, la multa por  : - No depositar la CTS puede ser de S/7,222 (mínimo) ó S/120,152 (máximo).  -  No entregar la hoja liquidación de la CTS puede ser de S/1

Esto debido  a que el 15 de Mayo es Domingo  ( día inhabil ). ¿ Y donde dice eso? Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.  Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente . Base legal : art 22 ,  D.S. 001-97-TR VEA TAMBIÉN     ¿ Quiénes no reciben Compensación por Tiempo de Servicios? Ver información  aqui    ¿Qué hacer si mi empresa no me depositado la CTS? Ver información  aqui  

Según la Legislación laboral Peruana vigente, existen  situaciones  por la cual  un trabajador  en planilla  no recibirá el depósito   semestral  de la Compensación  ppr  Tiempo  de  Servicios  , en su cuenta  CTS de la entidad  financiera elegida. ¿ Qué situaciones  son esas ? La jornada de trabajo  Los trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias (part time). Tiempo de servicios  Los que acumulen menos de 01 mes  Al momento  de realizar el depósito  en la entidad  financiera.  Esto es temporal  , pues al siguiente  depósito se acumulará el tiempo de servicios y así podrá percibir  la CTS. Por ser de Microempresa  Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype. Modalidad  Formativa Laboral  Por ser practicantes. No son considerados  como trabajadores . Recibo por honorarios   No estan sujetos a las normas  laborales.  Su relacion se desarrolla según el Código Civil. Ver artículo   aqui Situaciones particulares  Perciben p

Si el empleador no ha depositado la Compensación  por  Tiempo  de Servicios  ( En adelante  CTS, ) el trabajador está en su derecho de plantear una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) .  De esta forma, la entidad responsable se hará cargo de fiscalizar el correcto cumplimiento del depósito. Ver artículo   aqui La  Sunafil  virtual  No tiene  que ir al local de la Sunafil  ¿ Cómo presentar una denuncia ante Sunafil? Lo principal   :  El empleador  no sabrá quien lo denuncia.  La Sunafil  trata  cada denuncia  de manera reservada   Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil.  Ingrese  aquí  Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información: -Número de RUC de la empresa. -Dirección del centro de trabajo a denunciar. -Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, con

  Retiro CTS 2022 Aunque este beneficio es un fondo intangible puede embargarse por razones judiciales. Los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%. Tenga en cuenta...  que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aún cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos Durante  la relación  laboral En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley. En todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario. Vea también  .. Observación del depósito CTS por el trabajador Ingrese aquí  Si trabajador  cesa en la empresa La CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa  y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido, deberá retenerse la parte solicitada por alimentos. Suscripción  Revista  Laboral  Actualizate Coordinaciones  ... Teléfono/whassap  989827008 revistactualizate@gmail.com

  Compensación  por  tiempo  de  servicios Mayo  2022 Para recordar: La Compensación por Tiempo de Servicios ( En adelante  CTS) es un beneficio a los que tienen acceso la mayoría de trabajadores en planilla en el país. Esto  como una protección ante la posible pérdida del puesto. Según la legislación laboral peruana, tienen derecho al pago de la CTS todo aquel trabajador que haya laborado como mínimo cuatro horas diarias y que tenga como mínimo un mes completo de servicios. ¿Cuáles son esas fechas? Las empresas efectúan este pago a su personal dos veces al año. ¿ En qué meses ? Entre los meses de Mayo y octubre. Congreso aprueba liberación del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2023 Ver información  aqui   ¿Cuándo se paga la CTS? Dentro de los primero 15 días de forma semestral en los meses de mayo y noviembre. Del 1 de noviembre al 30 de abril – Depósito de mayo. Del 1 de mayo al 31 de octubre - Depósito de noviembre ¿ Entonces en Mayo ,Hasta cuando ? El em

  Sector Público  Compensación  por  tiempo  de  servicios Magisterio Ley que revaloriza la carrera docente, modificando los artículos 53 y 63 de la ley 29944, ley de reforma magisterial, sobre la compensación por tiempo de servicios. Norma      :  LEY Nº 31451 Publicado   : 13/04/2022 Edición  Extraordinaria  del  diario  oficial  El  Peruano  Ver texto  ley aqui Por  Ley 31451 ( publicado en El Peruano  edición  extraordinaria   13 /04/2022) , se  autoriza el pago del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los maestros. Sobre la norma .  Según la ley, los docentes tendrán una CTS del 100 % de su remuneración íntegra mensual, por año o fracción mayor a seis meses de servicios oficiales laborados de manera efectiva, contados desde su nombramiento hasta la fecha de retiro. Los maestros que cesen en el año 2022 recibirán un 50 % del pago de la CTS este año, un 20 % el 2023 y un 30 % el 2024. Por su parte, aquellos que pasen al retiro el 2023 percibirán un 70 % de su CTS

  Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de CTS, te explicamos   paso a paso: Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).  Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180). Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500: 1/6 de gratificación: S/ 250 Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750 Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1750/360 = 4.86 Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8 Así, para el ejemplo, lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.  

Compensación  por  tiempo  de  servicios  Deposito  semestral  No.  La remuneración computable está comprendida por la remuneración básica y todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre disposición.  Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador. Más información 

  Los trabajadores sujetos al régimen general de la actividad privada recibirán la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en noviembre 2021  ¿Qué detalles debe tener en cuenta sobre la CTS ? 1.¿Quiénes reciben la CTS? En principio, todos los trabajadores que pertenezcan al régimen general de la actividad privada.  Es decir, todos las personas que estén en planilla. No obstante, hay una serie de regímenes especiales que contemplan otras formas de pago para este beneficio.  Uno de ellos es la microempresa , en donde la CTS no existe. 2. ¿Cómo calcular el monto a recibir? La CTS se paga en función a los meses trabajados.  En promedio es el 8.33% de cada ingreso que el trabajador haya percibido en el semestre, incluyendo la gratificación. La gratificación se deposita en mayo y noviembre, y cada abono comprende poco más de la mitad de un sueldo. Si el trabajador labora por menos de seis meses durante ese período, se le pagará un sexto de la mitad del sueldo por cada mes laborado. 3 . ¿

  Compensación  por  tiempo  de  servicios   Base de cálculo  Bonificación  Extraordinaria  9 % ¿ El 9% de la Bonificación Extraordinaria, producto de la inafectación de las gratificaciones, ingresa para el cálculo de la CTS? No. Esto debido  que la bonificación extraordinaria que se paga a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias tiene carácter extraordinario y no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto, no ingresa al cálculo para el pago de ningún beneficio social. Lic. Ricardo  Candela  Casas 

  Compensación  por  tiempo  de  servicios Derecho Generación ¿ Desde qué momento de la relación laboral se adquiere el derecho a la CTS? El trabajador adquiere el derecho luego de haber cumplido un mes de prestación efectiva de labores. Obligación  del empleador: Cumplido este requisito, el empleador deberá depositar semestralmente la CTS en la institución elegida por el trabajador. Lic. Ricardo  Candela  Casas  Ingrese  aquí  =========================

  Para tener derecho a la compensación por tiempo de servicios debe cumplir ciertos requisitos. Para tener derecho al pago de la CTS, en función a las reglas del TUO-D.Leg 650 en una pequeña empresa , es necesario que el trabajador, este: a.- Sujeto al régimen laboral de la actividad privada Es decir que su contrato de trabajo este sujeto a las normas del D.S. 003-97-TR y normas relacionadas con las MYPES. Base legal D.S. 001-97-TR, articulo 4 b.- Labore una jornada promedio de cuando menos cuatro (04) horas diarias. Los derechos laborales se generan en su mayoría solo si se labora desde 04 horas . Base legal D.S. 001-97-TR, articulo 4 c.- Haber laborado por lo menos un mes completo en el semestre que se realizara el deposito. Ejemplo : Para el periodo Mayo -Noviembre 2021. Si tiene 01 mes de servicios  le corresponde Compensación por tiempo de servicios. Si tiene 02 meses de servicios le corresponde Compensación por tiempo de servicios Si tiene 29 dias , no le corresponde en este mome

  En la legislación  laboral  Peruana   se establece  uns situación específica  , esto al termino  de la relación  laboral.  Despido  por falta grave. El empleador  puede interponer una demanda por daños  y perjuicios.  Esto en un plazo de 30 días naturales de ocurrido  el despido. El empleador debe de demostrar al banco que hay un procedimiento de despido que le ha causado un perjuicio económico. En ese caso, el empleador debe de demandar al empleado en un periodo de 30 días de haber vencido el vínculo laboral, con esta demanda el empleador logra retener la CTS en el banco hasta que se emita un fallo judicial. Leer artículo relacionado  Curiosidades sobre la Compensación por Tiempo de servicios Ver información  aqui  

  Compensación  por  Tiempo  de  Servicios  Deposito Noviembre  21 El plazo : El plazo de deposito  de la CTS  Noviembre 2021 vence el 15 Noviembre.  Para saber si la empresa en la que trabajas  ya realizó el depósito CTS correspondiente al mes de mayo, debes hacer lo siguiente: Debes contactar al banco o entidad financiera en la que la empresa para que laboras te deposita tu CTS. Con tu DNI, debes solicitar que se te brinde esa información. Recuerda: estas consultas pueden hacerse vía banca telefónica u online, por lo que no debes acudir a las agencias para evitar cualquier posibilidad de contagio de COVID-19.  

  Las empresas que incumplan podrian ser multadas ( en una fiscalización  Laboral  ) Caso práctico: Las  mypes afiliadas al Registro de la micro y pequeña empresa (Remype) pagarían una multa mínima desde S/ 484, mientras que la mediana y gran empresa afrontarían una sanción de hasta S/ 114.928, Mi empresa  no ha depositado ¿ Que hacer? En caso el empleador no haga el depósito,  el trabajador está en todo su derecho de reclamar ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). O si lo desea  tambien se puede presentar una demanda judicial por incumplimiento de obligaciones laborales. Lea también  : La esencia  de la Compensación  por Tiempo  servicios: Lo que debe saber.  Ver aqui

   Decreto Supremo que aprueba disposiciones reglamentarias para la aplicación de la Ley N° 31171, Ley que autoriza la disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del COVID-19 Norma D. S. Nº 010-2021-TR Publicado: 04/05/2021 Vea también  Revista laboral Actualizate Suscripcion 2021 =============== Video   =============== Resumen :.,El trabajador  puede  retirar  su saldo de CTS  que tenga acumulado  hasta el 31/12/2021 El  trabajador puede realizar a : Retiros : Es decir dispone del efectivo personalmente  - Totales ( saldo a la fecha de retiro) - Parciales ( Una parte del fondo acumulado  a la fecha de retiro) , por lo cual podrá realizar más retiros  según crea conveniente  del saldo disponible  , pero solo hasta el 31 /12/2021 , como fecha limite.  b. Transfiere a cuenta personal. del mismo  banco  o cualquier otra entidad financiera  ,del monto  CTS que desee retirar ( por Internet  de preferencia) ¿ Com

 Ha pasado mucho tiempo  desde  que se estableció el depósito  semestral de la Compensación  por Tiempo  de servicios.  Pero sabía  ¿ cómo  se pagaba antes la Compensación  por  Tiempo  de  Servicios? Brevemente en gráficos.  @ctualizate